Трудовое правоотношение

В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему.

Введение……………………………………………………………………...3
1. Трудовой договор……………………………………………………………4
2. Понятие и система правоотношений в трудовом праве…………………..6
3. Трудовое правоотношение………………………………………………….7
4. Организационно-управленческие правоотношения………………………8
5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству………..8
6. Правоотношения по профессиональной подготовке и
повышению квалификации кадров непосредственно на производстве……..11
7. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и
соблюдением трудового законодательства……………………………………13
8. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров…………………….14
Заключение…………………………………………………………………..15
Список используемых источников………………………………………....16