Ресурсы

    В целом экспорт минерального сырья, топлива и продовольствия имеет  особое значение по преимуществу для  развивающихся стран, так как  эти товарные группы составляют основную часть их экспорта.

    Природные ресурсы, как известно, делятся на неисчерпаемые* и исчерпаемые**. Особенно бережно следует относиться к не неисчерпаемым ресурсам. Необходимо также принимать действенные меры в отношении возобновляемых ресурсов (пресная вода, лес, почва), восстанавливать их первоначальное состояние. Многие страны мира активно используют вторичное сырье и отходы производства, сберегая таким образом «кладовые» природы. Наконец, следует всемирно стремиться к созданию максимального количества малоотходных и безотходных предприятий и технологий.

    2. НАСЕЛЕНИЕ И  ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МИРА

     Трудовые  ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

     Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

    2000 лет назад на Земле проживало  200 млн. человек, в настоящее  время численность населения  возросла до 6,3 млрд. человек. Причем  основная концентрация людей  наблюдается в развивающихся странах.

    Распределение численности населения к началу 21 века:

Европа  – 720 млн. чел.

Азия  – 3 млрд. чел.

Африка  – 800 млн. чел.

Америка – 760 млн. чел.

Океания и Австралия – 32 млн. чел.

Страны, обладающие высокой  плотностью населения: Бангладеш, Южная Корея, Япония, Шри-Ланка, Мальдивы, Индия,

    Территории  с низким уровнем  заселения: Сибирь, Дальний Восток РФ, Канада, Австралия, Западные территории Китая

    Если  рассматривать состав трудовых ресурсов, то в наибольшем количестве стран, и  в том числе в России, трудовые ресурсы включают:

• Население трудоспособного возраста
• Работники пенсионного возраста
• Работающие подростки

    Так же в мире наблюдается высокий  рост городского населения. Наиболее высокий  процент населения имеют следующие  страны развитого мира: Великобритания, Швеция, Германия и др. – 91,85% городского населения; в Северной Америке - в США – 77%; в Азии – Израиль – 89%, Япония – 78%; в Африке – ЮАР – 50%

    Крупнейшие  мегаполисы мира:

• Мексика – Мехико-Сити
• Япония – Токио-Иокогама
• Индия – Большой Бомбей

     2.1 МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

     Массовая  миграция населения стала одним  из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX в – начала XXI в. Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

     Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

     Причины экономического характера кроются  в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая  сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более  высоким уровнем. Объективно возможность  миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

     Основу  миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие, специалисты и ученые.

    Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием.

     В наши дни международная миграция рабочей силы, вызванная относительным  перенаселением и недостатком рабочих  мест в десятках слаборазвитых стран  и районов мира, приняла гораздо большие масштабы, чем ранее. Крупнейший центр притяжения иностранных рабочих (13 млн. человек) сложился в настоящее время в странах ЕС: ФРГ, Франция, Швейцария, Швеция. Миграционные потоки в Западную Европу идут из Северной Африки, Турции, Кипра и даже бывших колониальных заморских стран (из стран Африки, Индии, Пакистана).

       Новые центры притяжения иностранных рабочих знаменуют новые моменты, а именно - трудовую миграцию из одних развивающихся государств в другие, перемещение иностранной рабочее силы из более развитых в менее развитые страны, развитие миграционных процессов в восточноевропейских странах, что в целом не характерно для межгосударственных миграций в прошлом. Новые центры образуются на Ближнем и Среднем Востоке (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Ливия, Ирак, Иран); в Латинской Америке (Аргентина, Венесуэла, Бразилия); в Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония) и на юге Африки (ЮАР). Большинство современных трудовых миграций относится к категории временных (на один год, на несколько лет). Международная миграция рабочей силы ныне происходит в условия, когда безработица существует в тех странах, где немало рабочих-иммигрантов.

     Значительное  увеличение нелегальной иммиграции, как следствие все большего расслоения современного мира на «богатых» и «бедных», является еще одной характерной закономерностью международных миграций. Рост нелегальной иммиграции объясняется многими факторами, среди которых главный состоит в том, что трудящиеся-мигранты, работающие нелегально, представляют для предпринимателей небольших фирм самую дешевую рабочую силу, что и является стимулом к найму таких рабочих.

     Еще одна закономерность современной международной  миграции – качественные изменения, обусловленные НТР, суть которых  состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли высококвалифицированных специалистов.

     Согласно  разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на 5 основных типов: 
1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма; 
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов; 
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки; 
4) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны; 
5) беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.

     В международной миграции рабочей  силы можно выделить 5 направлений: 
1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; 
2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 
3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 
4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые); 
5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. 

2.2 МИРОВЫЕ РЫНКИ  ТРУДА И РАБОЧЕЙ  СИЛЫ. ПОСЛЕДСТВИЯ  МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ  СИЛЫ.

     Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа. 
Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. 
Другой традиционный центр притяжения рабочей силы - это Западная Европа. По оценке Международной организации труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей - не менее 1,3 млн. человек. 
В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. 
Формирование в 60-70-е годы новых полюсов экономического роста, так называемого "периферийного капитализма", привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. 
К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия. 
Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. 
Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. ЮАР еще со второй половины 50-х годов встала на путь использования "лишней" рабочей силы из других африканских стран. Проникновение международных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-е годы сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников и из других частей света. 
Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". Кроме "новых индустриальных стран", в этом регионе рабочую силу импортирует Бруней. 
В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран.

     Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу: 
- повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие 
уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; 
- иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; 
- при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; 
- иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; 
- иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ. 
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24%, а в Люксембурге - почти 38%. Вместе с тем, хотя общий темп старения в государстве замедляется, на соотношение рождаемости и смертности у коренных жителей эта статистика не влияет никоим образом. 
Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др. 
Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ. Основные из них следующие: 
1. Экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. 
Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы: 
- налоги с прибыли фирм-посредников 
- переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников; 
- личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели). 
2. Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране. 
3. Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др. 
В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное, это так называемая "утечка умов", отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.