Защита прав женщин в трудовых отношениях

Содержание:

Введение

1. Теоретические и правовые основы  регулирования труда женщин

1.1 Особенности правового регулирования  труда женщин

1.2 Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление

А) Отпуск по беременности и родам

Б) Отпуск по уходу за ребенком

В) Ежегодный оплачиваемый отпуск

1.3 Гарантии и льготы женщинам  с детьми

2. Государственная политика России в регулировании труда женщин

2.1 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений

Заключение

 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 С 1 февраля 2002 года введен  в действие новый Трудовой  кодекс  РФ от  30.12.01  №  197-Ф3.  Одновременно  с  этим  утратил   силу  КЗоТ  РФ   с многочисленными  поправками. Среди прочих  вопросов  в  Трудовом  кодексе  РФ  рассматривается  охрана  труда   как  система  сохранения  жизни  и  здоровья работников  в  процессе  трудовой  деятельности. Причем   обязанности   по  обеспечению безопасности условий  и охраны труда  в  организациях  всех  форм собственности возлагается  на работодателя. В настоящее время мужчины и  женщины  обладают  равными  правами. Принцип равноправия уже давно укоренился  во  всех  областях  экономической, политической, социальной и  культурной  жизни,  в  получении  образования  и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него  и  продвижении по работе. Однако  наряду  с предоставлением равных  возможностей,  должно учитываться,  что женщина должна  нести функцию   материнства:   сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана  труда  женщин требует  должного  внимания  со  стороны  законодателей.  Создание  условий, позволяющих  женщинам  сочетать  труд  с  материнством;  создание   правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и  детства,  включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот  беременным  женщинам  и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей.  Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования  к  условиям  и  видам труда  их   должны   корректироваться   с   учетом   анатомо-физиологических особенностей их организма.

 

            Проблемы дискриминации женщин  при найме на работу, их право  на справедливую и равную оплату  труда за равноценный труд  по сравнению с мужчинами, создание  благоприятных условий труда,  а также экономических  и  социальных гарантий для успешного  сочетания трудовых функций и  материнства остаются неизменно  актуальными  во всем мире.

Этим проблемам уделяется большое  внимание Организацией Объединенных Наций (ООН), Советом Европы (СЕ), Международной  Организацией Труда (МОТ) и другими  представительными и влиятельными международными организациями.

Свобода труда несовместима с дискриминацией. Только способности человека (как  мужчины, так и женщины), его деловые  качества, знания, опыт должны учитываться  как при заключении трудового  договора, так и при продвижении  его по работе. Принцип равенства  и недопустимости дискриминации  в сфере труда является основной идеей Конвенции МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1997 г.

 

1. Теоретические и правовые основы  регулирования труда женщин

1.1 Особенности правового  регулирования труда женщин

В Российской Федерации правовое регулирование  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов  и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

Раздел XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников" самый обширный в структуре Трудового  кодекса. Он содержит нормы регулирования  отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 ТК РФ закреплены особенности правового регулирования  трудовых отношений женщин и лиц  с семейными обязанностями.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин.

В статьях 253 - 254 ТК РФ предусмотрены нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту "трудовой договор".

Статьи 255 - 258 Кодекса посвящены дополнительным отпускам и перерывам для кормления  ребенка, что относится к институту "время отдыха". В статьи 259 - 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

После норм о гарантиях закрепляются положения  о дополнительных выходных днях и  дополнительных отпусках без сохранения заработной платы. И завершается  глава нормами о гарантиях  и льготах лицам, воспитывающим  детей без матери.

Особая охрана труда  женщин начинается уже с момента  приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Ограничение применения труда женщин регламентируется ст.253 ТК РФ, в соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ, работ  по санитарному и бытовому обслуживанию. Также согласно указанной статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные  для женщин предельно допустимые нормы.

Перечни производств, работ, профессий, должностей, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются в установленном  Правительством РФ порядке, но с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время  ограничение на применение труда  женщин на тяжелых работах, работах  с вредными и опасными условиями  труда установлено в Перечне  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда женщин.

Не допускается применение труда  женщин на следующих видах работ:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением  тяжестей вручную;

2) подземные  работы;

3) металлообработка;

4) строительные, монтажные и ремонтно-строительные  работы;

5) горные  работы;

6) геологоразведочные  и топографо-геодезические работы;

7) бурение  скважин;

8) добыча  нефти и газа;

9) черная  металлургия;

10) цветная  металлургия;

11) ремонт  оборудования электростанций и  сетей;

12) производство  абразивов;

13) электротехническое  производство;

14) радиотехническое  и электронное производства;

15) производство  и ремонт летательных аппаратов;

16) судостроение  и судоремонт;

17) химические  производства;

18) производство  и переработка резиновых смесей;

19) переработка  нефти, газа, сланцев и угля, выработка  синтетических нефтепродуктов, нефтяных  масел и смазок;

20) лесозаготовительные  работы и лесосплав;

21) производство  целлюлозы, бумаги, картона и изделий  из них;

22) производство  цемента;

23) обработка  камня и производство камнелитейных  изделий;

24) производство  железобетонных и бетонных изделий  и конструкций;

25) производство  теплоизоляционных материалов;

26) производство  мягкой кровли и гидроизоляционных  материалов;

27) производство  стекла и стеклоизделий;

28) текстильная  и легкая промышленность;

29) пищевая  промышленность;

30) железнодорожный  транспорт и метрополитен;

31) автомобильный,  морской и речной транспорт;

32) гражданская  авиация;

33) связь;

34) полиграфическое  производство;

35) производство  музыкальных инструментов;

36) сельское  хозяйство;

37) работы, выполняемые в различных отраслях  экономики.

В Уголовном кодексе РФ необоснованному  отказу в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей  детей в возрасте до трех лет, посвящена  статья 145.

 

1.2 Рабочее время и  время отдыха: отпуск, перерывы на кормление

Общественно полезная деятельность людей  разнообразна; самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем  количества затраченного труда выступает  рабочее время.

Привлечение женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные дни  допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они  были ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от данной работы. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст.259 ТК РФ). Отказ беременной женщины или лица с семейными обязанностями от работы в ночное время (включая случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное  рабочее время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения  срока, так и на любой, удобный  для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия.

Режимы труда, устанавливаемые  при работе с неполным рабочим  временем, могут предусматривать:

1.сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

2.сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

3.сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

4.При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

5.В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

6.Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Перерыв не включается в рабочее время.

7.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

8.Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

9.Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

 

Трудовым законодательством предусмотрены  гарантии женщинам и при предоставлении следующих отпусков.