Контрольная работа по "Политологии"

    Законодательство  предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника  работодатель обязан установить ему  неполное рабочее время. Согласно статье 93 ТК работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским  заключением.

    Помимо  названных категорий работодатель обязан, согласно статьям 11, 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в российской Федерации", устанавливать неполное рабочее  время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему  в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Данная норма  обязательна для исполнения организациями  независимо от их организационно-правовых форм. 

2. Продолжительность ежедневной работы.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит, прежде всего, от вида рабочей недели (5-дневной  или 6-дневной), которая устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК). Этими же актами, а при  многосменной работе - графиками сменности (ст. 103 ТК) - определяются и количество смен в течение календарных суток, и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной  продолжительности рабочей недели.

    На  практике для большинства работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. И  лишь в организациях, где по характеру  производства и условиям работы нецелесообразно  введение 5-дневной, устанавливается 6-дневная  рабочая неделя с одним выходным днем.

    Как правило, при 40-часовой пятидневной  рабочей неделе устанавливается 8-часовая  продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой  рабочей неделе - 7-часовая продолжительность  ежедневной работы (смены) в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной), продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ст. 95 ТК), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.

    Однако  для отдельных категорий работников ТК, в частности статьей 94, установлена  максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), превышение которой  не допускается. В этих случаях речь идет о работниках, для которых  статьей 92 ТК установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени.

    Согласно  статье 94 продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;

    для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением.

    Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допускаемая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов.

    Для отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и  на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) установлена федеральными законами.

    В статье 94 указывается предельная продолжительность  рабочего дня при любом режиме работы, будь то пятидневная, либо шестидневная рабочая неделя.

    Трудовым  кодексом РФ установлены особенности  продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней и в ночное время.

    В трудовом законодательстве различаются  нерабочие праздничные дни и  выходные дни.

    Нерабочие праздничные дни перечислены  в статье 112 Трудового кодекса  РФ. К ним относятся: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

    Если  праздничный день непосредственно  следует за рабочим днем, сменой, они уменьшаются на 1 час. Это правило  действует в отношении всех работников, в том числе и тех, для кого установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени статьей 92 ТК.

    Если  работник работает в непрерывно действующей  организации или занят такими видами работ, где нельзя уменьшить  продолжительность работы (смены) в  предпраздничный день (например, необходимость  обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы), тогда  за переработку ему предоставляется  дополнительное время отдыха. Что  касается замены отдыха оплатой переработки, то оплата может быть произведена  только с согласия работника и  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Выходные  дни - это дни, которые предоставляются  работникам еженедельно для непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 ТК.

    Если  продолжительность еженедельной работы составляет 6 дней, накануне выходных дней продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе это правило не применяется.

    Согласно  части четвертой статьи 112 ТК, Правительство  РФ в целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  дней вправе переносить выходные дни  на другие дни. Если в таком случае выходной день переносится на предпраздничный  день, рабочий день накануне "нового" выходного дня не уменьшается.

    Ночным  является время с 22 часов до 6 часов. В ночное время продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не применяется к  тем работникам, которым уже установлена  статьей 92 ТК сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в  ночное время. Иное может быть предусмотрено  коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с продолжительностью работы в дневное время, то есть ночная работа не будет сокращаться на 1 час. Трудовой кодекс допускает такое уравнивание, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах  при 6-дневной рабочей неделе с  одним выходным днем. Причем список указанных работ может быть определен  коллективным договором, приказом или  иным локальным нормативным актом  организации. 

3.Понятие и виды  времени отдыха

    Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет  право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это  право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

    Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное  определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие "отдых" является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время труда.

    Время отдыха используется работником для  удовлетворения своих личных потребностей.

    Законодательство  определяет общие правила его  предоставления. Общие правила и  гарантии касаются продолжительности  периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

    Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и видов  собственности, на которых они базируются.

    Продолжительность времени отдыха может устанавливаться  прямо в законе либо косвенно путем  ограничения рабочего времени. Такое  ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    В соответствии со ст. 107 ТК видами времени  отдыха являются:

    1) перерывы в течение рабочего  дня (смены);

    2) ежедневный (междусменный) отдых;

    3) выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

    4) нерабочие праздничные дни;

    5) отпуска.

    Предусмотренные законодательством виды времени  отдыха можно разделить на:

    а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные  дни;

    б) отпуска.

    Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого  времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между  кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, а ежегодный  отпуск - это оплачиваемое время  отдыха: за период отпуска работнику  выплачивается средняя заработная плата. 
 
 
 
 

    Заключение

    Таким образом, основываясь на всем вышесказанным  можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха является установление продолжительности труда, норм рабочего времени, времени отдыха. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер.

    В современных условиях функция государства  и роль законодательства в регулировании  условий труда и в частности рабочего времени и времени отдыха кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данных вопросов, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха  и их распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность, а также устанавливает минимальную продолжительность времени отдыха. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для своих работников, но, не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда, а также могут увеличивать продолжительность времени отдыха. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. 2009 г.
2. Трудовой кодекс РФ. Москва. 2008 г.
3. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
4. Федеральный закон РФ от 18.06.2001 «О предупреждение распространения туберкулеза в российской Федерации»
5. www.trkodeks.ru (новая редакция трудового кодекса с внесенными изменениями за 2010-2011 г.)