Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2012 в 22:05, контрольная работа
Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.
Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора……………. 4-6
2. Стороны трудового договора……………………………………………... 7-11
3. Понятие содержания трудового договора и классификация его условий………………………………………………………………………..12-14
4. Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре……………………………………………………………………... 15-18
Заключение ………………………………………………………………………19
Список литературы……………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
«Трудно назвать еще какой-нибудь
вопрос в трудовом праве, который
бы по притягательности среди юристов
получил более частое освещение
в научно-практической литературе,
чем трудовой договор. Объясняется
это тем принципиально важным
значением, которое занимал и
продолжает занимать данный институт
в регулировании трудовых отношений».
Однако, несмотря на многочисленные исследования,
все же можно говорить о недостаточной
разработанности концепции
И по сегодняшний день существует проблема
отграничения трудового договора от смежных
гражданско-правовых договоров (договора
подряда и договора возмездного оказания
услуг). Выработанные наукой трудового
права признаки трудового договора не
позволяют в полной мере отграничить его
от указанных смежных типов. В данной работе
рассмотрены основные положения о трудовом
договоре, его понятия, стороны, содержание,
общая характеристика в уловий содержания
в трудовом договоре. Следует отметить,
что в литературе уделено большое внимание
вопросу содержания трудового договора,
этими вопросами занимались такие ученые,
как Ю.П. Орловский, Д.А. Колбасин, Л. Чиканова,
М.М. Покровская и многие другие.
В заключение следует отметить,
что в целом в Трудовом кодексе
РФ усилен акцент на договорное регулирование
трудовых отношений. И это не случайно,
так как именно договорная форма
естественна для рыночных отношений:
она фиксирует добровольность сделки,
нацеливает на поиск компромисса
и на увязку объективно противоположных
интересов работодателя и наемного
работника. Повышение роли договорной
формы регулирования трудовых отношений
соответствует практике развитых стран.
При этом роль и каждого отдельного
работника, и их профессиональных изменений
возрастает, что открывает дополнительные
возможности для участия
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации изд.Проспект М.: по состоянию на 01.06.2011
2.Федеральный Закон Российской Федерации.ОТ 03.12.2011№ 379
3.Конституция
Российской Федерации изд.Проспект М.:2012
4. Трудовой кодекс Российской Федерации
по состоянию на 01.02.2012г
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2011.
6. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое
право России: Учебник для вузов. М.: Изд-во
НОРМА, 2007.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право
России: учебн.пособие. - М.: Юрист, 2009.
8. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2010.
9. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. – 2011
10. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового
договора // Изв. Вузов. Правоведение. -
2009. - № 9.
1 . Молодцов М.В., Головина С.Ю.
Трудовое право России: Учебник для вузов.
М.: Изд-во НОРМА, 2007.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.02.2012г
3 . Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн.пособие. - М.: Юрист, 2009.
4 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2010.
5 . Трудовой кодекс Российской
Федерации по состоянию на 01.02.2012г