Социальный конфликт

Социальный  конфликт

Социальный  конфликт— это отношение между  несколькими субъектами общества, возникающее  в результате столкновения, противоречия их интересов.

Субъектами  социального конфликта являются индивиды, малые и большие группы, социальные объединения, между которыми возникло противоречие. Среди участников конфликтов выделяют оппонентов, вовлеченные  группы и заинтересованные группы. Оппоненты — это непосредственно  противостоящие субъекты конфликта. Объект социального конфликта — это  то, по поводу чего произошло столкновение участников конфликта.

Конфликт  возникает в результате столкновения разнообразных объективных и  субъективных тенденций в деятельности личностей, групп, социальных структур как конфронтация идей, позиций и  др. Между субъектами конфликта различают  агонистические (примиримые) и антагонистические (непримиримые) противоречия. Упущенные возможности разрешения агонистического конфликта способствуют его переходу в хронические формы и перерастанию в антагонистический. И наоборот, путем взаимных компромиссов можно превратить антагонистический конфликт сначала в агонистический, а потом и разрешить конфликт.

В объективном  историческом процессе конфликт как  социальное явление может быть положительным, продуктивным, и наоборот — деструктивным, тормозящим развитие.

Конфликты также  по форме их развития делят на скрытые {латентные) и открытые.

Конфликты могут  возникать как по горизонтали  — внутри социальных и политических структур, так и по вертикали —  между руководящими структурами  и подчиненными, контролирующими  органами и подотчетными им.

Конфликты обладают динамикой и проходят несколько  стадий:

¦        конфликтная ситуация, в ходе которой  происходит осознание потенциальными субъектами конфликта возникших  противоречий;

¦        эскалация (нарастание) конфликта;

¦        спад;

¦        исход конфликта; конфликты как  полностью, так и частично разрешенные;

¦        постконфликтный синдром, характеризуемый напряженностью в отношениях ранее конфликтовавших сторон, продолжающимся несовпадением оценок и мнений относительно завершившегося конфликта; постконфликтный синдром при обострении отношений может стать началом нового конфликта.

По характеру  результата конфликты можно сгруппировать  на те, которые завершились в виде

1)    успеха,

2)    компромисса,

3)    выхода из конфликта,

4)    поражения.

Социальная  неоднородность общества, различия в  уровне доходов, собственности, власти, престижа, горизонтальная и вертикальная мобильность закономерно приводят к обострению общественных противоречий и конфликтам. Конфликты представляют собой особый тип социального  взаимодействия, субъектами которого являются общности, организации и  отдельные личности с реально  или предположительно несовместимыми целями.

Существуют  различные теории относительно причин и сущности конфликтов, возникающих  в обществе.

Основателем конфликтологической традиции в социологии принято считать создателя органической школы Герберта Спенсера. Спенсер полагал, что конфликты в обществе представляют собой проявление процесса естественного отбора и всеобщей борьбы за выживание. Конкурентная борьба и неравенство ведут к отбору сильнейших, обрекая на гибель более слабых. Спенсер считал возможным избежать революционного пути разрешения конфликтов и отдавал предпочтение эволюционному развитию человечества.

В отличие  от Спенсера социологи марксистской ориентации придерживались мнения, что  конфликт — всего лишь временное  состояние, периодически возникающее  в обществе, и что это состояние  может быть преодолено в результате революционной смены типа общественного  строя. Они утверждали, что различным  общественно-экономическим формациям соответствуют различные конфликтные типы классовой структуры общества; между эксплуататорскими и эксплуатируемыми классами идет борьба за перераспределение собственности на средства производства. Эта классовая борьба, происходящая в капиталистическом обществе между буржуазией и пролетариатом, неминуемо ведет к диктатуре пролетариата, которая представляет собой переход к бесклассовому (т. е. социально бесконфликтному) обществу.

Большое внимание теории социального конфликта уделил в своих исследованиях немецкий социолог Георг Зиммель. Он доказывал тезис о том, что конфликты в обществе неизбежны, так как они предопределены: 1) биологической природой человека; 2) социальной структурой общества, которой присущи процессы ассоциации (объединения) и диссоциации (разъединения), господства и подчинения. Зиммель считал, что частые и не слишком длительные конфликты даже полезны, поскольку помогают различным социальным группам и отдельным членам общества избавиться от враждебности друг к другу.

Современные западные социологи объясняют природу  социальных конфликтов социально-психологическими факторами. Они полагают, что присущее обществу неравенство порождает стабильную психологическую неудовлетворенность его членов. Эта чувственно-эмоциональная тревожность и раздражительность периодически перерастает в конфликтные столкновения субъектов общественных отношений.

Само конфликтное  поведение сторон состоит из противоположно направленных действий оппонентов. Все  они могут быть разделены на основные и вспомогательные. К основным социологи  относят те которые непосредственно  направлены на предмет конфликта. Вспомогательные  действия обеспечивают выполнение основных. Также все конфликтные действия подразделяют на наступательные и оборонительные. Наступательные состоят в нападении  на противника, захвате его собственности  и т. п. Оборонительные — в удержании  спорного объекта за собой либо в его защите от уничтожения. Возможен и такой вариант, как отступление, сдача позиций, отказ от защиты своих интересов.

Если ни одна из сторон не пытается пойти на уступки  и уклониться от конфликта, то последний  переходит в острую стадию. Он может  закончиться сразу после обмена конфликтными действиями, но может  длиться и достаточно долго, изменяя  форму (война, перемирие, опять война  и т. д.) и разрастаясь. Разрастание  конфликта называется эскалацией.  Эскалация конфликта, как правило, сопровождается увеличением числа  его участников.

Завершение  конфликта не всегда означает его  разрешение. Разрешением конфликта  называют решение его участников о прекращении противоборства.  Конфликт может закончиться примирением  сторон, выигрышем одной из них, постепенным  затуханием или перерастанием в  другой конфликт.

Самым оптимальным  разрешением конфликта социологи  считают достижение консенсуса. Консенсус  — это согласие значимого большинства  представителей некоторого сообщества относительно важных аспектов его функционирования, выраженное в оценках и действиях.  Консенсус не означает единогласия, поскольку добиться полного совпадения позиции сторон практически невозможно, да и не нужно. Главное, чтобы ни одна из сторон не высказывала прямых возражений; также при разрешении конфликта  допускается нейтральная позиция  сторон, воздержание от голосования  и т. п.

В зависимости  от основания, по которому проводится типология, социологи выделяют следующие  виды конфликтов:

а) по длительности: долгосрочные, краткосрочные, разовые, затяжные и повторяющиеся;

б) по источнику  возникновения: объективные, субъективные и ложные;

в) по форме: внутренние и внешние;

г) по характеру  развития: преднамеренные и спонтанные;

д) по объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные;

е) по используемым средствам: насильственные и ненасильственные;

ж) по влиянию  на ход развития общества: прогрессивные  и регрессивные;

з) по сферам общественной жизни: экономические (или производственные), политические, этнические, семейно-бытовые.

В предотвращении и своевременном разрешении общественных конфликтов большую роль играет социальная политика, проводимая государством. Ее сутью является регулирование социально-экономических условий жизни общества и забота о благосостоянии всех его граждан.

Социология  конфликта как особая часть социологической  науки возникла сравнительно недавно, но оказалась быстро востребована современным  обществом. Сегодня конфликтологи участвуют в переговорных процессах в «горячих точках», помогают разрешать групповые и межличностные конфликты. Актуальность и важность их работы постоянно возрастает в связи с ростом социальной напряженности и социальной поляризацией российского общества.