Увольнение по собственному желанию

Действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Решение об увольнении принимается работником по собственному усмотрению. А значит, какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Работник может оспорить решение о его увольнении по собственному желанию по мотиву того, что он был принужден работодателем подать заявление об увольнении. Какой порядок увольнения по инициативе (собственному желанию) работника? Процедура увольнения по инициативе работника имеет и целый ряд организационно-правовых нюансов, которые рассмотрены в данной работе.