Трудовое право

       УНИВЕРСИТЕТ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ         ОБРАЗОВАНИЯ

 

                                       ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ФИЛИАЛ

 

                                                 

Реферат

Дисциплина   Трудовое право

 

Тема               Трудовой коллектив, как субъект трудового права.

                       

Исполнитель: Студент юридического факультета

 

Курс      4             группа    ОП – 09 

 

Ф.И.О.                                Дильшоева А. С.

Преподаватель                Татиашвили А.Н.

 

 

 

Дата сдачи                            20. 08. 2010

                                                                                                                

 

 

 

 

 

   

 

                                        

                                    

                                          

 

Череповец, 2013

                                              Содержание

 Введение ……………………………………………...................................2

1. Трудовой коллектив  организации как субъект трудового  права: общая характеристика ………...................5

1.1. Понятие, роль и значение  трудового коллектива……………………….5

1.2. Роль и значение трудового коллектива……………………………………8

1.4. Классификация прав и полномочий трудового коллектива…………....15

2. Трудовой  коллектив в современных условиях…………23

2.1. Исчезновение трудового коллектива  как правовой категории………..23

Заключение……………………………………………………………      36

Список используемой литературы……………………………...39

 

 

 

 

                                          

 

 

 

 

Введение

Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это  не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений.

Группа может выступать в  качестве управляющей, управляемой  или самоуправляемой структуры  с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.

Коллектив играет огромную роль в  жизни каждого человека, которую  трудно переоценить. Прежде всего, в  его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении  и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения.

Характерной чертой законодательства РФ является то, что оно в последние  годы не предусматривает широкое  участие трудовых коллективов в  политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики. Его нет в Конституции РФ. Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и других важнейших нормативных актах. В КЗоТ РФ трудовым коллективам была посвящена всего одна статья - ст.235. В новом ТК РФ нет и этого. Вместо понятия «трудовой коллектив» в законодательстве стал употребляться неопределенный термин «работники». По-видимому, это связано с переходом к рыночной экономике и усилением правового положения работодателей и предпринимателей на рынке труда и в социально-трудовой сфере. Однако такое игнорирование устоявшихся в законотворческой практике понятий представляется неоправданным как в общепринятом семантическом плане, так и в юридическом. Во всяком случае, не затрагивая политического аспекта проблемы. Следует полагать, что трудовой коллектив был и пока еще остается субъектом трудового права¹. Такое двоякое положение данной правовой категории, поэтому и является актуальным для рассмотрения в этой курсовой работе.

Предметом рассмотрения являются нормы  действующего законодательства, нормы  содержащие положения, проблемы, и статус трудовых коллективов.

Основной целью курсовой работы является отражение трудового коллектива как субъекта трудового права, в  нормах законодательства, и выявление его правовой проблематики.

 

 

 

 

1. Трудовой коллектив  организации как субъект трудового  права: общая характеристика

    1.1. Понятие, роль и значение трудового коллектива.

Трудовой коллектив как субъект  трудового права выступает главным  образом на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.

Как субъект трудового права  трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней². Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, т. е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. Указанные должностные лица включаются в трудовой коллектив также лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют его органы (СТК, КТС), а также общественные организации, образуемые коллективом.

Вместе с тем понятие трудового  коллектива как субъекта трудового права может толковаться и в узком смысле, предусматривающем только коллектив работников (без включения сюда должностных лиц из числа администрации). Различное понимание трудового коллектива (в широком и узком смысле) дает возможность более полно и дифференцированно подходить к содержанию статуса этого субъекта трудового права в рамках обособленной организацииВо-первых, трудовой коллектив характеризуется совместным коллективным трудом на базе обобществленных средств производства. Утверждение общественной собственности на средства производства и связанное с этим превращение труда в свободный и всеобщий обеспечивают в деятельности трудовых коллективов органическое сочетание государственных, коллективных и личных интересов, порождают отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи.

 Во-вторых, трудовой коллектив  представляет собой определенную  систему организации работников, объединяемую совместной деятельностью,  внутренней структурой и разделением  функций. Это не случайное скопление  людей или группировка по какому-либо  признаку, а именно объединение,  обладающее организационным единством,  органами управления и целостной  системой отношений. Этим признаком  трудовой коллектив отличается  от иных социальных общностей  (например, классов, социальных групп  и слоев, административно-территориальных  общностей).

 В-третьих, трудовой коллектив  — это такое объединение, которое  характеризуется общностью целей  и единством воли (действий) его  членов. Создание трудовых коллективов,  в конечном счете, определяется  потребностями общества, поэтому  государственно-правовое, признание  получает такой коллектив, который  обеспечивает достижение общественно  полезных целей. В условиях  планомерной организации народного,  хозяйства цели и задачи трудовых  коллективов конкретизируются в  перспективных и текущих планах  экономического и социального  развития, отражаются в трудовых  функциях работников, чем и обеспечивается  единство их действий. Воля трудового  коллектива учитывается при формировании  планов — последние представляются  на утверждение государственных  органов только после рассмотрения  их трудовыми коллективами.

 Таковы основополагающие черты,  присущие понятию любого трудового  коллектива как социальной ячейки  общества. Они получают формальную  определенность в законодательных  и иных нормативных актах, определяющих  цели, задачи, структуру и функции  трудовых коллективов, а также регламентирующих деятельность коллектива, его органов и должностных лиц. Под контролем государства находится и сам процесс образования, слияния, разделения и ликвидации предприятий, учреждений и организаций, а следовательно, и процесс формирования трудовых коллективов.

 Следует полагать, что узкая трактовка понятия трудового коллектива содержится и в термине «работники», употребляемом законодателем в ряде нормативных актов, принятых в последние годы.

Анализ главы 8 ТК РФ «Участие работников в управлении организацией» свидетельствует  о том, что термин «работники»  употребляется, как правило, в смысле «организованных работников» т. е. по своей сути речь идет о трудовом коллективе организации, при этом следует  полагать, что проводимая в стране экономическая реформа внесла определенные коррективы в управление предприятиями, организациями. Трудовые коллективы утратили роль «хозяев» (которыми они на деле и не были), уступив место частным  собственникам — предпринимателям и их объединениям, которые в действительности стали настоящими хозяевами

Несмотря на известное умаление роли и значения трудового коллектива, его правовой статус, судя по действующему законодательству, хотя и в урезанном виде, все же coxpaнился.  Работники (трудовые коллективы) имеют право на различные формы участия в управлении организацией, в том числе на участке в разработке и принятии коллективных договоров, получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

 Трудовой коллектив, таким образом,— это не случайное скопление людей или группировка их по какому-либо признаку, а целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках, конкретной организации, применяющей труд наемных работников.

Будучи субъектом трудового  права, трудовые коллективы действуют на уровне организации в целом, а также на уровне филиалов, представительств, цехов, производств, отделов и иных структурных подразделений. Трудовой коллектив как субъект трудового права, являясь сложным социально-трудовым образованием, с одной стороны, вбирает в себя особенности правового положения тех его органов и организаций, которые его составляют, а с другой — выступает качественно новым социально-правовым объединением со своим собственным специфическим статусом. Из этого вытекает важный вывод: от того, как трудятся работники, действуют органы и организации, составляющие структуру трудового коллектива, как они взаимодействуют друг с другом, во многом зависит эффективность деятельности коллектива в целом.

              1.2. Роль и значение трудового коллектива.          

 В  условиях существования разнообразных  форм собственности, рынка и  конкуренции существенно изменяется  роль и значение трудовых коллективов.          

 Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации.          

 В  составе единого трудового коллектива  действуют трудовые коллективы  цехов, отделов, участков, бригад  и других подразделений.         

 Постепенно  расширяются полномочия и самостоятельность  коллектива в принятии различного  рода решений, в развитии управления  и самоуправления.         

 Для  создания трудового коллектива  необходимы, как минимум, следующие  условия:

А) наличие, по крайней мере, двух людей, которые  сознательно считают себя частью этой группы;

Б) наличие, по крайней мере, одной цели, которую  принимают как общую все члены  этой группы;

В) наличие  членов группы, которые намеренно  работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.         

 Роль  и значение трудовых коллективов  в развитии общества огромны.  От эффективности и качества  труда работников в конечном  счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей.  Путь же к успеху каждого  трудового коллектива – это  снижение себестоимости и издержек  производства, повышение его эффективности,  технического и технологического  уровня и уровня организации  производства; повышение объемов  и качества выпускаемой продукции  и услуг; максимальный учет  запросов потребителя и снижение  цен с целью завоевания рынка  сбыта, в итоге - улучшение всей  экономики и уровня жизни населения  в частности.         

 Каждому  трудовому коллективу присуща  своя трудовая среда.         

 Человеческий  труд определяется как целенаправленная  человеческая деятельность, в процессе  которой он (человек) создает материальные  и духовные ценности для удовлетворения  существенных человеческих потребностей. Труд совершается всегда в  определенном пространстве и  времени определенными средствами  труда в рамках конкретных  общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе.