Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2010 в 12:46, курсовая работа
Цель работы - анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО «Волжский металлургический завод» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии. Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
- изучить производственно-экономическую деятельность;
- оценка использования средств на оплату труда;
- определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;
- оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;
- выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- разработать самостоятельно практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда ОАО «Волжский металлургический завод».
Введение……………………………………………………….………………......4
1. Сущность заработной платы…………………………………………………..6
1.1. Функции заработной платы………………………………………………….6
1.2. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников…………...…11
2. Анализ трудовых показателей на ОАО «Волжский металлургический завод»………….………………………………………………………………… 14
2.1. Анализ численности работников и производительности труда……….....14
2.2. Анализ фонда заработной платы……………………………………...……20
Заключение……………………………………………………………………….31
Список использованной литературы…..…………………………………........35
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (∆ВП %):
∆ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл * (100 + ∆ВП % * Кп)) / 100
∆ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = 43797,4 - (46683 * (100 + 0,5% * 64%))/100 =
= 3034,99
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (V ВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (Те.уд) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).
Таблица 5.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс. руб. (ОАО «ВМЗ»)
| Фактор | ∆ФЗПабс | ∆ФЗПотн |
| Объем производства продукции | 149,39 | - |
| Структура произведенной продукции | 373,49 | 373,49 |
| Удельная трудоемкость продукции | -2600 | -2600 |
| Уровень оплаты труда | 520,84 | 520,89 |
| Итого | -1556,67 | -1705,62 |
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат.
Фонд
зарплаты этих категорий работников зависит
от среднесписочной их численности и среднего
заработка за соответствующий период
времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков,
кроме того, зависит еще от количества
отработанных дней в среднем одним рабочим
за год, средней продолжительности рабочей
смены и среднечасового заработка.
Таблица 6.
Исходные данные для выявления влияния факторов на фонд заработной платы ОАО «ВМЗ»
| Фонд заработной платы | Сумма, тыс. руб. |
| по плану | 29 877,12 |
| по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре | 30 026,51 |
| по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру | 30 400,00 |
| фактически
при фактической удельной трудоемкости
и
плановом уровне оплаты труда |
27 800,00 |
| фактически | 28 320,89 |
| Отклонение от плана: | |
| абсолютное | -1 556,23 |
| относительное | -1 705,62 |
Согласно таблице 6 , для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР * ГЗП (5)
ФЗП = ЧР * Д * ДЗП (6)
ФЗП =ЧР * Д * П * ЧЗП (7)
где ФЗП - фонд заработной платы,
ЧР - среднесписочная численность работников,
Д - количество отработанных дней одним рабочим,
П - средняя продолжительность рабочего дня, час.
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Таблица 7.
Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы ОАО «ВМЗ»
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
| Среднесписочная численность рабочих повременщиков | 4 600,000 | 4 537,000 | -63,000 |
| Количество
отработанных дней одним рабочим в
среднем за год |
218,000 | 208,000 | -10,000 |
| Средняя продолжительность рабочей смены, ч | 7,800 | 7,600 | -0,200 |
| Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. | 6 312,000 | 5 731,000 | -581,000 |
| Зарплата одного работника, руб.: | |||
| среднегодовая | 1372,174 | 1 263,169 | -109,004 |
| среднедневная | 6,294 | 6,073 | -0,221 |
| среднечасовая | 0,807 | 0,799 | -0,008 |
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 7:
ФЗПчр = (ЧР1 - ЧР0) * Д0 * П0 * ЧЗП0 = (4537 - 4600) * 218 * 7,8 * 0,807 =
= - 85700,16
ФЗПд = ЧР1 * (Д1 - Д0) * П0 * ЧЗП0 = 4537 * (208- 218) * 7,8 * 0,807 =
= - 283108,8
ФЗПп = ЧР1 * Д1 * (П1 - П0) * ЧЗП0= 4537 * 208 * (7,6- 7,8) * 0,807 =
= - 150991,36
ФЗПчзп = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 - ЧЗП0) = 4537 * 208 * 7,6 * (0,799 - 0, 807) =
= - 71720
БО = - 85700,16 - 283108,8 - 150991,36 - 71720 = ~ - 581 520,32
Таким образом, экономия повременного фонда заработной платы произошло в основном за счет сокращения дней, отработанных рабочими в году (наибольшее отклонение - 283108,8 тыс. руб.), также за счет сокращения численности рабочей смены (- 150991,36), а также за счет среднечасовой заработной платы. Как показывают расчеты, наименее всего влиял как фактор на изменение фонда заработной платы - численность рабочих-повременщиков.
Фонд заработной платы персонала (работников предприятия) также может измениться за счет его численности (в эквиваленте полной занятости) и среднегодового заработка. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 2885,6 тыс. руб.:
∆ФЗПчр = (Чр.ф - Чр.пл) * ГЗПпл = (11484 - 12280) * (316,79 * 12) = - 3025,9 (8)
За счет уменьшения фактической среднесписочной численности от плановой на 796 человек имеем годовое отклонение в фонде оплаты труда на 3025,9 тыс. руб.
За счет увеличения средней зарплаты, фонд увеличился на 140,3 тыс. руб.
∆ФЗПгзп = Чр.ф * (ГЗПф - ГЗПпл) = 11484 * (317,81 - 316,79) * 12 = +140,3 (9)
Таким образом, баланс отклонения по фонду заработной платы по двум факторам составит:
- 3025,9 + 140,3 = 2885,6 тыс. руб.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ГЗП
= Д * tсм * ЧЗП
(10)
Таблица 8.
Анализ среднемесячной заработной платы персонала
ОАО «Волжский металлургический завод»
| Показатели | 2008г. | 2009г. | |||
| План | Факт | % к плану | % к 2008г. | ||
| Фонд зарплаты | 40 533,10 | 46 683,00 | 43 797,40 | 93,82% | 108,05% |
| Среднемесячная зарплата персонала | 279,06 | 316,79 | 317,81 | 100,32% | 113,89% |
| Среднемесячная зарплата промперсонала | 300,64 | 336,00 | 338,16 | 100,64% | 112,48% |
По данным отчетности, имеем что работник:
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты персонала произведем приемом абсолютных разниц:
ГЗПд = (Дф -Дпл) * tсм.пл * ЧЗПпл = (208 - 218) * 7,8 * 2,235 =
= - 174,33 руб;
ГЗПt.см = Дф * (tсм.ф- - tсм.пл) * ЧЗПпл = 208 * (7,6 - 7,8) * 2,235 =
Информация о работе Сущность заработной платы на предприятие