Контрольная работа по "Экономической теории"

Ответы  на вопросы

       2. Сравните достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника. На каком из них Вы хотели бы работать и почему?

       Внутренний рынок труда – это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых зарплата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.                                                                                                                                          Внутренний рынок труда дает гарантию стабильной заработной платы, профессиональный – нет. Однако, зарплата во внутреннем рынке труда определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника, а на профессиональном рынке труда – зарплата больше зависит от качеств работника.

       В крупной фирме внутреннего рынка труда ограничена конкуренция по зарплате и карьерному росту, конкуренция в малой группе может быть очень острой. При этом на профессиональном рынке труда могут быть те же достоинства и те же недостатки.

Преимуществом внутреннего рынка труда является получение работником от фирмы «социального пакета» - незарплатные блага. Отсюда следует недостаток внутреннего рынка труда – снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации. Недостатком профессионального рынка труда является то, что работник не получает от фирмы незарплатных благ. Достоинство – профессиональный рынок всегда провоцирует на повышение квалификации, набирание опыта, т.к. от этого зависит зарплата, продвижение по карьерной лестнице и т.д.

     Преимущество внутреннего рынка труда – фирма охотнее инвестирует средства в обучение и повышение квалификации работника. Профессиональный рынок труда, напротив, вынуждает работника самостоятельно повышать квалификацию и уровень образования.

      Внутренний рынок труда искусственно ограничивает и постепенно снижает мобильность работника. На профессиональном рынке работник более мобилен.

Преимуществом внутреннего рынка является спланированная и последовательная структура карьеры. Профессиональный рынок такой гарантии не дает.

Дискриминация возможна на обоих рынках.

       Я для себя решила, что лучше работать на профессиональном рынке труда. Я по натуре человек свободный, сегодня мне нравиться одно направление деятельности, завтра – другое. Т.е. поработав в какой-то отрасли несколько лет, у меня появляется желание осваивать новые горизонты. В итоге за всю свою жизнь я узнаю много нового и интересного, что невозможно сделать в рамках внутреннего рынка, т.к там есть возможность расти только в рамках одного предприятия. На профессиональном же рынке, я имею возможность менять профессию или сферу деятельности. Т.е. я всегда остаюсь мобильным. Сегодня я являюсь индивидуальным предпринимателем. 

       4. Что такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос, приведите примеры из собственной жизни или из жизни Ваших знакомых.

       Экономическая рента – это та сумма денег, которую владелец ресурса получает сверх трансферного вознаграждения.

       Например, одна моя знакомая работает помощником психолога  и получает зарплату 7000 руб. Она не очень довольна своей работой и поэтому в данный момент учиться в институте, чтобы работать по профессии (психолог), но на более достойной заработной плате, которая может быть около 15000 руб.

      В этом случае: 7000 руб. – это трансферное вознаграждение; эта сумма денег, которая держит данного человека на должности помощника и она гарантирует ей, что если даже у нее не получиться улучшить свое материальное положение за счет экономической ренты на рынке труда в размере 8000 руб., то эту сумму (7000 руб. – трансферное вознаграждение) она всегда сможет получать. 15000руб.-7000руб=8000руб. – экономическая рента. Экономическая рента на рынке труда в данном случае стимулирует человека на дальнейшее повышение квалификации и на профессиональные достижения. 

      10. Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России.

     а)  Дискриминация при найме на  работу очевидно прослеживается на людях, освободившихся из мест заключения. На «хорошие» места их не возьмут (если конечно нет влиятельных знакомых), им достается тяжелый и неквалифицированный труд (дорожные рабочие и т.п.).

      б) Дискриминации на рынке труда в России: женщины всегда получают меньше, чем мужчины. Но, в этом имеется социальная сторона: мужчина кормилец семьи, поэтому он и должен получать больше. Семьи, в которых женщина зарабатывает больше мужчины, по мнению психологов, нельзя назвать гармоничными. Но, все же это дискриминация по заработной плате.

     в) Дискриминации на рынке труда в России: гастарбайторы заработную плату им платят намного меньше, чем пришлось бы платить гражданину России. В принципе фирмы, которые их нанимают, делают это намеренно, так экономится фонд платы труда на предприятии. Здесь очевидна дискриминация в заработной плате и дискриминация в условиях труда.

      Как видно из примеров, все  виды (а перечислены не все  из них) дискриминации на рынке  труда тесно переплетаются между  собой и вытекают один из  другого. 

      16. Что такое эффективная заработная плата?

      Уровень оплаты труда, позволяющий фирме решить проблему отлынивания, называется эффективной заработной платой. Чтобы повысить эффективность труда, фирма должна предложить рабочим повышенную оплату труда. Тогда увольнение будет означать получение на другом предприятии более низкой оплаты труда. В том случае, если различия по оплате труда в данной фирме намного выше, чем в других фирмах, то работники мотивированы трудиться лучше.

      Уровень заработной платы в  фирме выше, чем у конкурентов,  не всегда означает, что в фирме  используется эффективная заработная  плата. Может быть, что в данной  фирме условия труда неблагоприятные,  и немного больший уровень  заработной платы просто это  скрашивает.

      Метод эффективной заработной  платы является составляющей  управления трудовыми ресурсами  на западе.

     Следует  отметить, что эффективная заработная  плата – это один из лучших  способов заинтересовать работников  своей фирмы. 

      23. Уровень зарплаты в России занижен. Плохо это или хорошо? Ответ надо обосновать.

      Я считаю, что тот факт, что уровень заработной платы в РФ занижен - это не хорошо и не плохо. В данной экономической ситуации страны в целом, повышение уровня заработной платы возможно только в случае, если фирма будет увеличивать затраты, что вызовет увеличение цены на производимую продукцию. Произойдет рост цен, и что изменилось, что зарплату повысили? В сегодняшних условиях экономика страны еще не готова к увеличению уровня заработной платы, пока у нас получается увеличение только суммы зарплаты, а не ее уровня.