Заключение трудового договора

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреа.

1. Заключение трудового договора (контракта)
2. Испытание при приеме на работу
3. Срок испытания при приеме на работу
4. Срок трудового договора (контракта)
5. Перевод на другую работу
6. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника.
7. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.
8. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.