Трудовой договор

Трудовой  договор № 24 

г. Пермь          «01» сентября 2005 года 

      МОУ «Средняя общеобразовательная школа  № 50 с углубленным изучением английского  языка» в лице директора Степиной Марианны Геннадьевны, действующей  на основании Устава, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны и гражданка Мосина Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с договором работник обязуется лично выполнять за плату трудовую функцию, указанную в пункте 1.2 настоящего договора, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется в сроки и размере, указанные в настоящем договоре, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
2. Трудовой функцией работника в соответствии со штатным расписанием является

учитель начальных классов

(должность, специальность, профессия)

3. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1. Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на определенный срок по 31 мая 2006 года.

Дата  начала работы «01» сентября 2005 года.

 

3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1. В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе работнику устанавливается испытательный срок __ календарных месяцев с момента начала работы.
2. Если до истечения срока испытания работодатель не расторгнет трудовой договор с работником, то считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
4. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об это работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
5. Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его.
6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

4. ПРАВА И  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организации в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещении морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных федеральными законами.
2. Работник обязан:
• добросовестно выполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями своего непосредственного начальника и работодателя;
• подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50 с углубленным изучением английского языка»;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относится к имуществу работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
• не разглашать служебную и конфиденциальную информацию.
3. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора, решениями работодателя и его непосредственного начальника.

 

5. ПРАВА И  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Работодатель имеет право на:

• заключать, изменять, расторгать трудовые договора с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного обращения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка школы;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты.
2. Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование работник в порядке установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на основаниях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

6. ГАРАНТИИ  И ЛЬГОТЫ
1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работника законодательством, учредительными документами, приказами работодателя.
2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных работнику законодательством.

 

7. РЕЖИМ ТРУДА  И ОТДЫХА
1. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается в объеме 16 часов. Изменения учебной нагрузки осуществляется согласно тарификационного списка учителей на 01 сентября.
2. Работа в выходные и праздничные дни и оплата за эту работу проводится с соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации.
3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Допускается деление отпуска на части, при этом продолжительность одной из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50 с углубленным изучением английского языка» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

8. ОПЛАТА  ТРУДА
1. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад по 13 разряду Единой тарифной сетки в размере 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей 00 копеек согласно педагогической нагрузке.
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день (с 1 по 3 и с 16 по 18 числа месяца), установленный Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50 с углубленным изучением английского языка».

 

9. ПОРЯДОК И  ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА
1. Трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров работника и работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательство.
2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах работодателя, другой находится у работника.
4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 
 
 
 

Работодатель:

МОУ «Средняя общеобразовательная 

школа № 50 с углубленным изучением 

английского языка»

614017, г.  Пермь, ул. КИМ, 78

тел. 265-99-90

Директор  школы

 

_______________ М.Г. Степина

 

м.п.

 
 

Работник:

Мосина  Анна Васильевна

Паспорт серия 5701 № 212327

Выдан УВД Мотовилихинского района г. Перми 02.10.2003 года

адрес: г. Пермь, ул. Уральская, 49-4

тел. 265-41-31

_______________________________

            (подпись)