Особенности рынка труда

Особенности рынка труда

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.

Субъектами рынка труда являются:

- во-первых, работники и работодатели;

- во-вторых, посредники  между работниками и работодателями (службы занятости);

- в-четвертых, представители  интересов работников (профсоюзы)  и работодателя (союз предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

- посредническая – соединение продавца и покупателя труда;

  - ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;

- экономическая – вследствие  того, что труд является важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли;

- социальная – рынок труда,  являясь источником дохода и  фонда ожидаемых средств для  воспроизводства рабочей силы, определяет  социальный статус человека в обществе;

- стимулирующая – современный  рынок труда обладает рядом  материальных и нематериальных  стимулов, усиливающих конкурентоспособность  между работниками в высокопроизводительном труде путем повышения уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом;

- приведение отраслевой, территориальной,  профессионально-квалификационной  структуры занятости в соответствие  с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

- выявление численности безработных,  видов, характера безработицы.

Специфика рынка труда  определяется особенностью того товара, который на нем представлен. Исходя из определения рынка – объектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так как труд является  целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии в процессе производства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следовательно, не может быть куплен или продан в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Однако далее для краткости вместо категории «рынок услуг труда» мы будем пользоваться общепринятым термином «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т.п.

Вышеописанная специфика  самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределили нижеследующие особенности этого рынка:

1. На рынке труда  объектом купли-продажи выступают  только трудовые услуги, а не сам работник.

2. Вознаграждение за  труд представлено не только  размером заработной платы, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе и т.д.

Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию  усложняет определение рыночной цены труда.

3. На рынке труда  при заключении трудового контракта большую роль помимо денежного аспекта играют неденежные факторы, учитываемые при сделке: содержание и условия труда, сложность и престижность работы, гарантии занятости и перспективы продвижения по работе, микроклимат в коллективе и др.

4. Рынок труда совершенно отличен от рынка товаров, который, в основном, представлен стандартизированными товарами. Работники отличаются друг от друга способностями и предпочтениями, а работы различаются по квалификации и условиям труда.

5. По сравнению с  обычным рынком, на рынок труда существенное влияние оказывают различные институциональные структуры, представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит вклад в регулирование трудовых отношений в той или иной стране.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социально-психологического характера, также отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:

- демографическая ситуация  в стране;

- численность трудоспособного  населения;

- экономическая активность трудоспособного  населения;

- продолжительность годового рабочего  времени;

- процессы миграции;

- существующая рыночная конъюнктура;

- структура экономики;

- фазы экономического цикла;

- уровень технического развития  страны;

- степень монополизации рынка  и др.

Необходимо рассмотреть особенности  функционирования рынка труда в  условиях совершенной и несовершенной конкуренции.