Виды безработицы, их формы и специфика проблем занятости в России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОГРОВО-                     ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСТИТЕТ»

_________________________________________________________________

      Кафедра “Экономическая теория” 
 

Курсовая  работа

по  дисциплине ”Экономическая теория”

тема: “Виды безработицы, их формы и специфика проблем

занятости в России ” 
 
 
 
 
 
 

                                                                                    Выполнила: студентка

                                                                                                    Яковенко Наталия

                                                                               Группы КК21-з, 2 курса

                                                                       Проверила:

                                                                      Наталья Александровна Невская

                                                                         Дата «15» декабря 2011 года 

                                                                                    
 
 

      Москва-2011 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

     Введение

1. Безработица как социально-экономическое явление
2. Виды безработицы
0. Естественная  безработица
0. Вынужденная безработица
3. Причины безработицы
0. Классическое  объяснение
0.  Марксисткое  объяснение
0. Кейнсианское объяснение
4. Закон Оукена
5. Социальные последствия безработицы
6. Проблемы занятости в Российской экономике
0. Статистический  анализ уровня безработицы в России
0. Общая характеристика уровня безработицы в России
0. Безработица по полу и месту проживания

     Заключение

     Список  использованной литературы 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором человек  может, способен, хочет работать, но не может получить работу.

В разных странах понятие « безработица» трактуется по-разному. Экономии

чески развитые страны под безработным  понимают трудоспособного человека, желающего работать, но не имеющего возможность получить соответствующего его способностям работу.

В других странах  сводиться на нет возможность  свободного выбора и пере

мены рабочего места в системе общественного разделения труда. Юридически свободные люди вынуждены нередко довольствоваться низкооплачиваемой, малосодержательной, тяжелой и порой бесполезной работой в результате введения искусственных ограничений социально-трудовой мобильности рабочей силы. В связи с этим возникает проблема скрытой безработицы. Однако занижение показателя уровня безработицы не решает, а напротив, усугубляет решение этой проблемы. Поэтому задача заключается в формирование рынка труда с регулирующим механизмом обеспечения эффективной занятости. Под этим понимается такое использование совокупной рабочей силы, которое способствует росту национального продукта и благосостояния населения.

      1. Безработица- как социально экономическое явление.

      Определение статуса безработного в России более жесткое, чем в других странах: во-первых, необходимо быть зарегистрированным в службе занятости, во-вторых, безработными не могут считаться лица моложе 16 лет и пенсионеры по старости, хотя они желают и могут работать. При этом даже те, кто официально признан безработным, не всегда имеют право на получение пособия по безработице: этого права лишены те, кто уволился по собственному желанию, кто потерял работу в течение трех месяцев и получает зарплату по месту работы, пенсионеры, лица, уволенные с работы за нарушение трудовой дисциплины, из-за участия в забастовках, отказавшиеся от работы соответствующей специальности.

      Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором человек  может, способен, хочет работать, но не может получить работу.

      В мировой практике структура безработицы  в зависимости от ее причин включает четыре категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения, добровольно  оставившие работу; пришедшие на рынок  труда после перерыва; впервые  пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

2. Виды безработицы  и формы их проявления. 

2.1 Естественная безработица.

 При  анализе фактора труда, равно  как и других факторов производства, с целью выявления условий успешного развития  национальной экономики возникает проблема резерва рабочей силы. Точно так же, как требуются резервы производственных мощностей в качестве условия расширения объемов производства, в рыночной экономике необходимы в определенных масштабах свободные, незадействованные трудовые ресурсы, способные включиться в производственный процесс при увеличении спроса на тех или иных рынках товаров и услуг. Поэтому данный объективно обусловленный резерв рабочей силы отвечает реальным, естественным условиям рынка труда.

Естественная норма безработицы- это такая её норма при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая удерживает на неизменном уровне реальную заработную плату и при условии нулевого прироста производительности труда поддерживает неизменный уровень цен.

 Естественная  безработица находит свое проявление  в нескольких формах своего  существования: фрикционной, добровольной и институциональной.

    Фрикционная  безработица.

      Она характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в поисках лучшего и более выгодного приложения своих способностей и усилий. Эта форма безработицы представляет собой естественный процесс перераспределения трудовых ресурсов в соответствии  с имеющейся структурой рабочих мест. Фрикционная безработица отличается скоротечностью. Высокий уровень фрикционной безработицы из-за большой текучести кадров может нанести большие убытки обществу в форме огромных потерь рабочего времени. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной.

      Многие  рабочие, добровольно оказавшиеся "между  работами", переходят c низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, a, следовательно, и больший реальный объем национального продукта.

   Добровольная безработица.

Добровольная  безработица включает в себя  контингент незанятых трудоспособных людей, которые по своей воле  самоустранились от трудовой деятельности, то есть просто не желает работать.

   Институциональная безработица.

 Институциональная  безработица вызывается функционированием  инфраструктуры рынка труда, а  также факторами, деформирующими  спрос и предложение на этом  рынке. Относительно большое пособие  по безработице ожжет провоцировать удлинение сроков поиска работы, что оказывает ощутимое  воздействие на предложение труда. Затем это может проявиться в адаптивном эффекте безработицы, когда люди, испытавшие на себе праздность, сопровождаемую получением пособия по безработице, в дальнейшем нередко время от времени прибегают к использованию данной формы получения дохода.

    Определенное воздействие на  безработицу оказывает и система  обеспечения гарантированного минимума  заработной платы, который оказывает отрицательное воздействие на гибкость рынка труда. С одной стороны, гарантированный минимум заработной платы исключает возможность занятости при более низкой ее ставке, что вызывает увеличение дохода. С другой стороны такой минимум положительно сказывается на ограничении неэффективно работающих предприятий, так как, устанавливая минимально допустимую цену труда, государство тем самым, косвенным образом устанавливает нижний предел прибыльности предприятий, которые не должны получать прибыль за счет снижения стоимости одного из факторов производства-труда.

   В направлении сокращения предложения  труда действую и высокие ставки  подоходного налога, существенно уменьшающие величину дохода, остающегося в распоряжении работника. Это снижает интерес лиц наемного труда к предложению своей рабочей силы.

2.2.Вынужденная  безработица.

Другой  тип безработицы представляет собой  так называемая вынужденная безработица, которая навязывается или диктуется  происходящими изменениями в  хозяйственной деятельности, связанными с технологическими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре общественного производства, изменениями в территориальном размещении производительных сил. В соответствии с этими процессами различают и три формы вынужденной безработицы: технологическую, структурную и региональную.

    Технологическая безработица.

Она сопряжена  с приходящими на смену друг другу  технологическими принципами функционирования производства, основными из которых  являются инструментализация, механизация, автоматизация. В данной весьма упрощенной модели отчетливо прослеживается замена ручного труда механизированным трудом, на смены которому приходит его автоматизация.

   В первом случае очевидна высокая  трудоемкость, поэтому механизация  трудовых операций становится выгодной ввиду высвобождения рабочей милы. Происходит вытеснение машинами из производственного процесса рабочих. Во втором случае замена работником, занятых на инструментальных или механизированных участках работы, автоматизированными комплексами или автоматическими системами управления вызывается, как правило, высоким уровнем доходов занятых. Автоматизация производственных процессов, как и в случае с механизацией, позволяет существенной сократить затраты на заработную платы, то есть трудовые издержки производства и повысить его эффективность.

   В то же время, несмотря на  то, что технологическая безработица  касается только тех или иных  отраслей ( а в принципе , через  это проходят все производства  и отрасли), тем не менее она  вызывает не только повышение уровня квалификации рабочей силы и интеллектуализацию труда, но и сдвиги в структуре занятых. В частности, роботизация производственных процессов вызывает резкий спрос на операторов, наладчиков и ремонтных работников. Однако надо помнить, что это уже определенной степени качественно иные наладчики, ремонтники  по сравнению с ранее занятыми.

   При этом порой в корне меняется  само представление о рабочем  месте. Так, использование персональных  компьютеров, включенных в интегрированные  коммуникационные системы, ведет к росту надомной занятости. Это указывает на существенное сокращение затрат на основной капитал, необходимый для создания рабочих мест в традиционном их понимании ( здания, конторы, бюро). В то же время информационные технологии позволяют модернизировать службу занятости и качественно улучшить систему информации о положении дел на рынке труда.

   Структурная безработица.

Структурная безработица обусловлена высвобождением рабочей силы в результате происходящих изменений в структуре национальной экономики. В условиях ускоренного НТП происходя крупномасштабные структурные сдвиги в общественном производстве, которые влекут за собой существенные изменения в структуре занятости рабочей силы. Структурная перестройка национальной экономики сопровождается свертыванием инвестиций производства и занятости в одних отраслях и их расширением в других. Надо отметить, что наибольшее социальное напряжение в обществе порождается именной этой безработицей ( если  не брать во внимание безработицу, вызванную повторяющимися циклическими спадами или кризисами).