Современное состояние и перспективы развития рынка труда в России

Таблица 2 – Средняя номинальная начисленная заработная плата

Период	Значение	Ед. изм.	Изменение абс.	Изменение, % MoM	Изменение, % YoY	Дата публ.
Август 11	23.051	тыс	-0.547	-2.1	12.4	19.09.2011
Июль 11	23.598	тыс	-0.539	-2.2	11.6	17.08.2011
Июнь 11	24.137	тыс	1.358	5.9	12	19.07.2011
Май 11	22.779	тыс	0.26	1	13.4	21.06.2011
Апрель 11	22.519	тыс	-0.154	-0.7	12.2	20.05.2011
Март 11	22.673	тыс	1.993	9.6	12.1	19.04.2011
Февраль 11	20.68	тыс	0.011	-0.1	10.2	18.03.2011
Январь 11	20.669	тыс	-7.358	-25.5	11	17.02.2011
Декабрь 10	28.027	тыс	6.541	30.4	15.6	27.01.2011

По приведенным данным видно, что спад средней номинальной начисленной заработной платы произошел с декабря по январь 2011 года.  Далее наблюдается стабильная ситуация, отсутствуют высокие отклонения.

2.2 Перспективы развития  рынка труда в России

Рынок труда в  России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития кадровой индустрии во многом диктуются потребностями  производства и определяются законом  спроса и предложения. На рынке рабочей  силы условия все больше диктуют  работники (соискатели). Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка экономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусловило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%). Также модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы. Но система образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворен. Возникает рассогласованность между спросом и предложением. Данные исследовательских компаний показывают, что количество вакансий значительно превышает число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Это вынуждает работодателей быть гибче при определении требований к кандидатам, существенно увеличать дельту предлагаемых заработных плат (разрыв между нижней и верхней границей предложения может достигать 100%). На основании исследований, проведенных специалистами, можно утверждать, что по количеству наиболее востребованного персонала в 2011 году продолжают лидировать сотрудники финансовой отрасли — на их долю приходится 12% всех предложений за год. Далее идут IT, оптовая торговля и другие сферы. Сейчас ощущается нехватка квалифицированных специалистов в некоторых отраслях. Например, низкий уровень зарплат в бюджетном секторе и низкое качество условий труда в отраслях с большой физической нагрузкой приводит к дисбалансу спроса и предложения. Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года. В территориальном отношении так и останется перекос в сторону центра. Уже сейчас спрос и предложение сконцентрировано в центральных регионах, а в Сибири, на Дальнем Востоке, на Северном Кавказе спрос значительно превышает предложение.

Решение проблем нехватки персонала будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу  сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки. Так, достаточно открыть любую  газету, распространяемую в ВУЗах, и  увидеть на каждой странице рекламу, призывающую выпускников и студентов  последних курсов проходить стажировки и устраиваться на работу в эти  компании. Даже прохождение практики и стажировок уже оплачиваться. В  долгосрочной перспективе потребность  в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи). Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения [7, c. 42].

Правительство РФ считает  целесообразным продолжить финансирование программ, направленных на стабилизацию рынка труда. Однако количество участников таких программ сократится с 1,5 млн  человек, как это было в 2010 году, до 900 000 в 2011-м. Объясняется это тем, что важнейшим направлением в  программах станет продолжение содействия самозанятости безработных и  стимулирование создания дополнительных рабочих мест, то есть субсидирование лиц, желающих организовать собственное  дело. Субсидия предоставляется безвозмездно под представляемый в службу занятости  бизнес-план. Согласно данным сайта  Минздравсоцразвития, в 2011 году новой  мерой поддержки россиян будет  возмещение работодателю затрат на оснащение  рабочего места для развития надомной и дистанционной занятости для  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Работодатель сможет получить компенсацию в 50 000 рублей за каждое рабочее место. Также  запланировано обучение женщин, находящихся  в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и планирующих  возвращение к трудовой деятельности. Центры занятости населения организуют профессиональную переподготовку для  молодых матерей, где они смогут повысить свою квалификацию или получить новую профессию [9, c. 49].

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На данный момент времени  главными проблемами рынка труда  все также остаются занятость  и безработица.  По данным, приведенным  в курсовой работе, видно, что безработица  имеет тенденцию к росту, что  подтверждается приведенными цифрами. Так, в сентябре2011г. численность занятого населения уменьшилась на 1137 тыс.человек, или на 1,6%, численность безработных за этот период увеличилась на 190 тыс.человек, или на 4,1%. По сравнению с октябрем 2010г. численность занятого населения выросла на 63 тыс.человек, или на 0,1%, численность безработных сократилась на 232 тыс.человек, или на 4,5%. Основными причинами этого являются: низкая квалификация кадров, также количество вакансий значительно превышает число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Для решения данных проблем государство создает различные программы, например, поддержка индивидуального предпринимательства.

Государственное регулирование  рынка труда оказывается недостаточно эффективным методом для улучшения  ситуации с занятостью в стране, необходимо принимать меры. В первую очередь такой мерой должна стать  активная государственная политика и в сфере занятости, и в  сфере доходов. Необходимо отойти от старых методов решения проблемы – материальной поддержки нетрудоустроенного населения и перейти к новым, более эффективным. Особым инструментом государственной политики должны стать  региональные антикризисные программы, направленные на снижение уровня безработицы.

Сегодня необходимо ориентироваться  на активную политику занятости, уделяя ей больше внимания и, следовательно, больше средств, т.е. предлагается изменить структуру  расходов следующим образом: основную часть средств направлять на реализацию программ активной политики. 
Необходимо уделять особое внимание обеспечению занятости социально уязвимых категорий населения. В этой связи предлагается расширить перечень лиц слабо защищенных слоев населения и проводить политику по их социальной защите. Также предусмотрен ряд мероприятий, направленных на активизацию действий по организации занятости: 
- Совершенствование программы занятости молодежи и подростков; 
- Отказ от субсидирования экономически неэффективных рабочих мест;

- Развитие предпринимательства;

- Развитие социального  партнерства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002.

2.  Кашепов А. В. Рынок труда: проблемы и решения: Монография. — М.: Научный эксперт, 2008.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методической пособие (практикум) . М.: Экономический факультет МГУ – ТЕИС, 2008.

4. Лайкам К.Э. Ситуации  на рынке труда в 2009 году  и I квартале 2010 года // Уровень жизни  населения регионов России. –  2010. − № 8.

5. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник. М.: Альфа-пресс, 2007.

6. Павленков В.А. Рынок  труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

7. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда // Российское предпринимательство. — 2011. — № 11 Вып. 1 (195).

8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Учебное пособие по экономике. М.:  «Экономический факультет МГУ», 1999.

9. Тургель И.Д. Российский  рынок труда: тенденции и угрозы  развития в условиях экономического  кризиса // Национальные интересы: приоритеты и безопасность –  2010. − №1. − С.49−61.

10. Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М:, ИНФРА-М 2007.

11. Занятые и безработные.

 http://www.grandars.ru/student/statistika/zanyatye-i-bezrabotnye.html

12. Современная экономическая теория. Рынок труда и заработная плата.

 http://modern-econ.ru/micro/resursy/trud.html

13. РосБизнесКонсалтинг. Уровень безработицы.

 http://quote.rbc.ru/macro/indicator/1/214.shtml

14. Среднемесячная заработная плата по отраслям.

 http://www.mtuf.ru/podr/econom/stat/zarecon