Трудовое споры

Обязательным  условием предоставления гарантий и  компенсаций служит наличие у  образовательного учреждения государственной  аккредитации.

Согласно статье 175 ТК РФ обучающимся работникам предоставляются  дополнительные отпуска с определенной целью - для сдачи экзаменов. Продолжительность  учебного отпуска составляет 30 календарных  дней в течение 1 года. За время дополнительного  отпуска сохраняется средняя  заработная плата по основному месту  работы обучающегося.

Работникам, сочетающим трудовую деятельность с обучением  в образовательных учреждениях  начального профессионального образования, которые не имеют государственной  аккредитации, гарантии и компенсации  устанавливаются организацией в  коллективном договоре или при заключении с ними трудового договора.

Право на гарантии и компенсации имеют учащиеся вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждений независимо от их организационно-правовых форм - вечерние (сменные) общеобразовательные  школы, открытые (сменные) общеобразовательные  школы и др.

Работодатель  предоставляет гарантии и компенсации, закрепленные статье 176 ТК РФ, при условии, что работники обучаются успешно  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, которые имеют государственную  аккредитацию.

Учащимся гарантируется  предоставление дополнительных учебных  отпусков с сохранением среднего заработка. Продолжительность таких  отпусков зависит от класса обучения: в IX классе она составляет 9 календарных  дней, в XI (XII) классе - 22 календарных  дня.

Учебные отпуска  предназначены только для сдачи  экзаменов за соответствующий класс  обучения.

Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, дополнительные оплачиваемые отпуска, а также другие гарантии и компенсации  устанавливаются в коллективном договоре организации либо включаются в содержание трудового договора.

Статья 176 устанавливает  для учащихся вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждений гарантии в области рабочего времени: сокращенную рабочую неделю или сокращенный на соответствующее  количество часов рабочий день. Лица, работающие в учреждениях, обычно пользуются сокращенным рабочим днем. Для работающих в организациях со сменным режимом работы вводится сокращенная рабочая неделя.

Если по условиям производства (сезонный, подвижной  характер работы и т.п.) учащиеся не имеют возможности регулярно  пользоваться свободными днями, работодатели могут предоставить им свободные  от работы дни в суммированном  виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или в иной период наименьшей занятости  на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней.

Сокращение рабочего времени для обучающихся в  вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях не зависит от других оснований, лежащих в основе сокращения рабочего времени. Поэтому такую  гарантию предоставляют, например, работникам, не достигшим 18 лет, которые уже имеют сокращенный рабочий день.

За время освобождения от работы при сокращенной рабочей  неделе или сокращенном рабочем  дне учащимся производится выплата 50% средней заработной платы по основному  месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы, предусмотренного ст. 133 ТК РФ.

Работникам, обучающимся  по очно-заочной (вечерней) и заочной  формам обучения, в течение десяти учебных месяцев перед началом  выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов  устанавливается по их желанию рабочая  неделя, сокращенная на 7 часов путем  предоставления одного дополнительного  свободного дня либо сокращения продолжительности  рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Обучение является важным фактором гармонизации личных и общественных интересов. Систематически повышая уровень знаний, специалист, с одной стороны, обеспечивает личную профессиональную карьеру, с другой стороны, постоянный рост квалификации кадров поддерживает развитие производства, способствуя общему экономическому развитию отдельно взятой компании, фирмы, да и страны в целом.

Глава 3. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с  обучением

Каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируется установленные  ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В наше время  эта статья Конституции имеет  определенные нарушения, вытекающие непосредственно  из отношений работника и работодателя.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, определенные гарантии и компенсации. Причем предоставление гарантий и компенсаций  зависит только от наличия государственной  аккредитации учебного заведения и  успешного обучения самого работника, но никак не от формы собственности  предприятия, где обучающийся работает.

Проблемы, связанные  с предоставлением гарантий и  компенсаций следуют из трудовых отношений - это отношение, основанное на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рыночные отношения  существенно повысили значение договоров  для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда  и его оплаты. Договорные начала регулирования наиболее отчетливо  проявляются в институтах коллективного  договора и трудового договора.

В трудовом праве  положение субъектов трудового  правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком  властности - подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.

Ограничения этого  усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов  работника. В условиях рыночной экономики  юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости  работника от работодателя. Юридические  гарантии для работника проявляются  в установлении определенных ограничений, например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или  расторгнуть трудовой договор без  законных оснований.

Участие работников через своих представителей или  профсоюзы в правовом регулировании  труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. 

В соответствии с действующим трудовым законодательством  работодатель принимает решения  с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом (статьей 371 ТК РФ). Так, учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право: вводить режим неполного  рабочего времени на срок до шести  месяцев (статья 73); увольнять работников, являющихся членами профсоюза (статья 82); привлекать к сверхурочным работам (статья. 99); привлекать к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни (статья 113); устанавливать различные  стимулирующие выплаты (статья 144); утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 190) и др. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными (часть 4 статья. 8 ТК РФ).

Специфичный способ защиты трудовых прав.

В Трудовом кодексе  РФ в качестве органов, рассматривающих  индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (статья 382). По коллективным трудовым спорам в  качестве паритетного органа называется примирительная комиссия; в качестве третейского органа - трудовой арбитраж или посредник (статья 401). Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на забастовку.

Зачастую работодатели при приеме на работу сразу оговаривают  такое условие, как отказ работника  от предусмотренных законом гарантий и льгот, предоставляемых в связи  с обучением. И человек, ищущий работу, вынужден согласиться.

В соответствии с пунктом 17 статьи 33 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" (в последней редакции Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 186-ФЗ) свидетельство  о государственной аккредитации образовательного учреждения подтверждает его государственный статус, уровень  реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям  государственных

образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам  документов государственного образца  о соответствующем уровне образования.

Право на получение  гарантий и компенсаций, предусмотренных  главой 26 ТК РФ, если иное не установлено  коллективным договором или трудовым договором, имеют работники, совмещающие  работу с обучением в российских образовательных учреждениях. Работодатель не имеет права отказать работнику, совмещающему работу с обучением  в российских образовательных учреждениях, но не являющемуся гражданином России, в предоставлении вышеуказанных  гарантий и компенсаций.

Основанием для  предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных  главой 26 ТК РФ, являются справка или  справка-вызов образовательного учреждения и заявление работника.

Иногда работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением  гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Предоставление таких гарантий и компенсаций  определено главе 26 ТК РФ, при применении которой необходимо учитывать ряд  нормативных правовых актов, регулирующих как трудовые отношения, так и  отношения в сфере образования.

Для предоставления работнику гарантий и компенсаций  не имеет значения, поступил ли он в  образовательное учреждение самостоятельно или был направлен на учебу работодателем.  Одна из важных государственных гарантий для работников, совмещающих работу и учебу - это дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они предоставляются:  для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах учреждений высшего профессионального образования - по 40 дней (речь идет о календарных днях); учреждений среднего профессионального образования - по 30 дней; для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах учреждений высшего профессионального образования - по 50 дней (при учебе в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней); учреждений среднего профессионального образования - по 40 дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и 2 месяца - в учреждениях среднего профессионального образования; для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - один месяц.

Для сдачи экзаменов в учреждениях начального профессионального образования - 30 дней в течение одного года.

 для сдачи  выпускных экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях:  в IX классе - 9 дней, в XI (XII) классе - 22 дня.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка  предоставляется только работникам, обучающимся без неудовлетворительных оценок. Основанием для его предоставления является справка-вызов.

Приказом Министерства образования РФ от 17 декабря 2002 г. № 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого  отпуска и других льгот, связанных  с обучением в среднем специальном  учебном заведении,

имеющем государственную  аккредитацию" утверждены формы  справки-вызова, в которых предусмотрено  обязательное заполнение графы о  реквизитах свидетельства о государственной  аккредитации и наименовании органа, его выдавшего.

Оплата учебного отпуска, как и ежегодного отпуска, должна производиться перед его  началом. По соглашению между работником и работодателем к учебному отпуску  может быть присоединен ежегодный  оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в вузы - 15 дней, а в учреждения среднего профессионального образования - 10 дней; для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях вузов - 15 дней; работникам, обучающимся по очной форме обучения в вузах и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;  работникам, обучающимся по очной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Один раз в  учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно: работникам, обучающимся по

заочной форме  обучения в вузах - полностью, а в  учреждениях среднего профессионального  образования - в размере 50 процентов  стоимости проезда.