В дополнение к сказанному, на каждом предприятии при создании системы  защиты информации необходимо правильно  организовать:

     1.      учет и охрану некоторых видов  материалов и готовых изделий  (особенно опытных образцов)

     2.      порядок делопроизводства с документами,  содержащими предпринимательскую  тайну (правила циркуляции, учета,  хранения, уничтожения и др.)

     3.      контроль за средствами копирования  и размножения документов

     4.  защиту коммерческой информации  в средствах связи и вычислительной  техники

     5.      охрану территории предприятия  и его основных зданий и  сооружений

     6.      контроль за посещениями данного  предприятия посторонними лицами.

Ответственность гражданско-правовая, административная и уголовная.

     За  разглашение коммерческой тайны  можно привлечь любого человека к  гражданской, административной и уголовной  ответственности. Если открыл коммерческую или служебную тайну, нарушив  условия трудового договора, то он обязан возместить все убытки, причем не только те, что вызвали реальный ущерб, но и упущенную выгоду (ст. 15 ГК). Такая же участь постигнет  не только сотрудников, но также и  граждан и предприятия, которые  узнали информацию незаконно (п. 2 ст. 139 ГК).

     Впрочем, это еще не самое серьезное  наказание. Если работник будет незаконно  собирать засекреченные сведения, то ему грозит штраф или два года лишения свободы. Причем здесь достаточно уже того, что он просто собирает эту информацию, и неважно разгласил  он ее или нет. Если же он раскрыл  и использовал эти сведения без  согласия владельца из корысти или  личной заинтересованности, а это  причинило крупный ущерб компании, то работник может быть лишен свободы  на срок до трех лет.

     Сотрудника  предприятия к уголовной ответственности  привлечь можно, только если соблюдены  три условия. Во-первых, если в трудовом договоре администрация четко указала  обязанность сотрудника хранить  коммерческую тайну. Во-вторых, если руководитель составил и утвердил перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну. В-третьих, этот список был доведен  руководством до сведения работников под роспись.

     К тому же руководство может привлечь сотрудников и к дисциплинарной ответственности. По 243 статье Трудового  кодекса если работник разгласит  засекреченные сведения, то понесет  материальную ответственность в  полном размере причиненного ущерба. Более того, руководство имеет  право такого сотрудника уволить (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

     Что касается проверяющих – налоговых  инспекторов, милиционеров и других, то они также несут гражданскую  и уголовную ответственность. К  тому же их можно привлечь еще и  к административной ответственности. В соответствии со статьей 13.14 КоАП за разглашение информации, которая  стала известна должностному лицу в  связи с его работой, штрафуют на 5 000 рублей.

     Лица, имеющие право узнать конфиденциальные сведения:

     •        Прокурор

     •        Правоохранительные структуры (милиция, ФСБ, ФСО и другие)

     •        Налоговые инспекции 

     •   Аудиторские фирмы (если проверка проходит по решению начальства компании)

     •        И другие (экологическая милиция, санэпидемстанция)

     В конце прошлого года группа депутатов, среди которых Дмитрий Рогозин, внесла в Госдуму поправки к закону «О коммерческой тайне». Согласно предложениям информация о зарплате начальников  должны быть открытой. В пояснительной  записке к законопроекту указано, что размер зарплаты руководящего состава  может многократно превышать  размер зарплаты рядовых сотрудников. «Работники вправе знать, как распределяются доходы организации, приносимые их трудовой деятельностью, и насколько справедливо  по отношении к ним это осуществляется». К тому же руководители не смогут скрывать эту информацию и от социальных служб.

     Законодательство  большинства развитых стран не относит  сведения о заработной плате руководителя к разряду коммерческой тайны. Более  того, в некоторых странах компании добровольно разглашают зарплаты своих  управленцев. В частности, в Германии все крупные компании, чьи акции  котируются на бирже, примкнули к  добровольному соглашению, обязывающему его членов раскрывать информацию о  зарплатах своих сотрудников. Однако некоторые компании предпочитают обнародовать общую сумму, не раскрывая индивидуальных зарплат. Недовольные таким положением дел депутаты внесли в бундестаг  законопроект, предлагающий сделать  детальное раскрытие зарплат  обязательным. Законодательство США  также не относит к коммерческой тайне сведения о заработной плате  сотрудников. Такое решение приняла  государственная комиссия по вопросам государственной службы в ответ  на просьбу компании Montana-Dakota Utilities Со признать сведения о заработной плате  коммерческой тайной.

     В Австралии, Новой Зеландии и Великобритании целый ряд общественных и государственных  организаций ведут разъяснительную  работу среди предпринимателей, указывая им на преимущества, в том числе  рыночные, раскрытия информации о  заработной плате их сотрудников

     Интересен и тот факт, что мало кто из бухгалтеров знает, что содержание регистров бухучета и внутренней бухгалтерской отчетности должно быть отнесено к коммерческой тайне обязательно (п. 4 ст. 10 Закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с  изм. и доп. от  30 июня 2003 г.)).