Виды рабочего времени

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает  во времени. В связи с тем, что  общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим  и приемлемым для всех ее видов  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется  во многих областях знаний - экономике, социологии, психологии.

Рабочим считается  время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (п.1 ст.110 ТК). Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности (время простоя, опоздания на работу, прогула) т.к. работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя.

Правовая база по регулированию рабочего времени  разрабатывается с учетом Декларации права и свобод человека 1948 года, Конвенций и рекомендаций Международной  Организации Труда.

Правовое регулирование  рабочего времени в Республике Беларусь осуществляется: Конституцией Республики Беларусь (ст. 43), -Трудовым кодексом Республики Беларусь (гл.10) и иными нормативно-правовыми  актами, Типовыми правилами внутреннего  трудового распорядка; локальными нормативно-правовыми  актами, трудовыми договорами. Акцент в регулировании рабочего времени  смещается от регулирования централизованного  к локальному.

Правовое регулирование  рабочего времени имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, заключающееся в том, что законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.

Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип  трудового права об обеспечении  права на отдых и ограничение  рабочего времени. В нормах этого  института установлены юридические  гарантии указанного основного права  работника.

Согласно ч.4 ст. 110 ТК РБ нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ (верхние пределы продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.

Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности  рабочего времени от нормирования и  норм труда (времени, выработки, обслуживания, нормированного задания). Продолжительность  рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные  и производные от первичных - расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.

К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая  смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.