Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современной этапе

     Будучи разновидностью, социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Такая разновидность партнерства, поэтому получила наименование бипартизма. Другие разновидности социального партнерства возможны на более высоком уровне:

     а) региона, отрасли — в форме региональных, отраслевых (тарифных и иных социально-экономических соглашений);

     б) на общегосударственном (федеральном) уровне — в форме генеральных соглашений.

     Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников, работодателей и государственных структур (правительство, министерство). Последняя форма социального партнерства получила название трипартизма.

     Будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, отраслевых, локальных норм права. Сюда входят, в частности: нормы, содержащиеся в КЗоТ РФ, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. , региональных, отраслевых и генеральных соглашениях, многочисленные локальные нормативные положения, содержащиеся в самих коллективных договорах, заключаемых в организациях.

     Нормы, образующие институт коллективного договора, относятся к Общей части трудового права, поскольку они направлены на комплексное регулирование социально-трудовых и организационно-управленческих отношений, а не каких-то их отдельных элементов. Нормы института коллективного договора выступают юридической формой установления условий труда, регулирования отношений между работодателем и работниками организации независимо от ее ведомственной принадлежности и формы собственности.

     Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

     Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Однако если условия и нормы кол договора ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями социального партнерства.

     Современная концепция коллективного договора, таким образом, исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений, установленной на допускаемой вне законодательной основе, то есть без участия законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под редакцией д.ю.н., проф. А.Д. Зайкина. М.: Издательская группа ИНФРА•М-НОРМА,1997.

2. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. М.: Профиздат, 1992.

3. Сыроватская Е.А. Трудовое право. М.:Юристъ,1998.

4. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников.//Трудовое право,1998г., №1.

5. Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н., проф. Смирнова О.В. М.:Теис,1996.

6. Бахнов М.С. Комментарий к Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях». // Трудовое право, 1997. - № 3.

7. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры – защита от безработицы.

Нормативные материалы.

1. Кодекс  законов о труде Российской  Федерации 1972г. с последующими  изменениями и дополнениями.

2. Закон  РФ «О коллективных договорах  и соглашениях» от 11 марта 1992г.  с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ «О внесении  изменений и дополнений в Закон  Российской Федерации «О коллективных  договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995г.//Ведомости РФ, 1992, №17, ст.890; Собрание законодательства РФ, 1995, №48, ст. 4558.

3. Закон  РФ «О порядке разрешения коллективных  трудовых споров» от 20 октября  1995 г.//Собрание законодательства  РФ 1995г. №18, ст.4557.

4. Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890. См. также Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558..