Корпоративные нормы

приведет  к дезорганизации общественной системы, а напротив, может способствовать повышению эффективности работы предприятий. 
 

 4. Правовой характер  корпоративных норм 

Корпоративные нормы являются правовыми потому, что они тесно связаны с нормами общегосударственными.

Во-первых, в нормах общего действия предусматривается возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. Однако на разных этапах истории Советского государства эта возможность носила различный характер.В пору расцвета бюрократического социализма (сталинская эпохат удельный вес корпоративного регулирования был минимальным Возможность принятия корпоративных (локальных) норм определялась каждый раз индивидуально в отношении конкретных предприятий. Немногие предприятия удостаивались "чести" урегулировать тот или иной вопрос самостоятельно. Коллективные договоры были, пожалуй, единственной формой корпоративного регулирования. Но с 1936 г. и они стали исчезать, поскольку все, касающееся труда,стало определяться в нормативных актах, издаваемых государственными органами В эпоху застоя возможность принятия корпоративных норм расширилась и стала фиксироваться в законодательных актах в форме предварительного санкционирования или делегирования правотворческих полномочий коллективам предприятий. Сначала правомочия носили очень конкретный характер, например, предприятиям разрешалось самим устанавливать нормы выработки, графики сменности, создавать должностные инструкции. Затем правомочия стали приобретать общий характер. Разрешалось, к примеру, самостоятельно решать вопросы премирования, определять условия соревнования и т.п.

В последнее  время законодатель перешел к закреплению презумпции компетентности предприятий на издание корпоративных норм.Это означает, что предприятия могут самостоятельно решать не только те вопросы, по которым законодатель сформулировал общие

 нормы, но и те, которые он оставил без внимания. Следовательно,соотношение централизованных и корпоративных норм стало характеризоваться не подчиненностью, а соподчиненностью 

Во-вторых, в общих нормах определяются направления корпоративного регулирования путем указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта, либо на назначение того или иного вида деятельности.  

В-третьих, законодатель указывает пределы  корпоративного регулирования.  

В-четвертых, корпоративные нормы, так же как и нормы общего действия, должны соответствовать природе права, выражающей начала справедливости, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым), составляющим его стержень. 

В-пятых, нормы, изданные государством, в определенных случаях определяют и процедуру принятия корпоративных норм. 

В-шестых, корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Положение о том, что нормы, имеющие меньшую юридическую силу, не могут противоречить нормам, обладающим более высокой юридической силой, зависящей от местоположения правотворческого органа в иерархии государственных структур, является одной из юридических аксиом. Ее применение при соотношении корпоративных и цен трализованных норм является обязательным. И, наконец, о самом главном, что подтверждает правовую природу корпоративных норм. Корпоративные нормы обеспечиваются государственным принуждением. Но следует заметить, что оно зачастую носит опосредованный характер. Так, например, руководитель предприятия может самостоятельно решить вопрос об увольнении, допустим, нерадивого работника, поставив об этом в известность профсоюзный орган, если таковой на предприятии имеется.Но если уволенный не согласится с решением о его увольнении и подаст в суд иск, то суд будет обязан перепроверить все обстоятельства дела и (если не найдет нарушений) подтвердить окончательно (уже от имени государства> применение данной санкции.Однако применение мер принуждения, глубоко затрагивающих личностные интересы, например, отказ выплатить акционеру дивиденды, если об их выплате в определенном размере имеется принципиальное решение общего собрания АО, или взыскание с работника причиненного им ущерба, если его размер превышает месячный заработок, входит в компетенцию специальных правоприменительных органов (суда, арбитражного суда) и "обставлено" развитой системой процессуальных гарантий, что значительно сокращает возможность произвола при применении корпоративных норм. Специальные правоприменительные органы помогают также ликвидировать ошибки при наложении санкций на основе корпоративных норм, поскольку право обжалования любой из них закреплено законом. 
 

 5. Принципы создания  корпоративных норм 

Принципы  права - это основополагающие идеи, начала, выражающие существо права и вытекающие из генеральных идей справедливости и права. Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативно-правовых документах, включая между-народные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Они же должны пронизывать и корпоративные акты. К числу принципов, на которых основано построение корпоративных норм, относятся следующие. 

1.Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации. Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в жизнь. Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда бывает и так,что коллектив работников принимает решения, не имея полной информации о положении дел, а иногда пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения. Случается, что предварительно коллектив подвергается обработке со стороны предпринимателя, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц,органов и организаций. В связи с этим такое решение, возможно,внешне и будет выглядеть демократичным, а по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает тогда, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия (коллективными или единоличными).Случаи нарушения принципа демократии в процессе принимаемого решения, корпоративных актов в последнее время все чаще и чаще на страницы периодической печати в связи с приватизацией предприятий. Среди руководителей нередко находятся "смельчаки",берущие на себя решение этого важного вопроса, затрагивающего судьбу многих и многих работников, хотя закон требует выяснения на то мнения работников коллектива в качестве непременного условия приватизации. Не всегда у коллективов имеются юридические средства поправить зарвавшихся руководителей, не желающих считаться с волей коллектива. 

2. Принцип  гуманизма, т.е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для нормального его существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют общий тезис о человеколюбии наполнить конкретным содержанием. Так, например, если в корпоративном акте для матерей, имеющих малолетних детей и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусматривается выплата вполне приличных пособий за счет средств предприятий, то это свидетельствует о заботе корпорации не только о матерях-работницах предприятия, но и о подрастающем поколении. 

3. Принцип  равноправия. Он выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере несут ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.. На многих предприятиях по вопросу о премировании издаются два корпоративных акта: один в отношении рабочих, где, как правило, сумма премии определяется в процентном отношении к средней заработной плате, другой определяет премирование руководящих работников корпорации, у которых сумма премии находится чаще всего в кратном отношении к средней заработной плате. Налицо дискриминация одной из категорий корпорации – рабочих.

4. Законность, т.е. точное соблюдение общегосударственных норм. Корпоративные нормы не могут им противоречить,а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это аксиома.Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Большей юридической силой обладают нормы объединения, затем предприятия, а затем структурных единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт. В этом плане по мере возрастания юридической силы акты  должны  располагаться  в  такой  последовательности:

1) принятые  в порядке единоначалия директором (президентом корпорации;

2) принятые  советом директоров:

3) принятые  общим собранием трудового коллектива (акционеров).

 Если  рассматривав юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, имтрегулируемого, должны применяться те, которые изданы позднее Более поздний акт отменяет ранее изданные. 

5. Научность,  т.е. глубокая и всесторонняя  проработа содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, зависит в значительной мере от уровня предприятия.