Классификация рабочего времени

    Классификация рабочего времени

    Рабочее время (РВ) - время, в течение которого наемный работник должен работать в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с работодателем. Регулируется законодательными нормативами о максимальном рабочем времени (например, о продолжительности рабочего времени, тарифными соглашениями о средней продолжительности рабочей недели, сверхурочной работе).

    Законодательством установлена норма - 40 часов в  неделю при 5-6-дневной работе.

    Нормой РВ считается продолжительность рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период конкретного работника, установленное законодательством.

    Измерители РВ - отработанное время (чел. - ч), т. е. час работы, действительно используемый в производстве.

    Календарный фонд РВ - суммарное кол-во времени (чел. - дн.) явок и неявок всех рабочих за отчетный период.

    Табельный фонд РВ - время, меньше календарного на число праздничных и выходных дней.

    Максимально возможный фонд РВ - время, меньше табельного за счет времени очередных отпусков.

    Виды  РВ, различаемые по его продолжительности: 
- нормальная продолжительность - менее 40 часов в неделю при 5-6 часовом рабочем дне; 
- сокращенная продолжительность - меньше нормальной, но с оплатой как за нормальную продолжительность (для лиц моложе 18 лет: 16-18 - 36 ч. в нед., 15-16 лет - 24 ч.; для учащихся 16-18 лет - 18 ч, 14-16 лет - 12 ч.; с вредными условиями труда - 36 ч.); 
- неполная продолжительность - время, продолжительность которого уменьшается по сравнению с нормальным путем соглашения работника с администрацией и с оплатой, пропорцией отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Для работ в ночное время нормативы  сокращаются на 1 час.

    Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником сверх установленной законодательством нормы рабочего времени, по распоряжению работодателя с разрешением профсоюзного органа и оформленная приказом о производстве сверхурочных работ или устным приказом работодателя.

    Рабочий день - рабочее временя в течение суток, которое установлено законом. Рабочая смена - продолжительность РВ группы работников, его чередование с другими сменами в течение определенного календарного периода.

    Режим РВ: 
- режим с раздробленным рабочим днем; 
- со скользящим (гибким) графиком; 
- с вахтовым методом работы; 
- с непрерывным рабочим днем.

    Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов. Для анализа все затраты рабочего времени и время использования машин классифицируются по характерным признакам. Для целей разработки производственных норм рабочее время рабочих и время использования машин делятся на две категории: нормируемые и ненормируемые затраты времени.

    Нормируемые затраты времени - это такие виды затрат, без которых не может осуществляться исследуемый процесс и которые должны быть учтены в производственной норме времени.

    Ненормируемые затраты времени слагаются из непроизводственных затрат и времени простоев, возникающих вследствие плохой организации труда, нарушения трудовой дисциплины рабочими, а также по не зависящим от технического персонала причинам.

    Классификация затрат рабочего времени  рабочих

    Нормируемые затраты времени: 
а) время полезной работы по заданию: 
- время оперативной работы (основной и вспомогательной); 
- время подготовительно-заключительной работы; 
б) время отдыха; 
в) время на личные надобности; 
г) время технологических перерывов.

    Ненормируемые затраты времени: 
а) время непредвиденной работы; 
б) потери рабочего времени: 
- время лишней работы; 
- время организационных простоев; 
- время случайных простоев; 
- время простоев, вызванных нарушением трудовой дисциплины.

    Время оперативной работы состоит из времени основной работы и времени вспомогательной работы.

    К основной работе относятся затраты рабочего времени, непосредственно связанные с получением продукции данного производственного процесса.

    К вспомогательной  работе относится рабочее время, затрачиваемое рабочим на дополнительные действия, обеспечивающие возможность осуществления основной работы (переходы, подмащивание и т. п.).

    Ко  времени отдыха относятся затраты рабочего времени, необходимые для поддержания нормальной трудоспособности рабочего.

    Ко  времени на личные надобности относятся затраты рабочего времени, связанные с личной гигиеной и естественными надобностями.

    Технологические перерывы в работе вызываются специфическими особенностями производственного процесса, выполняемого в условиях правильной организации производства и труда.

    Ко  времени непредвиденной работы относятся затраты труда на получение продукции, не относящейся к данному производственному процессу.

    Время лишней работы не связано с увеличением объема продукции по данному производственному процессу или с получением дополнительной продукции по какому-либо другому виду работ (исправление бракованной продукции, излишняя обработка готовой продукции и т. д.).

    К организационным  простоям относятся потери рабочего времени из-за плохой организации труда и производства (несвоевременная подача материалов на рабочее место, недостаток орудий труда, несвоевременная подготовка фронта работ и т. д.).

    К случайным простоям относятся перерывы в работе, вызванные атмосферными явлениями (сильный дождь, град, низкая температура) или прекращением подачи на стройку электроэнергии, воды и т. п.

    К нарушениям трудовой дисциплины относятся потери рабочего времени, вызванные опозданием на работу в начале смены или после обеденного перерыва и преждевременными уходами с работы перед обеденным перерывом или до конца рабочей смены.