Трудовое право

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 15:54, контрольная работа

Описание

Решение ситуационных задач

Скачать (29.94 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

контрольная труд.право.docx

Так же полная материальная ответственность возникает при заключении специального договора по правилам, установленным в ст. 244 ТК РФ. Однако договор о полной материальной ответственности можно заключать только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены специальным перечнем. Имеется в виду Перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.
Должности главного бухгалтера в этом перечне нет. Однако если главный бухгалтер совмещает свои обязанности с обязанностями кассира, то с ним заключается договор о полной материальной ответственности.

Задача 4. Сравнительная таблица

Основные отличия совместительства и совмещения

Критерий	Совместительство	Совмещение
Документ, которым оформляются отношения	Трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ)	Подписанный работником приказ руководителя, в котором определяются объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ + письменное соглашение работника и работодателя о размере доплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
Работодатель	При внутреннем совместительстве — тот же При внешнем совместительстве — другой	Тот же
Испытательный срок	Может быть установлен трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)	Не устанавливается
Табельный номер	Новый	Тот же
Личная карточка (форма № Т-2)	Новая	Та же
Время работы	Свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ)	Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)
Оплата труда	Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)	В размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)
Предоставление отпуска	Одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ)	Предоставляется по основной работе.
Прекращение работы	Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)	По окончании срока + работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Внесение записи в трудовую книжку	Производится по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ)	Не производится

Информация о работе Трудовое право