Теория оптимальных контрактов

Теория  оптимальных контрактов.

Институты задают общие рамки  взаимодействия индивидов. Конкретные же рамки взаимодействия, описывающие условия совершения сделок, определены положениями контракта, или договора между непосредственными участниками взаимодействия. Гражданский кодекс РФ называет договором любое «соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей» . Если использовать терминологию теории прав собственности, то контрактом можно назвать любое соглашение об обмене правомочиями и их защите. При заключении контракта индивиды используют в качестве данных формальные и неформальные нормы, применяя и интерпретируя их для нужд конкретной сделки. Иными словами, контракт отражает осознанный и свободный выбор индивидами целей и условий обмена, осуществляемого в заданных институциональных рамках.

Контракт (договор) — соглашение об обмене правомочиями и их защите» являющееся результатом осознанного свободного выбора индивидов в заданных институциональных рамках.

В экономической  теории выделяют три типа контракта, которые получили названия классического, неоклассического и имплицитного (обязательственного, или отношенческого).

  Классический  контракт основан на представлениях о полноте информации у участников сделки, т.е. отсутствии неопределенности, и, как следствие, нулевых трансакционных издержках. Данный .тип контрактов подразумевается в рамках классической политической экономии, исследующей отношения купли-продажи как разовый обмен правами.  Услуги третьей стороны в этом случае необходимы лишь для обеспечения достоверности угрозы наказания, поскольку решение суда изначально очевидно.

  Из  полноты классического  контракта  следует также, что  если один из контрагентов  нарушил условия договора, отношения   с ним сразу же прерываются,  т.е. трансакция самоликвидируется. Поэтому подобные контракты принято считать  самовыполняющимися.

  Неоклассический контракт представляет собой долговременный контракт в условиях неопределенности, так как не все будущие события могут быть предусмотрены и оговорены. При этом участники неоклассического контракта соглашаются на привлечение третейской стороны, решения которой обязуются выполнять в случае неоговоренных в контракте событий. Одним из важнейших условий заключения соглашений здесь становится доверие сторон механизму урегулирования споров.

  Имплицитный  (не оговоренный до конца) контракт интересен тем, что в нем нет четкого определения условий взаимодействия, участники рассчитывают на его спецификацию в самом ходе реализации контракта. Определенные параметры не оговариваются в силу того, что издержки контрактации чрезмерно велики. Контракты такого типа складываются в условиях долговременных, сложных и взаимовыгодных отношений между сторонами. Отношенческие (имплицитные) контракты возникают, когда в случае их прерывания никто на рынке не сможет найти эквивалентной замены, поэтому споры решаются в процессе неформальных переговоров.

   По  мнению О.  Уильямсона, выбор конкретной формы контракта диктуется несколькими факторами. В частности:

• уникальностью (специфичностью) вступающих в обмен  ресурсов;
• степенью  неопределенности (несовершенством  информации), сопровождающей сделку;
• частотой (регулярностью) деловых контактов  между сторонами.

Проблема  «принципал - агент» как проблема  неполноты имплицитных  контрактов. Варианты  ее решения в  рамках фирмы.

 Интересной  классификаций контрактов, имеющих  непосредственное отношение к анализу природы фирмы, является их разделение  на контракты о продаже и контракты о найме.

  Свое  название контракт  о найме получил  в связи  с моделью взаимодействия наемного  работника и работодателя, в которой наемный работник выступает как противник риска, а работодатель — нейтрален (или склонен) к риску.

  Контракт  о найме является разновидностью имплицитного (отношенческого) контракта, характеризуется всеми его особенностями и непосредственно связан с теорией агентских отношений. В свою очередь, агентские отношения устанавливаются, когда некий доверитель (в дальнейшем будем называть его принципал) делегирует некоторые права (например, право использования ресурса) некоему агенту, обязанному в соответствии с контрактом представлять интересы доверителя в обмен на вознаграждение того или иного рода. Примером агентских отношений являются отношения предпринимателя и наемного работника, акционеров и менеджеров в компании и т.д.

При системе  агентских  отношений агент обычно располагает  большим, чем доверитель, объемом  информации о деталях отдельных  задач, поставленных перед ним. Таким  образом, информация распределена между  принципалом и агентом асимметрично. Зачастую агенты прибегают к уклонению  от выполнения контрактных обязательств, или оппортунистическому поведению. Естественно, что оппортунистическое поведение налагает издержки на принципала, ибо последний обнаруживает, что в его интересах осуществлять надзрр за агентом и придать контракту такую структуру, которая бы снижала издержки агентских отношений. Иногда можно добиться снижения издержек агентских отношений, разрабатывая такие контракты, где интересы принципала и агента частично совпадают. Например, контракты, предусматривающие долевое распределение прибыли между ними. Контракты также могут содержать положение, четко очерчивающее допустимое поведение агентов. Однако полностью исключить оппортунистическое поведение невозможно, и потому совокупные издержки агентских отношений для принципала будут равны не только сумме инвестиций в сдерживание оппортунистического поведения (отлынивания и вымогательства), но и включать издержки, сопряженные с неустранимым или остаточным отлыниванием.

Отметим, что на выбор типа контрактов оказывают  влияние и правовая, и политическая структура общества, а также субъективный экономический риск.