Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полученную наемным работником

  Реальной (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.

Рассмотрим общие  принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

В условиях совершенной  конкуренции цена труда формируется  подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники  получают равную зарплату, которая  не зависит от того, в какой фирме  они работают, и воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Монопсония  на рынке труда.

Совершенная конкуренция  на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы.

Минимальная заработная плата.

Одним из направлений  деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако масштабы найма рабочих сокращаются.

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной  заработной платы равновесие установилось бы на уровне W_c. При такой зарплате было бы занято L_c рабочих (рис. 3). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (W_min>W_c), приведет не к увеличению числа занятых до L_а, а к его сокращению до L_min, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Рис.3. Влияние  законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Дифференциация  ставок заработной платы.

Выше мы исходили из единого уровня заработной платы. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?

Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и  специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников. Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы повышением заработной платой.

Неравенство доходов. Кривая Лоренца  и коэффициент  Джини.

Дифференциация  заработной платы – одно из обстоятельств, порождающих неравенство в распределении  личных доходов. Неравенство вызывается также неравномерным распределением собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Рис. 4. Абсолютное равенство, абсолютное неравенство  и кривая Лоренца

Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей), а по вертикальной – процент дохода. Обычно население делят на пять частей – квинтелей, в каждый из них входят 20% населения (рис. 4). Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения – 40% дохода и т.д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой ОЕ, а абсолютное неравенство – линией OGE (рис. 4). Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая пятая часть населения получает обычно 5-6%, а богатейшая – 40-45%. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов (рис. 4). Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ.

Уровень неравенства  определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры ОАВСDEF (на рис. 4 она заштрихована) к площади треугольника ОЕG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

Перераспределение доходов.

В странах с  развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения доходов. Та система распределения доходов, которую мы анализировали выше, отражает лишь распределение номинального дохода. К нему относятся все денежные выплаты, которые получает население, включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные трансфертные платежи. Однако эта система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительных фондов, продовольственных талонов и т.д.).

В большинстве  развитых стран правительство активно  участвует в перераспределении  доходов. Прогрессивный характер налоговой  системы означает, что наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая.

Характерно, что  в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования А. Блайндера показывают, что в США наследуемое богатство является фактором, усиливающим неравенство лишь на 2%.  

 

Заключение.

В заключение хотелось бы подвести итоги:

1. рынок труда  - это сфера рыночных отношений,  где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

2. В приведенном  определении к рынку труда  относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это - восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

Исходя из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:

1) субъекты рыночных  отношений: работодатели и ищущие  работу люди;

2) правовые акты, которые регламентируют отношения  субъектов рынка труда; 

3) конъюнктура  рынка труда - соотношение спроса  и предложения рабочей силы, определяющая  ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;

4) службы занятости  населения; 

5) инфраструктура  рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и т.д.:

6) система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;

7) альтернативные  временные формы обеспечения  занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы  и т.д.;

3. Анализ современного  состояния рынка труда дает  основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая безработица увеличивается значительно быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации в Казахстанской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РК социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками.  

 

Литература

-  Экономикс. Кэмпбелл Р. Макконелл, Стэнли Л. Брю. Принципы, проблемы и политика. Спб. 1993

-  Е. Ф. Борисов. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М., 1996

-  А. П. Казаков, Н. В. Минаева Экономика. Курс лекций. М., 1998

-  Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики. Экономист. - 1998. - №6

-  Заславский И. К новой парадигме рынка труда. Вопросы экономики. - 1998. - №2

-  Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз. Вопросы экономики. - 1995. - №9

-  И. Заславский, К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) "Вопросы экономики", 1997, №2

-  В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольдт, Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) "Вопросы экономики", 1997, №2

-  П. Кудюкин, Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых отношений в современной России) "Вопросы экономики", 1994, №5

-  Т. Четвернина, Положение безработных и государственная политика на рынке труда "Вопросы экономики", 1997, №2

-  Е.А Хибовская. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. Вопросы экономики. 1995. №5 

-  Э.В Клопов. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. Социологические исследования. 1997. №4

-  Кравченко А.И. Три капитализма в России. Социологические исследования. 1999. №7

-  Гордон Л. Права человека, условия труда и уровень жизни в переходной России. Мир России. 1996. №4

-  Тихонова Н.Е. Особенности формирования проблемных групп на рынке труда.  Куда идет Россия? Общее и особенное в современном развитии. М., 1997