Трудовые споры и их виды

Московский гуманитарно-экономический институт

Чувашский филиал

 

Факультет Юридический                                                          

Кафедра Гражданско-правовых дисциплин                         

_{Дисциплина Трудовое право                                                 .}

 

 

РЕФЕРАТ

 

                _{На тему: Т}рудовые споры и их виды

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент

_{Курса     4  группы № 22 ЮС – З/09}  

    Петров Александр Александрович                         . 

(Ф.И.О.)

 

 

(подпись студента) (число, месяц, год)

Проверил: доцент                                                 .

_{(ученая степень, звание)}

                                                                                              

                                                                                         Черсков Ю.А.

(Ф.И.О.)

Оценка  

_{Зачтено, не зачтено}

 

Подпись преподавателя Расшифровка подписи

«  »   200_ год

 

_{Дата поступления работы в деканат}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Чебоксары

2011г.

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………………...3

1. Понятие, причины и виды трудовых споров………………………………………………….4

2. Органы по рассмотрению трудовых споров………………………………………………….5

3. Подведомственность трудовых споров……………………………………………………….5

4. Порядок рассмотрения индивидуальных  трудовых споров………………………………...6

5. Понятие и виды коллективных трудовых споров…………………………………………….8

6. Органы и порядок разрешения коллективных  трудовых споров…………………………...9

Список использованной литературы…………………………………………………………...11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовые отношения объективно предполагают  существование  конфликта,  поскольку  в процессе  труда соединяются  разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей силы (труда) от капитала и средств производства), взаимодействуют экономически обособленные субъекты (работники и работодатели).

Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают  собственные  интересы,  не  совпадающие  с  интересами другой стороны трудового  договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм)  интересов  работодателей  и работников  в  процессе  осуществления  трудовой  деятельности  являются объективной  основой  возникновения  конфликтов  по  поводу  установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.

Причинами  конфликтов могут быть  и  субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т.п.

Такие конфликты,  если они не  урегулированы путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями, считаются трудовыми  спорами. Они  могут иметь частный характер, затрагивающий интересы отдельного работника, или более  общий, затрагивающий интересы всего коллектива работников организации или ее обособленного структурного подразделения.   

Самозащита трудовых прав предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав и свобод, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие, причины и виды трудовых споров

  

Трудовые споры – поступившие в соответствии с законом на  разрешение  юрисдикционного  органа  неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда.

В литературе по трудовому праву существуют и другие определения  трудового  спорта.  Например,  трудовые  споры – это разногласия, возникающие между работниками и работодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке.

В  ТК  РФ  не  содержится  общего  определения  трудовых споров: там даются только определения индивидуального (ст. 381) и коллективного (ст. 398) трудовых споров.

Динамика возникновения  трудового спора:

1) трудовое правонарушение (действительное  или таковое лишь по мнению правомочного субъекта);

2)  различная  его  оценка  субъектами  правоотношения –  разногласие;

3) попытка урегулировать это разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах;

4) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган – трудовой спор.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения в случаях,  если  субъект  трудового права  обращается  в  юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить  новые  или  изменить  существующие  социально-экономические условия труда.

Причины трудовых споров – это  те негативные факторы, которые  вызывают  различную  оценку  спорящими сторонами осуществления субъективного трудового  права  или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками.

Причины трудовых споров надо отличать от условий – обстоятельств,  которые  способствуют  возникновению  большого количества споров по одним и тем же вопросам или обострению возникшего  спора.  Такие  обстоятельства (условия)  трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер,  но без причин сами обстоятельства трудового спора не вызывают.

Условия трудовых споров могут быть двух видов:

1)  производственного  характера  (отражают  недостатки  в организации  труда  и  работы  на  конкретном  производстве,  в данной отрасли);

2)  правового  характера (связаны  с  организацией  правотворчества – пробелы в законодательстве и т.п.).

Виды  трудовых  споров.  В  современной  отечественной науке  трудового  права существует  несколько  классификаций трудовых споров. Так, одни авторы считают, что они подразделяются на виды по двум основаниям (признакам):

– по субъектам (сторонам спора) – индивидуальные и коллективные споры;

– по содержанию – споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

Другие специалисты в области трудового права классифицируют трудовые споры по трем основаниям:

– по  спорящему  субъекту –  индивидуальные и  коллективные;

– по характеру спора – споры о применении норм трудового законодательства и споры об установлении новых или изменении  существующих  социально-экономических  условий труда и быта, не урегулированных законодательством (например, об установлении работнику в локальном порядке нового тарифного разряда);

– по виду спорного правоотношения –  споры из трудовых правоотношений, по возмещению материального ущерба сторонами трудового договора и т.д.

По предмету спора  трудовые споры  подразделяются  на две группы: споры  о праве (конфликты права) и споры об интересах (конфликты интересов).

 

 

2. Органы по рассмотрению трудовых споров

 

В  качестве  юрисдикционных  органов, рассматривающих индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам  применения трудового законодательства, согласно ст. 382 ТК РФ выступают:

1) Комиссия по трудовым спорам (КТС);

2) Суды – районные, городские федеральные суды и мировые судьи.

Согласно  ТК  РФ  органами,  рассматривающими  коллективные трудовые споры, являются:

1)  примирительные комиссии, создаваемые  для каждого такого спора;

2)  посредник; 

3)  трудовой арбитраж.

Все эти органы образуются по соглашению спорящих сторон.

 

 

3. Подведомственность трудовых споров

 

Для правильного и быстрого разрешения каждого трудового спорта большое значение имеет определение подведомственности трудовых споров, которая обязательно проверяется при принятии заявлений по спорам. Решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может

быть исполнено в принудительном порядке.

Подведомственность трудовых споров затрагивает только правомочие органа принять спор к рассмотрению. Она определяется законом, но, к сожалению, закон не установил четкие критерии, почему одни трудовые споры подведомственны этому органу, а другие – нет.

Первоначальная подведомственность трудового спора определяется  по  виду ( индивидуальный  или  коллективный), свойствам и содержанию спора.

Таким образом, подведомственность –  это определение по виду, свойствам  и содержанию трудового спора, в каком органе первоначально должен решаться спор.

Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить  на рассматриваемые:

– в общем порядке – КТС  и, при необходимости судом;

– непосредственно судом;

– в особом порядке (для отдельных  категорий работников);

– в  примирительном  порядке – коллективные  трудовые споры,  рассматриваемые  примирительными  комиссиями,  посредниками и трудовыми арбитражами.

Также можно разделить все трудовые споры по подведомственности на рассматриваемые в судебном порядке и в несудебном порядке.

Отнесение спорта  к  одной  из  указанных  групп  означает, что  другие органы или неправомочны рассматривать  данный спор, или могут рассмотреть  его лишь после того, как он прошел первоначальную (необходимую) для данной группы споров стадию разбирательства.

Установленный  порядок  рассмотрения  индивидуальных трудовых споров, включая  их подведомственность, не лишает работника  права обратиться в вышестоящий  орган в порядке подчиненности  или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного работодателя (его представителя). 

Работник также вправе обжаловать незаконные действия работодателя в  иные органы, например в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и в другие уполномоченные органы государственного надзора и контроля. 

 

 

4. Порядок рассмотрения индивидуальных  трудовых споров

 

Индивидуальный трудовой спор –  это неурегулированные разногласия  между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, либо лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора – это законодательно установленная для данного юрисдикционного  органа  определенная  форма  процесса  разбирательства трудового  спора,  начиная  с  принятия заявления и заканчивая вынесением и исполнением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.

Процесс рассмотрения споров определяется характером и порядком  работы  того органа,  которому данный  спор  подведомствен, поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и, если трудовой спор рассматривается в особом порядке, в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия в различном порядке.

Большинство споров из трудовых правоотношений по применению  трудового законодательства рассматривается  в общем порядке, то есть начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение в суд.