На  начальной стадии осознания индивидуальные (личные) интересы проявляются в  человеческой психике как инстинктивные  побуждения к действиям. При дальнейшем, более глубоком осознании интересов их побудительная сила находит выражение в мотивах деятельности человека, в которых фиксируется его понимание того, ради чего им совершается трудовая деятельность. По подобному алгоритму происходит осознание надындивидуальных (общих) интересов. Оно начинается с их отражения в форме стихийно возникающих массовых стремлений и отдельных идей в групповом или массовом сознании и, в конечном счете, оформляется в виде общих для многих людей ценностных ориентаций. То или иное (адекватное или ложное, глубокое или поверхностное и т.д.) осознание интересов субъектами переводит их из разряда объективной основы, определяющей вектор трудовой активности, в конкретные стимулы и в руководство целенаправленной практической деятельности людей. Этот перевод опосредован достаточно сложным процессом интериоризации интересов, то есть их перевода извне во внутренний (субъективный) мир человека.

     Как показали результаты исследования, почти  две трети (59,2%) работающего населения (при значительной доли затруднившихся ответить) считают, что их социальное положение не соответствует личным достижениям в образовании и профессиональной подготовке. В этих оценках отразилась общеизвестная ситуация, обусловленная радикальными социально-экономическими изменениями в российском обществе. А именно, научные и педагогические работники, врачи, значительная часть инженерно-технических специалистов, военнослужащие и др., имевшие прежде устойчивый социальный статус, каждодневно обнаруживают, что он резко ослаблен, а доходы привязаны к черте бедности.

     Общую ситуацию в деле материального стимулирования труда, сохраняющуюся уже в течение 15 лет, характеризуют данные таблицы 1.

 

Таблица 1

Суждения  о связи величины зарплаты с уровнем  трудовой активности

в % от количества опрошенных

 

     Следует отметить, что в организациях частной  формы собственности доля опрошенных работников, отмечающих наличие связи  между количеством и качеством труда, с одной стороны, и величиной его оплаты, с другой стороны, несколько больше (около 17%), чем в организациях государственной и муниципальной собственности. Но в целом, система оплаты труда с точки зрения ее влияния на мотивы трудовой деятельности остается деформированной. И это наблюдается при том, что более половины опрошенных работников по найму и руководителей организаций оценивают финансово-экономическое положение своих предприятий как хорошее.

     Особое  внимание автор обращает на то, что  вертикальная мобильность для наемных работников уже многие годы остается заблокированной. В это же время другие люди, мало или совсем не отличающиеся личными достижениями в области образования и профессиональной подготовки, достигли многого в своем статусном положении, определяемом не столько их личными талантами, сколько умением «делать деньги» с помощью любых средств. Такой ход событий обусловливает широкое распространение в массовом сознании чувства несправедливости, препятствует формированию мотивов добросовестного и качественного труда, повышения профессиональной квалификации по нужным обществу, но не престижным профессиям.

     Ситуация, при которой величина оплаты труда  мало сопряжена с трудовой отдачей  и позволяет основной массе работников удовлетворять материальные потребности лишь на минимальном уровне, неизбежно оборачивается деградацией мотивов трудовой деятельности и человеческого фактора производства в целом. Острейшая проблема заключается в том, что в этих условиях многие трудоспособные граждане зачастую смиряются с процессом люмпенизации, держатся за рабочее место лишь в силу неустойчивого положения на рынке труда

     Другая  проблема выражается в том, что люди в силу сложившихся обстоятельств  вынуждены искать способы получения  денежных средств в неформальном («теневом») секторе экономики. По официальным статистическим данным, в этом секторе занято 16% трудоспособного населения России. По данным социологического опроса, 65,6% респондентов вынуждены для увеличения своих заработков работать дополнительно на основной работе или подрабатывать на стороне. Из них более двух третей отметили, что не оформляют дополнительную трудовую занятость официально трудовыми соглашениями с работодателями или уполномоченными органами.

     Между тем, хорошо известно, что, во-первых, трудовые права в неформальном секторе экономики никоим образом не защищены, во-вторых, люди работают на износ, в-третьих, эта деятельность формирует субкультуру нарушителей права.

     В неудовлетворительном состоянии во многих организациях, особенно частной  формы собственности, оказалась и социально-бытовая инфраструктура трудовой деятельности, обусловливающая мотивацию труда. Об этом наглядно свидетельствует распределение ответов работников по найму, представленное в таблице 2.

Таблица 2

Показатели  удовлетворенности работников

социальными благами, имеющимися в организациях

в % от количества опрошенных 

 

     За  три года, прошедших между исследованиями, наметился некоторый положительный сдвиг в деле социального обеспечения работников. Однако чаще оно характеризуется неудовлетворительно.

     Заслуживает внимания и то, что уже длительное время отодвинуто на второй план решение  проблемы повышения квалификации работников массовых профессий. По данным экспертного опроса, нет системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров как в регионах страны, так и на предприятиях. Показательны на этот счет сравнительные данные опроса работников по найму, приведенные в таблице 3.

Таблица 3

Распределение ответов на вопрос «Проходили ли Вы профессиональную переподготовку (повышение  квалификации) в течение  последних 3-х лет?»

в % от количества опрошенных 

 

     Эти данные находятся в тесной корреляции с состоянием творческой мотивации  труда. Причем, чем ниже реальный уровень  квалификации работников, тем менее значимой в мотивации труда является ориентация на интересное содержание работы и ее полезность для общества.

 

Задача

     Затраты живого и прошлого труда соотносились в базисном периоде как 1:5,6. В результате технического прогресса удельный вес живого труда снизился на 20%. Каков стал удельный вес затрат живого и прошлого труда в отчетном периоде? 

     Решение 

     Зжб=1

     Зпрб=5,6

     Зжо=Зжб-Зжб*20%/100%=0,8

     Зпро=Зпрб=5,6

     Зжо:Зпро=0,8:5,6=1:7 

     Ответ: Зжо:Зпро=0,8:5,6=1:7

 

Список литературы

 
    

1. Владимирова И.Г. Труд как фактор производства// Менеджмент в России и за рубежом. № 5. 2004.
2. Волошин Т.З. Экономика предприятия. - М.: Проспект, 2001.
3. Голубев А.А. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика. – СПб.: Нева, 2004.
4. Гришанков С.М. Экономика. - М.: Проспект, 2004.
5. Зайцев Г.С. Социологические исследования трудовой деятельности// Управление персоналом. № 9. 2002.
6. Кондратьева  Т. А. Экономика труда. – М.: Проспект, 2004