Понятие политического лидерства

Среди черт, присущих политическому  лидеру, обычно называют острый ум, твердую  волю и целеустремленность, кипучую  энергию, незаурядные организаторские  способности и, особенно, компетентность и готовность брать на себя ответственность. К обязательным качествам современных  политических лидеров в демократических  странах все чаще добавляют фото- и телегенич-ность, внешнюю привлекательность, способность внушать людям доверие  и т.п.

Для проверки теории черт были проведены  обширные конкретные исследования. Они  в значительной мере поставили под  сомнение эту концепцию, так как  оказалось, что при детальном  анализе индивидуальные качества лидера почти в точности совпадают с  полным набором психологических  и социальных признаков личности вообще. Кроме того, в некоторых  сферах деятельности, прежде всего  в области предпринимательства, высокие интеллектуальные и моральные  качества являются скорее препятствием для занятия лидирующих позиций, чем условием успеха. К тому же часто  выдающиеся способности людей на протяжении многих лет, а порой и  всей жизни, оказываются невостребованными, не находят применения.

Все это вовсе не означает полного  отрицания теории черт. Очевидно, что  для занятия лидирующих позиций  в условиях конкуренции действительно  нужны определенные психологические  и социальные качества. Однако их набор  значительно меняется в зависимости от исторических эпох, отдельных государств и конкретных ситуаций. Даже в наши дни личностные качества, дающие шансы на политический успех, существенно отличаются, например, в Швеции, Афганистане, Корее и Сомали. К тому же во многих, главным образом недемократических, государствах политическими лидерами часто становятся заурядные, серые личности, не обладающие яркой индивидуальностью.

Учет всего этого породил  вторую волну развития теории черт, или ее факторно-аналитическую концепцию. Она различает чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты, стиль поведения, связанные с достижением определенных политических целей. Между этими двумя группами свойств лидера могут быть существенные различия. Это можно проиллюстрировать на примере Ленина. Его индивидуальные черты, проявляющиеся в отношениях с близким окружением, никак не предвещали жестокого деспота, жаждущего насилия и равнодушного к страданиям людей. Однако его упорство и даже одержимость в стремлении к в общем-то гуманной, но утопической цели построения коммунизма делали из него диктатора, отрицающего общечеловеческие нормы морали и ради удержания власти не останавливающегося перед преступлениями, что проявилось, например, в его приказах о расстрелах заложников, жестоких расправах над священниками и т.д.

Факторно-аналитическая концепция  вводит в теорию лидерства понятие  целей и задач, связанных с  определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств  лидера и стоящих перед ним  целей и условий их осуществления  вырабатывается стиль его поведения, составляющий его «вторую природу». Стиль поведения и целевая  ориентация лидера несут на себе отпечаток  определенных социальных условий.

Ситуационная концепция 

Идею зависимости лидерства  от определенных социальных условий  обосновывает и развивает его  ситуационная концепция (Р. Стогдилл, Т. Хилтон, А. Голдиер и др.). Она исходит  из относительности и множественности  лидерства. Лидер — функция определенной ситуации. Как писал Р. Стогдилл, «лидерство есть связь, которая существует между людьми в какой-то социальной ситуации, и люди, являющиеся лидерами в одной ситуации, не обязательно будут ими в других ситуациях» . Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. Так, например, ситуация в исламском Иране неизбежно отвергнет политиков европейского или американского типа. Точно так же и религиозный лидер-пророк не сумеет проявить себя на политической арене Запада. Очевидно, что требования к лидеру значительно различаются и в зависимости от того, находится данное государство в состоянии кризиса или развивается стабильно.

С точки зрения ситуационного подхода  лидерские качества релятивны, относительны. Один человек может проявить черты  лидера на митинге, другой — в повседневной политико-организационной работе, третий — в межличностном общении  и т.п. В целом же лидеров отличают главным образом целеустремленность, готовность взять на себя ответственность  за решение той или иной задачи, а также компетентность.

Ситуационная теория не отрицает важную роль индивидуальных качеств личности, однако не абсолютизирует их, отдает приоритет  в объяснении природы политического  лидерства обстоятельствам. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическими  исследованиями, ряд ученых (Э. Фромм, Д. Рисмэн и др.) пришли к выводу, что  в современном западном обществе большие шансы на успех имеет  беспринципный человек, ориентирующийся  на политическую конъюнктуру и не задумывающийся о нравственной значимости своих действий.

Однако такие выводы, как и  ситуационная теория в целом, подтверждаются далеко не полностью. Ограниченность этой концепции состоит в том, что  она недостаточно отражает активность лидера, его способность правильно  и своевременно оценить и изменить ситуацию, найти решение острых проблем.

Теория конституентов 

Уточнением, развитием и качественным обогащением ситуационной концепции  явилась теория, объясняющая феномен  лидерства через последователей и конституентов. «Именно последователь, — утверждает Ф. Стэнфорд, — воспринимает лидера, воспринимает ситуацию и в  конечном счете принимает или  отвергает лидерство» .

Достоинством такого подхода является рассмотрение лидерства как особого  рода отношений между руководителем  и его конституентами, выступающих  в виде цепочки взаимосвязанных  звеньев: конституенты — последователи  — активисты — лидер. Лидер  и его конституенты составляют единую систему. В современной науке  круг конституентов лидера понимается достаточно широко. В него включаются не только политические активисты и  все достаточно четко определившиеся приверженцы (последователи) лидера, но и его избиратели, а также все  те, кто взаимодействует с ним, оказывает на него влияние. Анализ конституентов  во многом позволяет понять и предсказать  политическое поведение лидера, зачастую действующего вопреки своим собственным  политическим привычкам, симпатиям  и антипатиям.

В формировании и функционировании отношений «лидер— конституенты»  особенно велика роль активистов. Именно они достаточно компетентно оценивают  личные качества и возможности лидера, организуют кампании в его поддержку, выступают «приводным ремнем», связывающим  его с массами, т.е. «делают» лидера.

Через конституентов проявляется  воздействие на политику господствующей политической культуры и прежде всего  ценностных ориентаций и ожиданий избирателей. В демократическом государстве  претенденты на роль политических лидеров  могут рассчитывать на успех лишь в случае совпадения их имиджа с  ожиданиями большинства народа. Имея немалые достоинства, трактовка  лидера как выразителя интересов  и экспектаций конституентов, подобно  его ситуационной интерпретации, плохо  работает при объяснении инноваций, самостоятельности и активности лидера. История свидетельствует, что некоторые весьма важные действия руководителей идут вразрез с интересами и ожиданиями приведших их к власти социальных слоев и сторонников. Яркий пример тому — политическая деятельность Сталина, который примерно за полтора десятилетия своего господства почти полностью уничтожил большевиков, ранее приведших его к власти, а заодно и свыше половины членов собственной партии.

Взаимодействие лидера и его  конституентов — обоюдонаправ-ленное, двустороннее движение. Причем лидеры могут в значительной мере менять свою социальную опору. Самостоятельность  лидера по отношению к конституентам  прямо зависит от характера политического  строя, от степени концентрации власти в руках руководителя и от политической культуры общества в целом. Наибольшие возможности для субъективистской и волюнтаристской политики имеют  лидеры в авторитарных и тоталитарных системах, где они могут порою  поставить под угрозу само существование  всей нации, как это пытался сделать, например, Гитлер накануне поражения  нацистской Германии.

Психологические концепции  и интерактивный анализ

Природа политического лидерства  достаточно сложна и не поддается  однозначной интерпретации. Прояснить  его субъективные механизмы помогают психологические теории и, в частности, психоаналитическое объяснение лидерства. Как считал основоположник психоанализа 3. Фрейд, в основе лидерства лежит  подавленное либидо — преимущественно  бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно  проявляется в стремлении к творчеству, в том числе и к лидерству.

У многих людей обладание руководящими позициями выполняет субъективно-компенсаторские  функции, позволяет подавлять или  преодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности и т.п. Определенные психологические потребности  отражает и подчинение лидеру. Субъективное принятие лидерства закладывается  еще в детстве, когда ребенок  нуждается в покровительстве и авторитете родителей. И в этом смысле авторитет руководителя государства подобен авторитету отца семейства.

Заметный вклад в развитие психоанализа внесли ученые франкфуртской школы  Эрих Фромм, Теодор Адорно и другие. Они выявили тип личности, предрасположенный  к авторитаризму и стремящийся  к власти. Такая личность формируется  в нездоровых общественных условиях, порождающих массовые фрустрации и  неврозы и стремление человека убежать  от всего этого в сферу господства и подчинения. Для авторитарной личности власть является психологической потребностью, позволяющей избавиться от собственных  комплексов путем навязывания своей  воли другим людям.

Обладание безграничной властью над  другими, их полное подчинение доставляет такому человеку особое наслаждение. Оно  является формой своеобразного садизма. Одновременно авторитарная личность имеет  и мазохистские черты — при  столкновении с превосходящей силой  такая личность восхищается ею и  поклоняется ей. Слабость же других вызывает у индивидов авторитарного  типа презрение и желание унизить  их.

Такой тип поведения в психологическом  смысле служит проявлением не силы, а слабости. Авторитарная личность, не имея подлинной внутренней силы, пытается убедить себя в обладании  ею с помощью господства над другими. Эта личность иррациональна, склонна  к мистике, руководствуется в  первую очередь эмоциями и не терпит равенства и демократии. Она воспринимает других людей и мир в целом  сквозь призму отношений силы-слабости, садомазохизма.

Эмпирические исследования, проведенные  Адорно и другими учеными, подтвердили  реальное существование авторитарного  типа личности, выявили ее некоторые  новые черты. В целом же это  направление психоанализа значительно  расширило представления о внутренних мотивациях стремления к лидерству, хотя, конечно же, не исчерпывает  все типы таких мотиваций. Как  уже отмечалось, существуют и некоторые  другие типы психологического отношения  к лидерству, например игровой, инструментальный и др.

Совокупность различных интерпретаций  позволяет увидеть разнообразные  стороны политического лидерства, однако еще не дает его целостной  картины. Попытку решить эту задачу, осуществить комплексное исследование лидерства представляет собой интерактивный анализ. Он учитывает четыре главных момента лидерства: черты лидера; задачи, которые он призван выполнять; его последователей и конституентов; систему их взаимодействия, механизм взаимоотношений лидера и его конституентов. И все же создать единую, универсальную концепцию лидерства, по всей вероятности, невозможно, поскольку само это явление чрезвычайно многообразно по своим проявлениям и функциям, зависит от исторических эпох, типов политических систем, особенностей лидеров и их конституентов и других факторов.

3.КЛАССИФИКАЦИЯ, ФУНКЦИИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСТВА

Существуют  различные классификации феномена лидерства. Одной из наиболее общих  является деление всех лидеров на обычных ("реальных") и великих (как великих "героев", так и  великих "злодеев"). Первые, реальные лидеры, не оставляют заметного личного  следа в истории, не изменяют обычного хода событий. Вторые, лидеры-герои (злодеи), имеют собственное видение политики и пытаются осуществить в ней  свои замыслы, влекущие большие социальные и политические перемены.

Широко распространено деление лидерства в зависимости  от отношения руководителя и подчиненных  на авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применении силы. Демократическое лидерство  выражается в учете руководителем  интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении  к управлению.

Одна из "классических" типологий лидерства  восходит к учению М. Вебера о способах легитимации власти. В соответствии с этими способами, лидеров подразделяют на традиционных (вожди племен, монархи  и т.п.) - их авторитет основан на обычае, традиции; рационально-легальных, или рутинных, - это лидеры, избранные  демократическим путем; и харизматических - наделенных, по мнению масс, особой благодатью, выдающимися качествами, необычайной  способностью к руководству. Харизма  складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его  наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы. Харизматическими лидерами были, например, Ленин, Сталин, Ким Ир Сен, Фидель Кастро.