Рынок труда и проблемы занятости

       Выделяют  три основных формы занятости: полную, эффективную и рациональную.

       Полная  занятость означает практически  полное обеспечение трудоспособного  населения рабочими местами. При  полной занятости предложение экономически активного населения востребовано рыночным спросом на него, наличием производственных и социальных условий для выполнения функциональных обязанностей или определенной работы. Каждому желающему, трудоспособному индивиду представляется возможность применять свои умственные и физические способности в общественно полезном труде.

       Различают полную занятость на уровне национальной экономики. Это следует из определения понятия. В то же время следует иметь в виду, что на уровне отдельного индивидуума возможна частичная занятость, неполный рабочий день или в течение календарного года. Неполная занятость на уровне национальной экономики предполагает избыточность предложения труда по сравнению со спросом на него, а на уровне отдельного индивида – занятость с неполным рабочим днем, неделей, месяцем, годом. Полная занятость может быть при наличии структурной и фрикционной безработицы.

       Эффективная занятость, обеспечивающая наивысшую  эффективность экономики, означает такое распределение трудоспособного  населения с учетом отраслевого  и территориального факторов, которое  позволяет обеспечить получение  наибольшего прироста национального продукта и максимального валового национального дохода. Эффективная занятость населения, на мой взгляд, может быть достигнута при условии, когда для каждого индивида экономически активного населения трудовая деятельность станет неотвратимо обязательной, работа интересной, получаемый доход достаточным для удовлетворения физиологических, духовных, культурных потребностей себя и членов семьи, позволяющим аккумулировать и накапливать сбережения на приобретение жилища, товаров и имущества длительного пользования, быть уверенным в достатке, уходя на заслуженный отдых.

       Рациональная  занятость предполагает оптимальное  распределение и использование  трудоспособного населения с  целью воспроизводства рабочей  силы, гармоничного и всестороннего  развития человека. Она характеризуется полным соответствием между наличными рабочими местами и существующей профессионально-квалифицированной структурой работников. Таким образом, рациональная занятость предполагает оптимальное сочетание полной и эффективной занятости, что может быть достигнуто в процессе свободной открытой экономики и рыночной деятельности субъектов хозяйствования.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

4.1 Последствия мирового экономического кризиса 

       На начальных этапах мировой финансовый кризис породил острую нехватку наличности, что начало тормозить производство. Это обстоятельство, в свою очередь, создало благоприятствующие условия утечке капиталов из регионов с низким или переходным уровнем экономического развития, куда они прежде в массовом порядке притекали, привлечённые дешевизной рабочей силы.

       Вследствие  массового оттока капитала из страны происходит свёртывание реального  производства. Свёртывание производства, в конце концов, приводит к массовым увольнениям и безработице.

       Кризис  также обуславливает падение  спроса на многие товары (определённые виды сельскохозяйственной продукции, металлургическое и химическое сырье  и полуфабрикаты, углеводородное топливо  и т.д.). Это влечёт за собой как  сокращение закупок соответствующей продукции, так и заметное снижение цен на неё. Всё это негативно сказывается на объёмах производства, на бюджетах, а, следовательно, на уровне занятости.

       Кризис  существенно сократил потребность  в рабочей силе. Он стал барьером на пути иммигрантов - гораздо более эффективный, чем все прежние законодательные и административные меры.

       В первую очередь российская экономика  испытывает острый дефицит ликвидности. Спрос на товары (пока преимущественно  длительного пользования) падает. Некоторые жизненно важные отрасли промышленного производства уже ощутили болезненные последствия трудностей со сбытом. С нарастающими проблемами сталкивается сфера услуг. Повсеместно начались увольнения, хотя ещё не массовые, но, бесспорно, заметные. Широкое распространение получило сокращение заработной платы. На первых порах наибольшие потери несёт так называемый средний класс, прежде всего банковские и конторские служащие.

       В целом последствия кризиса таковы: увольнения, сокращения рабочей недели, задержки зарплаты, обесценение доходов и социальных выплат вследствие инфляции и ползучей девальвации рубля. ⁴ 

4.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса 

       Безработных становится все больше и больше. Ежедневно на биржу труда обращается больше 5 тыс. человек. Но еще больше людей подыскивает работу самостоятельно. Рост количества безработных набирает обороты каждый день, а не волнами, как прогнозировали эксперты. Правительственные меры по переобучению и миграции отечественные рекрутеры оценивают весьма скептически.

       Необходимо отметить, что реальная численность безработных в настоящее время в несколько раз больше, так как на биржу труда обращается крайне мало людей. На то есть две причины. Пособие по безработице очень невелико - для крупных мегаполисов это мизерная сумма, поэтому люди предпочитают не тратить время зря, а скорее искать новую работу. Другая причина - сложности при постановке на учет на бирже труда, огромные очереди отнимают много сил и времени.

       Сокращения  в компаниях продолжаются постоянно. Речь идёт о сокращениях людей определённых профессий. Как правило, это службы технической поддержки, маркетинг, офисные позиции. Очень сильно страдает консалтинг и сфера продаж.

       Конечно, есть и те отрасли рыночной экономики, которые менее всего пострадали от кризиса, это в первую очередь, производители товаров народного потребления первой необходимости и фармацевтика. То есть производители товаров, без которых люди просто не смогут существовать. 

     Заключение 

       Исследовав  понятие рынка труда, а так  же особенности рынка труда в России, я могу сделать следующие выводы:

       Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме  того, на рынке труда проявляются  интересы государства, обусловленные  необходимостью управления социальными отношениями.

       Рынок труда России имеет ряд характерных  особенностей, но самые важные, по моему  мнению, является высокий уровень  скрытой безработицы, существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных и низкий уровень пособий по безработице.

       Также в данной работе я не могла не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности – рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом.

       Итак, задачи данной курсовой работы выполнены: раскрыты основные понятия безработицы и занятости; дано определение понятию рынок труда и механизму его функционирования; рассмотрены моменты состояния рынка труда в условиях кризиса.

       Я хочу сделать следующий вывод: безработица является естественным сопровождением экономического развития в условиях конкуренции. Наличие различных видов безработицы требует минимизации в первую очередь, циклической, сезонной и структурной безработицы для поддержания полной занятости населения и достижения высокого уровня экономического развития.

       На  мой взгляд, цель данной работы раскрыта в полной мере. Описаны все основные моменты рынка труда.

       Также в этой работе, на мой взгляд, я  полностью раскрыла актуальность данной темы – проблемы рынка труда и  безработицы в России. 

Список  используемой литературы 

1. Барсегян  В.О. Концепции занятости населения [электронный ресурс] / Барсегян В.О. // http.c-society.ru
2. Безработица как социальное явление // http://www.newsland.ru, 2010.
3. Бреев Б.Д., «Безработица в современной России», М:Наука, 2-е издание, 2006. – 269 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – С.386
5. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2005. – С.201
6. Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. – 2009. - № 8. – С. 94-108.
7. Кашепов А. "Проблема предотвращения массовой безработицы в России" // Вопросы экономики.М., 2007г., №5.
8. Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 2007
9. Коновалова, В. Квалифицированные рабочие кадры для инновационной экономики: в чём проблема и как её решать / В. Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 2. – С. 21-25.
10. Кулешов В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России // ЭКО. – 2009. – №1. – С. 2-13
11. Материалы сайта "РосБизснесКонсалтинг" - http://www.rbc.ru/cur/
12. Российский статистический ежегодник. Официальное издание. М.: Росстат, 20084
13. Рофе А.И. и др. "Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда" учебное пособие. М.: "МИК", 2007г.