Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2013 в 21:18, контрольная работа
Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере"
Теоретическая часть 4
Задачи и назначение службы управления персоналом. 4
Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом. 5
Функциональные обязанности и технология работы служб управления персоналом. 5
Структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях). 7
Особенности профессионального мастерства менеджера по управлению персоналом. 9
Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом. 11
Практическая часть 12
Список литературы: 14