2) для  предотвращения несчастных случаев,  уничтожения или порчи имущества  работодателя, государственного или  муниципального имущества;

3) для  выполнения неотложных, заранее  не предвиденных работ, от срочного  выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Законом допускается привлечение творческих работников, например, работников кинематографии, театров, цирков и др. к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза данной организации.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Ежегодный оплачиваемый  отпуск

3.1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный отпуск, т.е. освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места  работы и среднего заработка за время  отпуска, представляет собой реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых, восстановления сил работников и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Что же касается заработной платы, то она может  как сохраняться за работником (оплачиваемые отпуска), так и не сохраняться (отпуска без сохранения заработной платы).

Отпуска могут быть: а) ежегодными (основные или удлиненные основные (ст. 115 ТК РФ); б) ежегодными дополнительными (ст. 116 ТК РФ), которые предоставляются для  отдыха за труд в течение определенного времени.

Право на отпуск имеют все работники  независимо от места работы и организационно- правовой формы предприятия или  организации.

Ежегодным отпуском пользуются как постоянные, так и временные, а так же сезонные работники, лица, работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству. Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие ту или иную работу на основе гражданско-правового договора, например: договор подряда.

В основе права на отпуск лежит стаж работы в данной организации. Трудовой стаж - это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах, годах.

В стаж работы, дающей право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, т.е. засчитываются  все проработанные работником дни  независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Периоды пребывания в командировках для выполнения трудовых обязанностей также включаются в стаж для получения отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

3.2. Продолжительность отпуска

Трудовой  кодекс устанавливает единый порядок  исчисления продолжительности, как ежегодного основного, так и дополнительного оплачиваемых отпусков работников. Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

В отношении  отдельных категорий работников Законом предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального образования и др. пользуются отпуском, длительность которого составляет 56 календарных дней, а педагоги дополнительного образования и некоторые другие имеют отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

В число  календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст.112 ТК.

Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как  и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет лишь размер оплаты отпуска (ст. 93 ТК). Оплата времени отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ) по правилам исчисления среднего заработка (ст.139 ТК РФ).

4. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

4.1. Ежегодные дополнительные отпуска

Дополнительный  отпуск - это отпуск, предоставляемый  в дополнение к основному ежегодному отпуску, с сохранением заработной платы.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным. При этом продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от оснований и причин, по которым отпуск предоставляется. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время, продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства.

Дополнительные  отпуска предоставляются в целях  компенсации воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника.

В отдельных  случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью  стимулировать длительную работу в  определенной сфере, т.е. за продолжительный  стаж работы.

В случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ); имеющими особый характер работы (ст.118 ТК РФ); с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и  условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Дополнительный  отпуск за вредные условия труда  предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Основное  правило предоставления дополнительного  отпуска состоит в том, что  отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится это предприятие.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит  от степени вредности условий  труда и составляет от 6 до 36 рабочих  дней. 
 
 

4.2. Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы  предоставляются по различным основаниям (не за труд). Предоставляются они  независимо от других отпусков.

Отпуска без сохранения заработной платы  могут быть разделены на две группы - отпуска, предоставляемые по просьбе работника, и отпуска, которые работодатель обязан предоставить. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и иным уважительным причинам. Работодатель вправе предоставить по письменному заявлению работнику такой отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предоставляется ему при наличии у него уважительной причины.

Законодательство  предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по письменной просьбе работника. Такие отпуска предоставляются: участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников-до 5 календарных дней в году; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором.

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе  работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в  такой отпуск помимо его желания. С другой стороны, работодатель может отказать работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

В последнее  время появилась еще одна разновидность  отпусков -это вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены законодательством, они являются вынужденными.

За время  отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется  место работы и должность.

5. Учебный отпуск

Право на образование является одним из важнейших конституционных прав граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование, дают возможность получения его  и без отрыва от производства. Заочное и вечернее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем работникам благоприятные возможности для продолжения образования, непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной культуры и профессионального уровня.