Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

В заключение следует признать, что увольнение по такому основанию, как неудовлетворительный результат испытания, вызывает сложности, связанные с доказательствами несоответствия работника выполняемой работе, его  некомпетентности. И пока законодательно не будет урегулирована процедура  увольнения по данному основанию  или четко не будут сформулированы условия, при которых возможно увольнение работника как не выдержавшего испытание, увольнение по данному основанию  всегда можно будет оспорить в  суде. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Таким образом, мы видим, что испытание  при приеме на работу – это правовой механизм, направленный на оптимизацию  взаимоотношений работодателя и  работника. Его применение позволяет  в самом начале сотрудничества выявить  и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует  стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в  дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших  инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам  работодателя, так сотрудника.

Для работодателя исключительно важно грамотно применять  нормы ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание  принесет пользу и не осложнится предъявлением  претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.