Виды правомерного поведения . Договор .Заключение трудового договора

    -лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

    -лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

    -лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

    Испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным договором.

    Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. В срок испытания  не засчитываются периоды временной  нетрудоспособности работника, а также  другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    По  результатам испытания работник либо продолжает работать на общих  основаниях, либо увольняется с работы. Во втором случае работодатель обязан письменно предупредить работника  об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания  этого работника не выдержавшим  испытание. Такое решение работник может обжаловать в суде.

    В случае расторжения трудового договора по указанному основанию выплата  выходного пособия работнику  не производится.

    Если  в период испытательного срока работник придет к выводу о том, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня.

    Таким образом, в заключение можно отметить, что трудовые отношения между  работником и работодателем возникают  на основании трудового договора, который в свою очередь является соглашением сторон по основным (существенным) его условиям. Трудовые договоры заключаются  в письменном виде в двух экземплярах  и хранятся у каждой из сторон. Изменения  условий договора могут производиться  только в письменном виде. В случае невыполнения условий договора одной  из сторон, другая сторона может  обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1 Общая теория государства и права: Академический курс в 2 томах // Под ред. М.Н. Марченко. Том 2. Теория права. М., 1998.

2 Сырых В.М. Теория государства и права. М., 2001..

3 Щербакова Н.В. Правовая установка и социальная активность личности. М., 1997..