Основы валютного законодательства

       2 Задача. 

       Основы  валютного законодательства 
 

       Работник  обратился в суд с исковым  заявлением о восстановлении на работе.

       Должно  ли исковое заявление работника  сопровождаться уплатой государственной  пошлины? В случае, если суд признает требования работника законными и обоснованными, должен ли будет наниматель осуществить уплату государственной пошлины? 
 

       Обоснование: 

     Кодекс  РБ от 26.07.1999 № 296-3 «Трудовой кодекс РБ»

     Согласно  ч.4 ст. 241 ТК и п.55 Постановления Пленума  Верховного суда от 29.03.2001 г. №2 работники  освобождаются от уплаты государственной  пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о  возмещении морального вреда, если они  вытекают из трудовых отношений.

     Кодекс  РБ от 15.12.1998 № 219-3 (ред. от 03.07.2011) «Хозяйственный процессуальный кодекс РБ»

      Вопросы распределения государственной  пошлины установлены статьей 133 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ХПК). В соответствии с частью 2 статьи 133 ХПК государственная пошлина, от уплаты которой в установленном порядке истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход республиканского бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, если ответчик не освобожден от ее уплаты.

      Кодекс  РБ от 29.12.2009 № 71-3 (ред. от 10.01.2011) «Налоговый кодекс РБ»

    Исходя  из статьи 248 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица, которые выступают ответчиками (должниками) в общих судах или хозяйственных судах, если при этом решение суда принято не в их пользу, а истец (взыскатель) освобожден от государственной пошлины в соответствии с НК или актами Президента Республики Беларусь.

    Возложение  обязанности уплатить государственную  пошлину в бюджет на бюджетную  организацию будет невозможным, если данная организация освобождена  от государственной пошлины по судебным делам в целом на основании статьи 259 НК. В иных случаях возложение данной обязанности является правомерным.

       Работники при обращении в суд с иском  по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлины.

       Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.