Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 22:51, реферат
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Введение
Роль человеческого фактора в управлении
Кадровая политика
Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Стелл»
Концепция кадровой политики АО «Стелл»
Подбор и прием на работу
Выбор и проведение программ обучения персонала
Аттестация персонала
Анализ кадровой политики АО «Стелл»
Изменение стиля, методов управления и роли лидерства в АО «Стелл»
Заключение