Трудовой договор, порядок его расторжения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июля 2011 в 09:41, контрольная работа

Описание

Общие для всех работников основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 29 ТК РФ, которые затем могут конкретизироваться в иных статьях ТК. закрепляет общие основания прекращения трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора (Ст.257). Но во всех случаях, трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию.

Содержание

1.1. Правовая характеристика общих оснований расторжения трудового договора.
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
1.3. Особенности увольнения работника по инициативе администрации.
1.4. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определённых условиях.
1.5. Задача 1.
2.1. Понятие и методы правового регулирования заработной платы.
2.2. Тарифы заработной платы, элементы тарифов заработной платы.
2.3. Системы заработной платы.
2.4. Порядок выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
2.5. Задача 2.
Библиография

Скачать (42.16 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Трудовое право.doc

— 190.50 Кб (Скачать документ)

  Лебедев обратился в КТС  предприятия с  требованием о  выплате межразрядной разницы.

  1. Подлежит ли удовлетворению требование Лебедева?
  2. Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по спору?
 

  1. Да, подлежит, согласно ст. 150 ТК.

  2. Статья 150 ТК. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации:

  При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

  При выполнении работником со сдельной оплатой  труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам  выполняемой им работы.

  В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

 

   Библиография 

    1. Конституция РФ.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
    4. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2000.
    5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
    6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
    7. Молодцов М.В. Трудовое право России. М.: Издательство «НОРМА», 2001 г.
    8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999.
    9. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2002.

Информация о работе Трудовой договор, порядок его расторжения