Разделение труда

Содержание  
 
 
 

Введение   

3  
 

1 Формы организации  труда   

5  
 

1.1 Разделение труда:  понятие и общие характеристики    

5  
 

1.2 Формы разделения  труда   

8  
 

2 Сущность и значение  разделения труда   

12  
 

Заключение   

18  
 

Список используемой литературы   

19  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  
 
 
 

В производстве необходимых  средств существования люди воздействуют на природу. Производство поэтому есть отношение людей к природе. Однако воздействуя на природу, они оказывают соответствующее воздействие друг на друга, вступая в определенное отношения. Те отношения, которые обусловлены требованиями хозяйственной практики принято называть производственными, то есть экономическими отношениями. В центре любого производственного процесса стоит труд. Само производство можно характеризовать как систему трудовых процессов, необходимых для изготовления данного рода материальных благ или услуг, предоставленных отдельными лицами или организациям.  
 

Даже самый примитивный  труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с  другими людьми. Поэтому уже в  этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Все это говорит  о том, что процесс труда и  сам труд является экономической  категорией, т.е. в нем всегда присутствует элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным существом благодаря тому, что  труд делает его органически спаянным в отношении с другими людьми не только настоящего, но и прошлого (когда опыт предшественников взят на вооружение) и будущего, когда  его результаты труда будут служить  в будущем. Экономическая теория рассматривает производство и воспроизводство  материальных и других благ необходимых  для жизнедеятельности человеческого  рода. Раскрытие этих вопросов требует  выявления общих или специфических  законов управляющих производственными  отношениями людей. В производственные отношения включаются отношения  людей в процессе производства, обмена, распределения, потребления и накопления материальных благ. Вся совокупность указанных отношений представляет собой единую систему экономических отношений, в рамках которой и возможен нормальный процесс жизнедеятельности любой экономической системы. Все материальные потребности общества можно разделить на два класса: в процессе производства происходит взаимодействие не только со средствами производства, но и со своими коллегами, сослуживцами в совместной работе и совместная работа имеет свое экономическое значение, поскольку она позволяет осуществлять обмен не только деятельностью, но и обменом опытом, навыками, волей к достижению поставленных задач перед работающими. Труд отдельного работника, как бы обособленным он не казался, является частицей совокупного общественного труда. Этому способствует не только сама технология производства, но и постоянное не только человеческое, но и производственное обучение участников производства, поскольку совместная производственная и производительная деятельность людей осуществляется в форме кооперации и разделения труда. Это относится не только к непосредственно трудовому процессу, но и самой организации взаимодействия различных форм собственности и видов экономических систем. Само разделение труда заключается в специализации работника на осуществление какой-либо работы, операций, производстве отдельного продукта.  
 
 
 

1 Формы организации  труда  
 
 
 

1.1 Разделение труда:  понятие и общие характеристики.  
 
 
 

В основе экономического развития лежит творение самой природы - разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или  отдельный индивид сосредоточивается  на выполнении строго определенного  вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.

Существует несколько  определений разделения труда. Вот  только некоторые из них.  
 

Разделение труда - это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных  видов деятельности, который протекает  в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов  трудовой деятельности. Разделение труда  в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных  видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется  сам процесс труда [1].  
 

Разделением труда (или  специализацией) называется принцип  организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек  занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого  принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо  больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам  всем необходимым [2].  
 

Также различают  разделение труда в широком и  узком смысле (по К. Марксу).  
 

В широком смысле разделение труда - это система различных  по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической  статистикой, экономикой труда, отраслевыми  экономическими науками, демографией  и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической  географией. Для определения соотношения  различных производственных функций  с точки зрения их вещественного  результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда» [3].  
 

Существует разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида взаимосвязаны  и взаимообусловлены. Разделение общественного  производства на его крупные роды (такие, как земледелие, промышленность и др.) К. Маркс называл общим  разделением труда, разделение этих родов производства на виды и подвиды (например, промышленности на отдельные  отрасли) — частным разделением  и, наконец, внутри предприятия —  единичным разделением. Общее, частное  и единичное - неотделимы от профессионального, специализации работников. Термин "разделение труда" употребляется также для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами — территориальное и международное.  
 

В узком смысле разделение труда - это социальное разделение труда  как человеческой деятельности в  ее социальной сущности, являющееся в  отличие от специализации исторически  преходящим социальным отношением. Специализация  труда есть разделение видов труда  по предмету, которое непосредственно  выражает прогресс производительных сил  и способствует ему. Многообразие таких  видов соответствует степени  освоения природы человеком и  растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация  осуществляется не как специализация  целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального  разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие  частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже  не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства  человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства  и самого себя как личности. Эти  частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость  выступает лишь как требования, предъявляемые  к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального  и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также  расчленение их самих.  
 

Разделение труда  исторически неизбежно вырастает  до классового разделения.  
 

Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в  обществе появились профессии - отдельные  виды деятельности, связанные с производством  какого-либо блага.  
 

Таким образом важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.  
 
 
 

1.2 Формы разделения  труда  
 
 
 

Различают следующие  формы разделения труда на предприятиях:  
 

функциональное - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих. Служащие делятся на руководителей (линейных и функциональных), специалистов (конструкторов, технологов, снабженцев) и технических исполнителей. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д. Функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала. Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих. Классификация операций соответствующая требованиям разделения труда между руководителями, специалистами и служащими (три взаимосвязанные группы): 1)организационно-административные функции - их содержание определяется целевым назначением операции и ролью в процессе управления. Выполняются в основном руководителями; 2) аналитико-конструктивные функции носят преимущественно творческий характер, содержат элементы новизны и выполняются специалистами; 3) информационно-технические функции носят повторяющийся характер и связаны с использованием технических средств. Выполняются служащими;  
 

технологическое - это  расчленение и обособление производственного  процесса по предметному или пооперационному  принципу. Обусловлено развитием научно-технического прогресса и углубляющимся разделением отраслей производства на суботрасли и микроотрасли, специализирующиеся на изготовлении технологически однородных продуктов, производстве определенных предметов, товаров или услуг; видами технологического разделения труда являются: предметное и пооперационное разделение; формами проявления разделения людей при этом выступают: профессия (ориентирована на конечный продукт) и специальность (ограничена промежуточным продуктом или услугой). Предметное (подетальное), т.е. специализация на производстве отдельных продуктов, разделение предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий. Пооперационное - основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий. Технологическое разделение труда классифицируется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда;  
 

профессиональное - по специальностям и профессиям. Отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них - выделение специальностей. Так же находится во взаимосвязи с социальной структурой общества, поскольку профессиональное разделение труда тесно связано с его общественным разделением. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий. Профессия - род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность - разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии;  
 

квалификационное - разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника, т.е. разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых  работ в соответствии с профессиональными  знаниями и опытом работы. Выражением квалификационного разделения труда  служит распределение работ и  работников по разрядам, служащих - по должностям. Регулируется тарифно-квалификационными  справочниками. Из квалификационного  разделения труда складывается квалификационная структура персонала организации. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.  
 

Так же существуют три  формы общественного разделение труда:  
 

общее разделение труда  характеризуется обособлением крупных  родов (сфер) деятельности, которые  отличаются друг от друга формообразованием  продукта (земледелие, промышленность и т.д.);  
 

частное разделение труда - это процесс обособления  отдельных отраслей в рамках крупных  родов производства, делятся на виды и подвиды (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство);  
 

единичное разделение труда характеризует обособление  производства отдельных составных  компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных  технологических операций, т.е. обособление  различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также распределение работ  между отдельными работниками.