3.3. Особенности оплаты  труда в России. 

     Либерализация цен, приватизация, перераспределение  доходов и собственности в  постсоветской России переместили  деньги, а затем собственность  в руки тех, кто был во власти и  в торговле. Поэтому резкий рост ввоза импортных предметов потребления  сопровождался банкротством и ликвидацией собственных производств, ростом официальной и на порядок выше - неофициальной безработицы. Непредсказуемость  фискальных отношений, цен, дороговизна сырьевых ресурсов и электроэнергии,  отсутствие гарантированных и платежеспособных рынков сбыта, способствует постоянной хозяйственной неопределённости. В  условиях постоянной нехватки оборотных средств, предприниматели занижают  заработную плату   наёмным работникам до минимальных размеров.¹⁰

     Низкий  уровень заработной платы и её не гарантированность привели к  тому, что она не в состоянии выполнять свои естественные – воспроизводственные и стимулирующие функции и превратилась по сути в «пособие на содержание», зачастую едва спасающую работников от прямой нищеты.

     Данные  таблицы 3, показывают, что если средняя заработная плата как будто обеспечивает около двух прожиточных наборов благ и услуг   

стабильно, то минимальных зарплат для обеспечения  прожиточного минимума в 2000 году уже  необходимо  – более 11, против 5 –  в 1996 году. Удельный вес минимальной заработной платы в средней заработной плате при этом понизился почти в два раза – с 9,2 до 4,9 %. То есть происходит дальнейшее расслоение общества на богатых и бедных. Велик удельный вес теневых выплат в денежных доходах населения. При этом новые капиталисты стремятся максимально снизить долю работников в валовом доходе предприятий, что находит своё количественное выражение в тенденции уменьшения удельного веса заработной платы в денежных доходах россиян (с 74,1 % в 1990 году до 39,1 % в 2000 году).

     Наконец, на предприятиях месяцами задерживают  заработную плату.

     В целом же невозможность обретения  достаточного для нормальной жизни  гарантированного заработка вынуждает  работников к вторичной и даже третичной занятости, ведёт к  перенапряжением и возникновению условий для травматизма и техногенных аварий, уровень которых , как указывалось ранее, на частных предприятиях России в два с половиной - три раза выше, чем на государственных. 

       
 
 
 

Заключение.   

      Таким образом, при переходе к рынку,  и в процессе национализации экономик руководители новых государств исходили не из долговременных интересов своих народов, а двигались в канве выгодной для западных инвесторов политики превращения в их сырьевые придатки с дешёвой рабочей силой.

     Вместе  с тем сущность дохода работника  выражается экономическим законом  заработной платы  в следующей  объективной зависимости: заработная плата определяется стоимостью (ценой  необходимых для воспроизводства  материальных благ) рабочей силы как  товара.

      Поэтому первый социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы – стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Под которым понимается не только восстановление работоспособности труженика, но обучение и содержание нетрудоспособных членов его семьи.  Эта сумма представляет низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. Верхняя граница стоимости рабочей силы включает достаточные затраты на исторически определённые социально-культурные потребности (приобретение жилища, автомобиля, получение качественного образования, высокое духовное и культурное развитие).  
 

     С 30-50 годов 20 века на Западе государство  взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической  безопасности работников – в законодательном порядке стало устанавливать минимальный уровень заработной платы.

      Так в США он составляет 1200 долларов в месяц. Но в России прожиточный  минимум состоял в 2000 году из 12 минимальных  зарплат, против 5 – в 1996 году.

      Таким образом, требуется напряжённая работа всех граждан России для вывода экономики и социальной сферы государства на уровень, соответствующий статусу социального, как зафиксировано Конституцией РФ.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиография. 

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001 г.
2. Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда./Российский экономический журнал. 2000. №11-12, стр.56.
3. Власова Н. Российский рынок труда в 2000 году./Человек и труд. 2001.№4, стр.40.
4. Российский  рынок труда не стал состязательным/Человек и труд.2001. №5, стр.66.
5. Рожков В. Политика занятости: стратегические задачи./Человек и труд.2001.№4,, стр.36.
6. Мациев Д. Макроэкономика СНГ: десятилетие реформ./Российский экономический журнал.2001.№5-6.стр.60.
7. Маршал А. Принципы политической экономии.:Перс англ. Т.1-3.-М:Прогресс,1984.
8. Маркс К. Капитал.Избр. соч.в 9 т.Т.9 Ч.2.- М.:Политиздат, 1988.
9. Николаева. Экономическая теория
10. Сидорович А.В. Курс экономической теории. М: МГУ. «ДИС»
11. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодаление бедности?/ Российский экономический журнал. 2001.№8, стр.43.
12. Уровень и динамика производственного травматизма в Российской Федерации (1993-1998). /Охрана труда, М.1999, стр.67.

                                     ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1.

Основные  макроэкономические показатели России, Беларуси, Казахстана и СНГ в целом  в 2000 году по сравнению  с 1990 г. (в сопоставимых ценах), %.

 
 

                                       ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 2.

Состав  и структура экономически активного населения России

в 1999-2000 года. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 3.

Соотношение минимальной, средней  заработной платы

и прожиточного минимума в России в 1996-2000 годах. 

                                                      

       ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

L       L₁                      L₂                         L₀                                               
 
 

    Рис.1.        Равновесие  на   рынке    труда

     ПРИЛОЖЕНИЕ

 
 
 
 

                                                                                                            

             L₀                   L₁                               L₂                                L 

Рис. 2. Равновесие  на рынке труда

(кейнсианская  модель)