Правовое обеспечение хозяйственной деятельности

г) Об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств  работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения  срока, обусловленного трудовым договором  или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

д) О видах и об условиях дополнительного страхования работника. Если есть договоренность о дополнительном медицинском или ином страховании  это должно быть занесено в этот пункт, без каких-либо двояких трактовок.

е) Об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

ж) Об уточнении применительно  к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

По соглашению сторон, в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового  договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами  и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, которые предусмотрены нормативными правовыми актами данной организации (предприятия), её коллективными договорами.

Трудовой договор считается  вступившим в силу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжений) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приёма на работу, обусловленной трудовым договором. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами - работником и работодателем. В случае, если трудовой договор не офомлен в порядке, установленном в ст. 67, 68 ТК, он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует отметить, что наличие  трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или  другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться  только федеральным законом (ст. 282,283 ТК).

Список литературы:

Правовое обеспечение  профессиональной деятельности 2004г., Тузов Д.О. и др.

ГК РФ.