Трудовое право- отрасль российского
права, играющая первостепенную роль в
регулировании трудовых отношений работников
с работодателями независимо от их организационно-правовых
норм.
Трудовое право регулирует
отношения по труду в области
общественной его организации,
т.е. труд на производстве.
Техническая организация труда - связь
человека в процессе общего труда
с его орудиями, техникой, материалами,
технологическим процессом.
Общественная организация труда
- существующая в государстве
связь между людьми в процессе
совместной деятельности, включая
их отношения на основе собственности
к средствам производства и
продукту труда.
В настоящее время наиболее активными
являются две группы трудовых отношений:
- тех, кто трудится по найму;
- тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.
Главной группой в предмете трудового
договора являются общественно-трудовые
отношения, но кроме них существует
9 групп отношений, тесно с ними
связанных:
1) отношения по обеспечению
занятости по трудоустройству
(это отношения гражданина с
государственной службой занятости
или другим специальным органом
трудоустройства по поводу поиска
подходящей работы и получения
направления на нее)
При этом возникает три вида отношений:
- между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:
- между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу;
- между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.
2) Отношения трудового коллектива
с работодателем и его администрацией
– менеджерами
- Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.
- Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:
- повышения квалификации
- руководства обучением
- отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
- Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.
- Отношения по разрешению трудовых споров
- Трудовые правоотношения работника с работодателем
- Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.
Т.о. предметом трудового
права является комплекс общественных
отношений по труду работника
на производстве, и главными, определяющими
все другие отношения в нем, являются
трудовые отношения работника с
работодателем.
Метод трудового права
– специфичный для данной отрасли
права способ правового регулирования,
т.е. воздействия через нормы права
на волю людей, их поведение в нужном
для государства, общества, работников
и работодателей направления с целью получения
оптимального результата.
Метод трудового права состоит
из следующих способов правового
регулирования труда:
- Сочетание централизованного и договорного регулирования;
- Договорный характер труда и установления его условий;
- Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
- Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;
- Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;
- Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Основная роль трудового права
– урегулирование посредством применения
его норм поведения людей в
процессе их труда так, чтобы оно
отвечало задачам производства в
данный период его развития, охраняло
труд работников, способствовало улучшению
их условий труда и быта, укрепляло
социальное партнерство.
Функции трудового права – основные
направления воздействия его
норм на поведение людей в процессе
труда для достижения целей и
задач трудового законодательства.
К ним относятся:
- Социальная функция
- Защитная функция
- Хозяйственно-производственная функция
- Воспитательная функция
- Функция развития производственной демократии
Система трудового права представляет
его структуру как совокупность
расположенных в определенном порядке
правовых норм, которые сгруппированы
в подразделения в зависимости
от специфики общественных отношений,
составляющих предмет данной отрасли.
Система отрасли трудового права
– это классификация его норм
по предмету отрасли в однородные
группы и последовательность их расположения
внутри структуры отрасли.
Состоит из двух частей:
В общую часть входят нормы, распространяющиеся
на все общественные отношения трудового
права, определяющие основные принципы
и задачи правового регулирования,
основные трудовые права и обязанности
работников, недействительность условий
договоров, разграничение компетенции
РФ, ее субъектов и органов местного
самоуправления по правовому регулированию
труда.
Особенная часть отрасли трудового
права строится по институтам как
совокупность однородных правовых норм.
Трудовые правоотношения
– урегулированные трудовым законодательством
трудовые и производные от них, тесно связанные
с ними отношения по труду работников.
Отличительной чертой трудовых правоотношений
является то, что все они волевые,
возникают по воле субъектов трудового
права и отражают действие норм трудового
законодательства.
Объектом правоотношений сферы
трудового права выступает материальный
интерес в труде, результаты трудовой
деятельности и различные социально-экономические
блага, удовлетворяющие требованиям
работника и работодателя.
Субъектами трудового правоотношения
являются, с одной стороны работник,
а с другой - работодатель.
Обязательной предпосылкой его
возникновения является у данных
субъектов трудовой дееспособности.
Виды трудовых правоотношений зависят
от вида соответствующих трудовых отношений
и трудового договора, являющегося
основой возникновения и существования
этого правоотношения.
К специфическим видам трудовых
правоотношений относятся:
- при работе по совместительству
- в период ученичества
Самостоятельность каждого правоотношения
определяется в соответствии с тремя
критериями:
- по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;
- по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;
- по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.
Содержание трудового правоотношения
составляют права и обязанности
его субъектов. Содержание трудового
правоотношения определяется трудовым
договором и распространяющимися
на работника вследствие его заключения
трудовым законодательством, коллективным
договором и соглашением.
Основанием для возникновения
трудового правоотношения является
трудовой договор (контракт), а для
работников, занимающих выборные должности,
таковым является факт избрания на
эту должность.
Прекращается трудовое правоотношение
фактом прекращения трудового договора
по основаниям, указанным в законе.
Источники
трудового права
К источникам трудового права относятся
различные нормативные акты органов
власти и управления, регулирующие
трудовые и иные тесно связанные
с ними отношения.
В источниках трудового права отражены
материальные условия жизни нашего
общества, и по мере их изменения
меняются и источники трудового
права.
Классификация источников трудового
права:
- по степени их важности и субординации;
- по системе трудового права;
- по его форме;
- по сфере действия;
- по степени обобщенности.
К источникам трудового права относятся:
- законы
- подзаконные акты
- договоры и соглашения коллективного характера
По сфере действия источники
трудового права делятся на общефедеральные,
республиканские в составе РФ,
отраслевые, межотраслевые, областные,
муниципальные и локальные.
Виды специальных норм трудовых
правоотношений:
- нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;
- нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;
- нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами.
Субъекты трудового права –
это участники общественных отношений,
регулируемых трудовым законодательством,
которые могут обладать трудовыми
правами и обязанностями реализовывать
их.
Для субъектов необходимо наличие
трудовой правоспособности и трудовой
дееспособности.
Субъектами трудового права
могут быть:
- граждане;
- работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;
- трудовые коллективы;
- профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;
- социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти;
- соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).
Правовым статусом субъекта трудового
права называется его основное правовое
положение как данного субъекта,
закрепленное трудовым законодательством.
В него входят следующие элементы:
- трудовая правосубъектность
- основные трудовые права и обязанности
- юридические гарантии трудовых прав и обязанностей
- предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Работодатели – это предприятия,
учреждения, организации любой формы
собственности, т.е. государственные, муниципальные,
коллективные и индивидуальные, обладающие
трудовой правосубъектностью, и в первую
очередь работодательской правоспособностью.
Трудовой коллектив
– это добровольное организационно-самостоятельное
объединение работников для совместного
труда на конкретном предприятии, в
учреждении, на основе их трудовых договоров
или членства в данном производственном
кооперативе.
Структура трудового
коллектива:
- работники данного производства
- администрация во главе с руководителем
- избранные трудовым коллективом органы
- общественные организации трудового
коллектива и их органы
- самостоятельные органы и общественные
движения трудового коллектива
Виды трудовых коллективов:
- по виду общественного труда и сфере
его применения