Производительность труда

    Фонд  рабочего времени (ФРВ) находится следующим  образом 

 

    где  ЧР – численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня в часах.  

    Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Данные по предприятию ООО «Телекоммуникации и связь» приведены в таблице 2.

Таблица 2 Использование трудовых ресурсов предприятия

 

    Из  данных таблицы 2 видно, что в отчетном 2010 году по сравнению с предыдущим 2009 годом произошло увеличение затрат рабочего времени. В среднем одним работником отработанно в 2010 году 186,57 дня, а в предыдущем 2009 году эта цифра составляла 183,38 дня. Следовательно, одним работником отработанно на 3,19 дня больше, а всеми работниками на 845,35 дня, или на 6965,68 часов.

    На  данном предприятии фонд рабочего времени в 2010 г. больше фонда рабочего времени 2009 г. на 20983,02 ч., в том числе за счет изменения:

1. численности работников:

 
 

т. е. в результате увеличения среднегодовой численности работников в отчетном году по сравнению с предыдущим на 8 человек фонд рабочего времени в отчетном году увеличился на 12029,73 чел-ч;

    2. количества отработанных дней одним работником: 

 

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней одним работником за год в отчетном году на 3,19 дня фонд рабочего времени увеличился на 6931,87 чел-ч;

    3. продолжительности рабочего дня: 

 

    Общее влияние: 

 

    Таким образом, на увеличение фонда рабочего времени оказали влияние три фактора:

• изменение численности работников;
• изменение количества отработанных дней одним работником за год;
• изменение продолжительности рабочего дня.

 

    Теперь  необходимо проанализировать использование  фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени приведенного в таблице 3. 

Таблица 3 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии

 

    Потери  рабочего времени могут быть вызваны различными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. каждый вид потерь должен анализироваться более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия. 

    2.3 Анализ трудоемкости продукции

    Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

    Снижение  трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

    В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.  

Таблица 4 Анализ трудоемкости продукции

 

    Из  таблицы 4 видно, что в 2010 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась.

    Снижение трудоемкости продукции к 2009 году составило 2,7%.

    Прирост производительности труда в 2010 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции рассчитаем по формуле: 

 

    где – изменение трудоемкости продукции, %. 

 

    В результате снижения трудоемкости прирост  производительности труда составил 2,78%. 
 

    2.4 Факторный анализ производительности труда

    При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной  и среднегодовой выработки работников. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

    Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:

• фондовооружённость или энерговооружённость труда;
• средний срок службы оборудования;
• доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д.

 

Таблица 5. Исходные данные для факторного анализа производительности труда на предприятии ООО «Телекоммуникации и связь» в 2009-2010 гг.

 

    На  основании таблицы 5 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 29 тыс. руб. (5,1%), в том числе за счет изменения:

1. удельного веса специалистов в общей численности персонала предприятия:

 
 

т.е. в результате увеличения доли специалистов в общей численности на 5,29%, среднегодовая выработка одного работника увеличилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 40,31 тыс. руб.

2. количества отработанных дней одним рабочим за год:

 
 

т.е. в результате увеличения количества отработанных дней на 3,19 в 2010 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 10,62 тыс.руб.

3. продолжительности рабочего дня:

 
 

т.е. в результате увеличения продолжительности  рабочего дня на 0,04 часа среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 3,03 тыс. руб.

4. среднечасовой выработки рабочих:

 
 

т.е. в результате уменьшения среднечасовой выработки рабочих на 20,67 рубля среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 25,42 тыс. руб. 

    Общее влияние факторов на среднегодовую  выработку одним работником: 

 

    Также из таблицы 5 видно, что среднегодовая  выработка одного специалиста, уменьшилась  на 14,23 тыс. руб. (-1,7%). Аналогичным образом анализируется ее изменение: