Анализ фонда заработной платы

  После этого необходимо установить факторы  изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы (рис. 16.4).       

  Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель:

где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т - количество часов, затраченных на производство продукции; Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня;

  УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

  Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

  Прибыль от реализации продукции на рубль  зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):

  При анализе размера чистой прибыли  на рубль заработной платы добавляется  еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой  прибыли (Дчп):

  Анализируя  изменение размера реинвестированной  прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

  Для расчета влияния факторов по приведенным  выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя  данные табл. 16.18, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль зарплаты:

  Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее:

  58,90 - 57,56 = +1,34 коп.;

  в том числе за счет изменения:

  среднегодового  заработка одного работника предприятия 55,50 - 57,56 = -2,06 коп.;

  удельного веса рабочих в общей численности  персонала 56,67 - 55,50 = +1,17 коп.;

  количества  отработанных дней одним рабочим  за год 54,09 - 56,67 = -2,58 коп.;

  средней продолжительности рабочего дня 53,07 - 54,09 =-1,02 коп.;

  среднечасовой выработки рабочих 59,70 - 53,07 =+6,63 коп.;

  коэффициента  реализуемости продукции 57,65 - 59,70 = -2,05 коп.;

  уровня  рентабельности продаж 59,22 - 57,65 =+1,57 коп.;

  доли  чистой прибыли в общей сумме  валовой прибыли 58,90 - 59,22 = -0,32 коп.

  Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль зарплаты (табл. 16.19).

  Проведенный анализ показывает основные направления  поиска резервов повышения эффективности  использования его на оплату труда. На анализируемом предприятии это  сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.