Трудовое право

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИИЮ

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Кафедра социального права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант № 4

Екатеринбург

2012

Задача № 1

        Гражданка Попова и ООО «Старт» находятся в гражданско-правовых отношениях, между ними видимо, заключен договор аренды, который одновременно предусматривал определенное условие, а именно, им было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2 000 рублей. 

Между Поповой и ООО «Старт» трудового договора заключено не было. Следовательно, трудовых отношений нет. Из этого можно сделать вывод  о том, что директор ООО «Старт» поступил правомерно, отказав в удовлетворении  требований Поповой выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск.

Задача № 2

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Кроме того, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием (ст. 76 ТКРФ), а также когда это было – в начале, середине или конце рабочего дня.

Аргументы, которые приводит Родионов в суде: «был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении, а не на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было в его выходной день, и выпил он только полбутылки пива», не являются основанием восстановления его на работу или признания действий работодателя не законными.

Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника может быть подтверждено только  медицинским заключением.        Такое медицинское освидетельствование может проводиться лишь врачами-наркологами или врачами других специальностей, прошедших соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения допускается с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора.

Данное обстоятельство может служить самостоятельным основанием для увольнения работника (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию необходимо соблюдение всех условий, предъявляемых ТК РФ.

Работника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в этот день (ст. 76 ТК РФ). Однако даже если он не был отстранен от работы, доказательствами данного состояния работника служит медицинское заключение, составленный в это время акт, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.

При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 38 Постановления Пленума ВС РФ N 2 бремя доказывания совершения работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, дающего основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, лежит на работодателе.

Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это право, но не обязанность руководства. Работодатель не допускает работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, к исполнению трудовых обязанностей именно в тот рабочий день (смену), когда он находился в таком состоянии. Недопущение его к работе в последующие дни до решения вопроса об увольнении незаконно.

До применения дисциплинарного взыскания, которым является увольнение по данному основанию, с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Юридической ответственности за отказ от представления объяснений у работника не возникает.

Согласно ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 30.12.2008), гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Заставить работника пройти медицинское освидетельствование в принудительном порядке нельзя.

Существует и тот факт, что работодатель вправе поручить охране сообщать ему обо всех происшествиях, происходящих на проходной, либо не допускать работника на территорию организации и немедленно извещать представителя работодателя.

Задача № 3.

Размер удержания из заработной платы работника установлен ст. 138 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней с Пронькина общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Кроме того, стоит отметить ограничение удержаний из заработной платы, которые прописаны в ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

 Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает исчисление средней заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.