Время отдыха

Право на отпуск при увольнении работника  реализуется прежде всего путем  выплаты ему денежной компенсации  за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со ст.127 ТК по письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. И в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Необходимо  отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Кроме оплачиваемых отпусков работникам могут также  предоставляться по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем. Они предоставляются, как правило, по социальным нуждам - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Является та или иная причина уважительной, решает работодатель, а потому в предоставлении отпуска он может и отказать.

Кроме того, ст.128 ТК РФ устанавливает случаи, когда  отпуск без сохранения заработной платы  должен (а не может быть) предоставлен работникам по их просьбе:

- участникам  Великой Отечественной войны  - до 35 календарных дней в году;

- работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям  и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим  инвалидам - до 60 календарных дней  в году;

- работникам  в случаях рождения ребенка,  регистрации брака, смерти близких  родственников - до пяти календарных  дней.

В других случаях, предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами, а также  коллективным договором отпуск без  сохранения заработной платы, в частности, предоставляется:

1) работникам, осуществляющим уход за детьми  в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами - до 18 лет), - до 14 календарных дней (ст.263 ТК);

2) работникам - Героям Советского Союза, Героям  Российской Федерации, полным кавалерам орденов Славы или Трудовой Славы - до трех недель в году;

3) работникам  в случае болезни без предъявления  соответствующих медицинских документов - на три дня в течение года (ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан);

4) лицам,  допущенным к вступительным экзаменам  в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней (ст.173 и 174 ТК);

5) ветеранам  боевых действий на территориях  других государств, лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", ветеранам труда и некоторым другим категориям ветеранов - от двух недель до одного месяца в году (ст.16-20, 22 Федерального закона "О ветеранах");

6) педагогическим  работникам - до одного года не  реже, чем через каждые 10 лет преподавательской работы (ст.335 ТК);

7) государственным  и муниципальным служащим - не  более одного года (ст.18 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст.17 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");

8) зарегистрированным  кандидатам со дня их регистрации  соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования результатов выборов; при этом работодатели обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, исполнения служебных обязанностей, учебных занятий в любой день и на любое время в течение этого срока.

Необходимо  отметить, что порядок осуществления  права на отдых военнослужащими, а также виды и порядок предоставления им основного и дополнительных отпусков регламентируется прежде всего Федеральным  законом "О статусе военнослужащих" (ст.11) и Положением о порядке прохождения военной службы. Весьма существенной здесь является норма о том, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском самих военнослужащих, при этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной продолжительности отпуска самих военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

 

Глава 3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Для лиц, совмещающих работу с обучением  в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в ТК РФ предусмотрены льготы по рабочему времени, отпускам и проезду к месту учебы.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для прохождения промежуточной  аттестации, подготовки и защиты выпускных  квалификационных работ, сдачи экзаменов, а также количество сокращенного рабочего времени зависят прежде всего от уровня образовательного учреждения: высшего профессионального образования (ст.175 ТК РФ); среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ); начального профессионального образования (ст.175 ТК РФ); вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения.

Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях высшего и среднего профессионального образования зависит от формы и года обучения и цели предоставления льгот (например, отпусков).

Так, например, работникам, успешно обучающимся  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в таких учреждениях  высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска  с сохранением среднего заработка для:

- прохождения  промежуточной аттестации на  первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом  из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении  основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки  и защиты выпускной квалификационной  работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 4 месяца;

- сдачи итоговых  государственных экзаменов - 1 месяц. 

Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям  в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам-слушателям  подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования по очной форме  обучения, совмещающим учебу с  работой, для прохождения промежуточной  аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Аналогичные отпуска (но меньшей продолжительности) предоставляются и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

Работникам, обучающимся в учреждениях высшего  и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в учреждениях высшего  профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту соответствующего учебного заведения и обратно, а обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, 50% стоимости проезда.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях  начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года по их желанию сокращается рабочее время по тем же правилам, которые установлены для обучающихся в высших и средних профессиональных учебных заведениях.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст.173-176 ТК РФ, по соглашению между работодателем  и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Гарантии  и компенсации работникам, совмещающих  работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором.

Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Профессиональное  обучение работников непосредственно  в организациях осуществляется в соответствии с ученическим договором (ст. 198-208 ТК РФ). 

Заключение

Нормы о  рабочем времени и времени  отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации и, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени.

Время отдыха - это такой отрезок времени, в  течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности. Видами времени отдыха являются:

- перерывы  в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых; 

- выходные  дни (еженедельный непрерывный  отдых);

- нерабочие  праздничные дни; 

- отпуска. 

Отпуском  называется ежегодный непрерывный  отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые отпуска, в свою очередь, подразделяются на ежегодные основные (очередные) и дополнительные.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Некоторые категории  работников (с учетом характера, условий труда, состояния здоровья и т.д.) пользуются правом на удлиненный отпуск. Многие работники имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

Правовое  регулирование рабочего времени  и времени отдыха военнослужащих осуществляется Федеральным законом "О статусе военнослужащих", Положением о порядке прохождения военной службы и Уставом внутренней службы ВС РФ. При этом общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, установленных нормативными актами, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, определенную ТК РФ.