ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С
ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
Выполнил: Юдин А.А.
Группа 12-33
ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ
ИНОСТРАНЦЕМ ПРИ ПРИЕМЕ
- Заявление о выдаче разрешения на работу либо лично либо через организацию.
- Документ удостоверяющий личность.
- Миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля
- Квитанция об уплате гос. Пошлины о выдаче разрешения на работу
ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;
ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ
- Основными особенностями регулирования труда иностранных граждан в Российской Федерации являются следующие ограничения при приеме на работу:
- · обязательное наличие у иностранного гражданина разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации; такое разрешение и будет являться основанием для заключения трудового договора с иностранным гражданином;
- · возможность осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином только в том субъекте Российской Федерации, на который ему выдано разрешение на работу;
- · запрет на замещение иностранными гражданами определенных должностей, а также на занятие определенными видами деятельности;
- · ограничение перечня организаций, имеющих право принимать на работу иностранных граждан;
- · наличие у иностранного гражданина специального разрешения для въезда на некоторые территории, организации и объекты Российской Федерации;
- · регламентированный режим посещения иностранными гражданами некоторых территорий Российской Федерации;
- · существенное ограничение на нахождение иностранного работника в командировке вне субъекта, на который ему выдано разрешение на работу;
- · спорным является вопрос о возможности и целесообразности установления испытательного срока при приеме на работу иностранного гражданина.
Проблема вида договора.
- По вопросу оформления трудового договора с иностранными гражданами встает вопрос о виде заключаемого с ними трудового договора.
СРОЧНЫЙ
ДОГОВОР |
НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ
СРОК |
1.в исключительных
случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ, с сотрудниками заключается
срочных трудовой договор.
|
1.по общему
правилами, с лицами, поступающими
на работу, должен оформляться
трудовой договор на неопределенный
срок.
|
2.Требования
органов миграционного учета
об обязательном заключении с
иностранными работниками срочных
трудовых договоров,
|
2.Порядок
заключения трудового договора
регламентируется исключительно
трудовым законодательством.
|
3.иностранный
гражданин по общему правилу
имеет право осуществлять трудовую
деятельность не территории РФ
только при наличии разрешения
на работу. Кроме того, само нахождение
иностранца на территории РФ
обычно носит временный характер.
|
3. Согласно
ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения,
а именно в случаях, предусмотренных частью
первой ст. 59 ТК РФ. ст. 59 ТК РФ не упоминает
иностранных граждан в числе работников,
с которыми могут заключаться срочные
трудовые договоры по инициативе работодателя.
|
4. в
то же время он ограничивает
продолжительность трудовой деятельности
иностранного работника посредством
установления срока действия
разрешения, позволяющего вступать
в трудовые отношения.
|
4. ФЗ №115-ФЗ
прямо не указывает, что трудоустройство
иностранного гражданина на территории
РФ влечет заключение срочного
трудового договора в обязательном
порядке,
|
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ
- Если с иностранным гражданином заключается:
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР |
ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК |
при оформлении работника
на работу с заключением срочного
трудового договора, следует рекомендовать
ему указать в заявлении о
приеме на работу срок, на который он
просит принять его на работу. Такой
же срок трудового договора должен
быть указан и в приказе о приеме
на работу.
|
если работник переоформил
разрешение на работу на новый срок до истечения срока
действия нынешнего разрешения, у работодателя нет причин для увольнения такого работника. Однако Трудовой
кодекс РФ не предполагает пролонгации срочного трудового договора на новый
срок. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный
трудовой договор прекращается с истечением
срока его действия. Даже если работник
имеет на руках разрешение на работу, дающее
ему право работать в занимаемой должности
еще год, работодатель все равно обязан его уволить,
а потом заключить с ним новый трудовой
договор, опять-таки
на срок действия разрешения на работу,
произвести все необходимые расчеты, связанные
с увольнением, сделать запись в трудовую
книжку, оформить все документы на увольнение
и новый прием, снова внести запись в трудовую
книжку. К тому же единственным условием
продления срочного трудового договора
является его переход в статус бессрочного
при наличии продолжающихся трудовых
отношений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
- В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, для заключения которого иностранный гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ и переведенные на русский язык.
Если иностранный гражданин имеет право на трудовую пенсию, т.е. является застрахованным лицом в РФ, на него оформляется пенсионное страховое свидетельство (ст. 65 ТК РФ).
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
- При заключении трудового договора следует иметь в виду, что иностранный гражданин вправе осуществлять только ту деятельность, на которую ему выдано разрешение на работу, и только в тех субъектах Российской Федерации, которые указаны в разрешении.
СОДЕРЖАНИЕ ТД. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
- Общие правила заключения трудовых договоров остаются прежними.
- В любом договоре (в т. ч. и с иностранным работником) должны содержаться:
- 1.сведения о работодателе и работнике (ч. 1 ст. 57 ТК РФ);
- 2.условия, которые в силу императивного требования закона должны быть включены в договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
- Дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем.
НЕОБХОДИМЫЕ СВЕДЕНИЯ
- фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями от имени работодателя;
- место и дата заключения трудового договора
Представляется
необходимым при заключении трудового
договора с иностранным гражданином
указывать в тексте договора, помимо
сведений, перечисленных в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, сведения о разрешительных
документах, дающих право работодателю
трудоустраивать у себя иностранного
гражданина, а иностранцу работать в РФ.
К таким сведениям относятся:
дата
выдачи, срок действия, серия и номер
разрешения на работу (для работника);
дата
выдачи, срок действия, серия и номер
разрешения на привлечение и использование
иностранной рабочей силы (для
работодателя).
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
УСЛОВИЯ и ОСОБЕННОСТИ
В соответствии с ч. 2 ст. 57
ТК РФ в трудовой договор с любым работником
обязательно включаются следующие условия:
- 1) место работы;
- согласно п. 5 ст. 13 Закона об иностранных гражданах временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Поэтому работодатель, принимая на работу иностранного гражданина, представившего разрешение на временное проживание в РФ, должен проверить, на территории какого субъекта РФ он может осуществлять трудовую деятельность.
2) трудовая функция;
в разрешении на
привлечение и использование
иностранных работников должны быть
указаны профессии, по которым будут
работать иностранные работники.
В трудовом договоре с иностранным
гражданином, которому требуется разрешение
на работу, трудовая функция должна
быть указана с учетом
вида деятельности, обозначенного в разрешении
на работу, а также профессии, названной в разрешении
на привлечение и использование иностранных
работников.
- 3) дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и причина заключения срочного договора;
- в качестве дня начала работы следующий день после его заключения: у работодателя, и у работника уже имеются на руках все необходимые документы и работник физически находится в той местности, где будет выполнять работу.
4) условия оплаты труда:
п. 1 ст. 13.2 Закона
об иностранных гражданах работодатель
имеет право трудоустроить у
себя иностранного гражданина
в качестве высококвалифицированного
специалиста, только если размер
заработной платы этого иностранного
гражданина будет не менее:
одного
миллиона рублей из расчета за один
год - для высококвалифицированных
специалистов, являющихся научными работниками
или преподавателями, двух миллионов
рублей из расчета за один год - для иных иностранных граждан.
При заключении трудового
договора с высококвалифицированным
специалистом в трудовом договоре необходимо
указывать такой размер заработной
платы, чтобы за год иностранный
гражданин получил
не менее установленной законом суммы.
- 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- При оформлении отпуска работнику-иностранцу необходимо получить у него сведения о предполагаемом выезде из Российской Федерации. Если работник планирует выехать из Российской Федерации, он должен быть снят принимающей стороной с миграционного учета и снова поставлен на учет по возвращении из отпуска по новой миграционной карте. Лучше всего информацию о выезде из Российской Федерации получить от работника в письменном виде.
6) компенсации за работу с особыми
условиями труда;
7) условие об обязательном
социальном страховании;
Обязательное
социальное страхование каждому
работнику гарантировано государством,
минимальный его уровень определен
законом и не зависит от воли сторон
трудового договора. Это означает, что стороны трудового
договора могут предусмотреть условия
дополнительного страхования работника
за счет средств работодателя, но минимальные
требования, касающиеся социального страхования
работника, не являются предметом соглашения
между работником и работодателем - они установлены законом.
- 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н. Иностранный гражданин, работающий по определенной приказом профессии (должности), имеет право осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, где ему было выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). При этом должен соблюдаться ряд условий.
-
Условие 1. Общая продолжительность
трудовой деятельности иностранного гражданина
вне пределов субъекта РФ, на территории
которого ему выдано разрешение на работу,
не может превышать 10 календарных
дней в течение периода действия
разрешения на работу при направлении
в служебную командировку.