Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 14:00, реферат
Деятельность правоохранительных органов всегда находилась под пристальным вниманием общества, поскольку эта деятельность в той или иной мере всегда затрагивает интересы как всего общества, так и отдельных его членов. Работа правоохранительных органов сопряжена со множеством нравственных проблем, исходя из специфики целей, содержания, форм, методов и средств в их деятельности.
Анализируя все выше сказанное,
надо отметить никто не ставит под сомнение
значение нравственности и культуры сотрудника
внутренних дел, его моральные качества
которыми он руководствуется в работе.
Но надо иногда выбираться из- за всех
этих нравственных, культурных и моральных
хитросплетений, что бы за ними увидеть
конкретного человека.
Моральный фактор в деятельности правоохранительных
органов, вообще, можно охарактеризовать
«как конкретное проявление моральных
сил личного состава в процессе выполнения
им служебных задач. Здоровый моральный
фактор способствует успешному решению
служебных задач, благоприятствует укреплению
всей системы правоохранительных органов,
служит повышению ее морального авторитета
в обществе».
Моральный фактор оказывает воздействие
на все стороны жизнедеятельности органов
внутренних дел: на эффективность выполнения
служебных задач, сплоченность коллектива,
отношение сотрудников к своей профессии,
их профессиональный рост, удовлетворенность
своим трудом, отношение к мерам дисциплинарного
воздействия. При этом здоровые моральные
качества каждого конкретного сотрудника
органов внутренних дел имеют определяющее
значение в морально – психологическом
климате, традициях коллектива, коллективного
мнения, формируют преобладающие мотивы
поведения и деятельности личного состава,
в соотношении мер морального воздействия
на сотрудников и т.д.
Как правило делается ставка на эти самые
моральные качества как, уже высокие и
резко осуждаются невысокие моральные
качества. Никого не устраивают эти самые
низкие качества. Однако еще более безнравственно,
я считаю, например, подменять смысл «просьбы
о выдачи честно заработанной платы»,
намеками на «несознательность, отсутствие
правильных моральных ориентиров и т.д.»
К сожалению упомянутая проблема задержки
заработанной платы, плохое материально
– техническое обеспечение, отсутствие
должного комфорта служебных помещений
и т.п. называется всего лишь объективными
или субъективными причинами, и рассматривается
лишь в связи как с причиной могущей поколебать
моральный фактор. И до тех пор пока сохраняется
подобное положение вещей поддерживаемое
официальной идеологией, «низкие» моральные
качества не перейдут в «высокие», несмотря
ни на какую
«всестороннюю поддержку» государства,
и несмотря ни на какие всесторонние изучения
профессиональной этики.
Информация о работе Кодекс чести рядового и начальствующего состава ОВД РФ