Трудовой договор

               СОДЕРЖАНИЕ:

1.    Понятие трудового договора

2.    Содержание трудового договора

3.    Виды трудового договора

4.    Срочный трудовой договор

5.    Вступление трудового договора в силу

6.    Заключение трудового договора

7.    Литература

       1.Понятие трудового договора

Понятие  трудового договора сформулировано в статье 56 нового Трудового Кодекса Российской Федерации. В статье 56 ТК четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Работодатель обязуется  выплачивать работнику заработную своевременно и в полном размере. Своевременной является выплата в сроки, установленные коллективным или трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.  

     В определении понятия трудового договора введен такой термин, как «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 ТК понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность- это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая квалификация рода  трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач ( например, менеджер по персоналу, врач-хирург, слесарь-инструментальщик)

Квалификация работника – это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника, является разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

Должность- это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию.

Сформулированное в ст. 56 ТК понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда,- договора подряда; договора на выполнением научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, договора поручения и др.

      К таким элементам относятся:

       специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

        выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

        обязанность работодателя  обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

    В отличии от трудового договора , заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые  договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата. Достижение же такого результата влечет прекращением договора. Иначе говоря, в отличие от  трудового договора, выполнением определенной работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно ч.1 ст. 702 Гражданского Кодекса по договору подряда  одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)  определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

     При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно.  Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера при выполнении ими своих обязанностей, как правило получает выражение в результате работы отдела, цеха и т.п. в целом.

В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена  на достижение какого-либо конечного  результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты.

Однако тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата.

   Выполнение трудовой функции с подчинением  внутреннему трудовому распорядку – второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.

   Предусмотренная ст.56 ТК  обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда. Предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

     Отличие трудового договора от гражданско-правовых. Связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.

               2.Содержание трудового договора

      Ст. 57 ТК , раскрывая  содержание трудового договора, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении. При этом,  в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, ст. 57 ТК  определяет, какие условия трудового договора являются существенными, и их исчерпывающий перечень.

     В трудовом договоре указываются:

      фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя ( фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), эаключившего трудовой договор.

      Существенными условиями трудового договора являются:

       место работы ( с указанием структурного подразделения);

       дата начала работы ;

       наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами  с  выполнением работ по определенным  должностям, специальностям  или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и  требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

         права и обязанности работника;

         права и обязанности работодателя;

         характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

         режим труда и отдыха (если в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

        условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

        виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

        В трудовом договоре  могут предусматриваться условия об испытаниях, о неразглашении охраняемой законом тайны ( государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положением работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

        Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

        В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      В соответствии с ч. 1 ст.57 в трудовом договоре прежде всего должны  быть указаны сведения о работодателе и работнике, заключивших трудовой договор.

      При внесении в трудовой договор данных работодателя необходимо учитывать, что  ст.20 ТК в качестве работодателя  называет именно юридическое лицо, поэтому не может признаваться работодателем филиал или представительство юридического лица, несмотря на то, что они являются его обособленным подразделением  и расположены вне места нахождения юридического лица. Иной субъект может выступать в качестве работодателя, если в соответствии с законодательством он наделен правом заключать трудовые договора. Также работодателем может являться  физические лица, если они занимаются  предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.

       Сведения о работодателе включают полное наименование и место нахождение юридического лица, почтовый адрес организации.

         Почтовый адрес организации следует отличать от места ее нахождения как юридического лица. Согласно ч. 2 ст. 54 Гражданского Кодекса место нахождения этого лица  определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

        Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, имя и отчество, домашний (почтовый) адрес.

        Работник, как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя, отчество и дату рождения, в соответствии с паспортом или иным документом, устанавливающим его личность.

        К числу  существенных условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре, т.е. являются обязательными отнесены:

1) место работы, т.е. конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу ( отдел, цех, участок и др.). По желанию работника оно может быть указано с большой конкретизацией ( например, конкретный механизм, агрегат). Если лицо принимается на работу в   филиал или представительство юридического лица, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала или представительства, его почтовый адрес ( наименование населенного пункта, наименование  улицы, номер дома), так и полное наименование юридического лица;

2) дата начала работы, т.е. время, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Как правило, она  совпадает с датой заключения трудового договора. Однако стороны могут договориться о том, что работник приступает к работе позже. В любом случае в трудовом договоре указывается точный день начала работы (число, месяц, год).

      Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем указывается также конкретный срок трудового договора – например, один год, два года;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон.

       Под профессией понимается вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций (например, врач, металлург, строитель).

       Наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием  организации.

       Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ,  в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Штатное расписание составляется по установленной форме (Т-3) и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается  главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений. Утверждается оно приказом руководителя организации. Штатное расписание является документом долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.

     В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности, в трудовом договоре указываются конкретные виды работы, которые он обязуется выполнять. Если работник  принимается в организацию  на должность по специальности или профессии, работа в которых в соответствии с федеральным законом дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, то наименование соответствующей должности, специальности или профессии работника указывается в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками, которые утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время могут быть использованы: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.04 № 37, и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г.

4) права и обязанности данного работника, дополняющие, уточняющие или конкретизирующие – применительно к выполняемой им трудовой функции – права и обязанности работников, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами;

5) права и обязанности работодателя по отношению к данному работнику, в т.ч. по обеспечению условий его труда ( например, обязанности оборудовать его рабочее место специальными приспособлениями, облегчающими процесс труда, или специальными техническими средствами, повышающими его безопасность).

          При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и  обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления с указанными документами должен быть удостоверен его подписью;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, если в соответствии с трудовым договором лицо обязуется выполнять работу в указанных  условиях;

7) режим труда и отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, свободного от работы дня в течение недели, предоставление дополнительного отпуска, помимо предусмотренного законодательством, коллективным договором (соглашением);

8) условия труда, в т.ч.:

     размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемых в соответствии с профессией ( должностью), квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте; конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику  (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), а также основания и условия поощрительных выплат, в т.ч. премий;

     срок выплаты заработной платы, т.е. конкретные даты (числа) месяца (например, 2-го и 16-го числа). Когда они определены  в коллективном договоре, то в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны прямо не оговорили иное;

9) виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию, в т.ч. на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольного медицинского страхования, если оно предусмотрено для работников данной организации и др.

        К числу условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, т.е. являются необязательными, ч.3 ст. 57 относит, в частности:

1)     условие об испытании с указанием конкретного срока испытания;

2)     о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;

3)     об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Такое условие может быть включено в трудовой договор только в том случае,  если этот же договор, приложение к нему или отдельный (специальный) договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где будет обучаться работник- в специальном учебном заведении или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор;

4)     помимо указанных, стороны вправе включить в трудовой договор и любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут недействительными;

5)     условия, включенные сторонами в трудовой договор, являются для них обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем. Однако по взаимному соглашению стороны вправе вносить в трудовой договор любые коррективы, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде. Внесенные в трудовой договор, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и являются его неотъемлемой частью.

        3. Виды трудового договора

Статья 58 Трудового Кодекса предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия.

Трудовые договоры могут заключаться:

1)     на неопределенный срок;

2)     на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

       Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

       Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

     Первый вид- это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не  оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу.

     Второй вид  назван срочными трудовыми договорами. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных  Кодексом либо иным федеральным  законом.

    Закрепив возможность заключать срочные  трудовые договоры, ст.58 вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями. Согласно  части 2 данной статьи ТК срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные Кодексом или иным федеральным законом. Следует отметить, что возможность заключения срочного трудового договора была ограничена и ранее действовавшим КЗоТ. Однако в отличие от него ст. 58 не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как  «интересы работника». И это вполне оправдано, так как понятие «интересы работника» слишком неопределенно и многозначно, что вызывало на практике сложности и влекло нарушение прав и законных интересов работников.

       Сохранив характер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст.58, как и ранее действовавшее законодательство, не определяет критерии, по которым характер работы и условия ее выполнения могут быть отнесены к таковым. При которых возможно заключение срочного трудового договора. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.  При этом необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда (вредные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы. То есть имеются в виду такие особые условия, которые обуславливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установить постоянные трудовые отношения. 

      Если при заключении трудового договора стороны не упомянули срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключив договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного договора, даже когда в период его действия возникли обстоятельства, при которых допускается заключение подобного договора. Так как статья 58 ТК не содержит такого основания для заключения срочного трудового договора, как «интересы работника», трансформация трудового договора с неопределенным сроком в срочный, как общее правило, не допускается и при наличии согласия работника или по его инициативе.

      Истечение срока, если срочный трудовой договор  заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в этом случае может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил прекратить трудовой договор в связи с истечением его  срока. Однако в тех случаях, когда ни одна из сторонне потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях.

     Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т. е. Без учета требований  Кодекса, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

       Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью, чтобы не предоставлять ему те или иные права и гарантии, предусмотренные законом для работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то он также считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения. Например, если трудовой  договор сроком на один год заключен с молодой женщиной с целью не предоставлять ей ( в случае беременности) гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин имеющих малолетних детей.

         4. Срочный трудовой договор

     Статья 59 Трудового Кодекса предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником - по его инициативе или по инициативе работодателя – могут быть установлены на определенный срок.

     Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

       для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:

        на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

         с лицами, поступающими на работу в организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

         для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

         с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников ( в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

         с лицами, направляемыми за границу;

          для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие  работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

          с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

           с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

            для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

           с  лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

            с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

            с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

            с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденным Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

             с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса проведенного в порядке, установленном  законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

             в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избирательных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

             с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

            с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

            в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

         Заключение именно срочного трудового договор в перечисленных в статье 59 ТК случаях является правом, а не обязанностью, работодателя. Исходя их конкретных условий и обстоятельств, работодатель может – в тех или иных случаях, указанных в данной статье, - заключить с работником трудовой договор и на неопределенный срок. Однако, если подобная инициатива исходит от работника, то данный вопрос может быть решен только по соглашению сторон.

        Статья 59 ТК  называет 18 случаев, при которых допускается заключение срочного трудового договора.

        Срочный трудовой договор может быть заключен:

1)     для выполнения обязанностей (замены) временно отсутствующего работника. Такой договор заключается, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы ( должность) в соответствии с законом ( например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в данном случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

2)     для выполнения временных ( до 2 месяцев) работ, а также работ, которые в силу природных и климатических условий могут выполняться не круглый год, а лишь в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев.

Неправомерным будет заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.

Конкретный срок трудового договора в пределах 2 месяцев определяется по соглашению сторон.

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

Неправомерным будет заключение срочного трудового договора на  определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной указанным перечнем.

3)     с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях, при условии если они переехали на работу в указанные районы из  других регионов страны. При этом не имеет значения ни характер работы, ни условия ее выполнения. Это правило не распространяется на лиц. Постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С такими лицами срочный трудовой договор может быть заключен лишь на общих основаниях, т.е. соблюдением правил настоящей статьи.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 03.01.0983 г. № 12 с дополнениями и изменениями, внесенными законодательством Российской Федерации.

4) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также и для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств  ( например, для устранения последствий наводнения, пожара).

   Так как закон не определяет какой-либо минимальный или максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, он определяется по соглашению сторон. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца, возникшие трудовые отношения регулируются с учетом особенностей, установленных главой 45 Трудового Кодекса.

5)с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства, если численность работников в этой организации не превышает 40, а в розничной торговле и бытовой обслуживании – 25 работников.

Под субъектом малого предпринимательства (определение дано в ст,6 Федерального закона от 14.06.95 г. № 88-ФЗ «о Государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации») понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 %, доля принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 % и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней ( малые предприятия):

    в промышленности – 100 человек;

    в строительстве – 100 человек;

    на транспорте – 100 человек;

    в сельском хозяйстве – 60 человек;

    в научно-технической сфере – 60 человек;

    в оптовой торговле – 50 человек;

    в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек;

    в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.  

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности, относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

Средняя за отчетный период численность работников  малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в т.ч. лиц, работающих по договорам гражданско-правового  характера  и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиал и других обособленных  подразделений указанного юридического лица.

В тех случаях, когда малое предприятие превышает установленную законом численность , оно лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого допущено указанное превышение, и на последующие 3 месяца.

К числу лиц, с которыми может быть заключен  трудовой договор на определенный срок без соблюдения общих правил об ограничении срочных трудовых договоров, ст. 59 ТК  относит и лиц, поступающих на работу к физическим лицам. Работодателей – физических лиц можно разделить на две категории. Эти лица: использующие наемный труд для нужд своего потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни, шофера), занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных главой 48 Трудового Кодекса.

6)    с лицами, направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работы и организационно- правовой формы организации, направляющей их за границу.

7)    Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным ( до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

        В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера обычной деятельности организации это могут быть и другие работы, например ремонтные, строительные. Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные  трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер. Так как  закон не устанавливает какого- либо специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, этот  срок в каждом случае определяется по соглашению сторон исходя их конкретных обстоятельств. Здесь должны применяться общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК т.е. 5 лет.

      Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ. Связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг определяется по соглашению сторон, но не может превышать одного года. Например, в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др. могут принимать на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок ( месяц, два, три и т.д.)

8)                с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

          Тот факт, что организация создана на определенный срок или только для выполнения определенной работы, должен быть зафиксирован в уставе этой организации. Срок трудового договора с лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее того, на который в соответствии с уставом создана организация, если этот срок не превышает 5 лет;

9)                с лицами, принимаемыми для заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой.

           В подобных случаях в трудовом договоре должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой работы (например, на время ремонта, на период строительства объекта).Окончание указанной работы будет являться основание для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

10)            для выполнения работы в период стажировки или профессионального обучения, если эта работа непосредственно связана со стажировкой или профессиональным обучением.

Стажировка или профессиональное обучение работников в организации может проводиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся.

11)            срочный трудовой договор может быть заключен и с лицами обучающимися по дневной форме.

Такой договор по соглашению сторон заключается как на время каникул, так и на любое другое время, но с таким учетом, чтобы работв в организации не препятствовала учебе;

12)            с лицами, поступающими на работу по совместительству (порядок заключения договоров предусмотрен статьями 282-288 ТК)

13)            с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым в связи с состоянием здоровья разрешена только временная работа.

Тот факт, что лицо может выполнять только временную работу, должен быть установлен медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать срок большей или меньшей продолжительности;

14) с творческими работниками средств массовой информации, театрально-зрелищных, кино-, теле-, видиосъемочных организаций, цирков, иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами.

Перечень  профессий, относящихся к творческим в указанных организациях, а равно профессиональных спортсменов утверждается Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В  этой связи с лицами, поступающими в названные организации на работу, не относящуюся к творческой, например шофера, бухгалтера, секретаря, уборщицы, срочный трудовой договор заключается на общих основаниях;

15)с научными, педагогическими и другими работниками, если они принимаются на работу по результатам конкурса, проведенного в установленном законом порядке.  Например, в соответствии со ст.332 ТК конкурс проводится на замещение всех должностей научно-педагогического состава высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, которые замещаются на основании выборов.

16)с лицами, избранными  на выборную оплачиваемую должность на определенный срок. Например, на должность декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения.

Срочный трудовой договор заключается  с лицами обеспечивающими деятельность членов избирательных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, также в политических партиях и других общественных объединениях. Срок трудового договора в этих случаях устанавливается на срок полномочий соответствующего избираемого органа или должностного лица.

17) с лицами, принимаемыми на работу на должности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

При этом не имеет значения, какова организационно-правовая форма этих организаций (например, акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, государственное предприятие).

18) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости, в т.ч. для выполнения оплачиваемых общественных работ, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки, ищущих работу. Срок трудового договора на выполнение таких работ определяется по соглашению сторон.

Если работа, на которую гражданин направлен органом службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих основаниях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров.

   19) помимо перечисленных в настоящей статье, срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена федеральным законом.

Срок трудового договора в этих случаях не может превышать предусмотренного  федеральным законом или быть менее этого срока, если иное прямо не оговорено в самом законе.

Статья 60 Трудового Кодекса предусматривает запрещение требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Она обуславливает один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленный в ст.2 ТК, т.е. обеспечение права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий.

        5. Вступление  трудового договора в силу

Вступление трудового договора в силу, означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения.

Трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателей, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором,  либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Если же работник приступил к работе не в установленный срок, а позже ( например, через 2,3 и более дней после этой даты), но в течение недели со дня установленного срока, то трудовой договор не может считаться аннулированным, даже если причина несвоевременного выхода на работу не является уважительной. Руководитель не несет каких либо обязательств перед работником по трудовому договору, считающимся недействительным. Если причина, по которой работник не приступил к работе в установленный срок, уважительная, заключенный трудовой договор считается действующим с момента вступления его в силу. Права и обязанности сторон, вытекающие из такого договора, для них обязательны. В частности за работников сохраняется обусловленное трудовым договором место работы на все время, пока он отсутствует на работе по уважительной причине.

     6. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и ( или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14-тилетнего возраста, который является учащимся или же от исключен из образовательного учреждения. Трудовой договор с лицами , не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании  и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театральными и концертными организациями, цирками, причем подобное участи должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью этих лиц и их нравственному развитию.

От имени лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны.

          Ст. 64 ТК  предусматривает гарантии при заключении трудового кодекса. Запрещается необоснованный отказ в заключении  трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных преимуществ при заключении  трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

            Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

            Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения  с прежнего места работы.

              По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

              Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

               Ст. 64  ТК сохранила установленные ранее КЗоТ гарантии лиц,  приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями при  заключении трудового  договора. Однако в отличие от ранее действовавшего правила ст. 64, во- первых, устанавливает определенный срок, в течение которого эта гарантия сохраняется, и, во-вторых, устанавливает, что приглашение  работника должно быть оформлено письменно.

               Приглашенному в порядке перевода из другой организации работнику не может быть отказано в заключении трудового  договора лишь в пределах месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

                При заключении трудового договора лицо, поступающие на работу, предъявляет  работодателю:

            паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

             трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

             страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

             документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

            документ об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

           В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента Российской  Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора документальных документов.

         Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

            При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

             Запрещается требовать иные документы помимо предусмотренных данной статьей Трудового Кодекса. Не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника.

               Согласно ст. 67 ТК  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

               Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно  соответствовать условиям заключенного договора. Такой приказ издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором. В нем должны быть указаны профессия, специальность или должность, по которым будет исполнять трудовые обязанности работник, а также дата, с которой он обязан приступить к работе. В приказе указывается также: размер ( условия) оплаты труда или должностной оклад; срок испытания ( если трудовым договором предусмотрено условие об испытании).  В отличие от ранее действующего законодательства в ст. 71 ТК устанавливается упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого лица, принятого на работу. По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях. Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором. Например, установить работнику меньший оклад по сравнению с тем, который указан в трудовом договоре.

          В 3-дневный срок со дня подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под расписку.

                       Литература:

1.Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; «ТАВРО ЛТД» 1994 г.

2.