Анализ показателей труда

7

Теоретическая часть

1. Анализ часовой, дневной, годовой выработки рабочих

      2. Анализ планового и фактического бюджета рабочего времени

1. Выработка – это количество  продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих:

                                      В = ОП / Т или В = ОП / Ч.

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

                        Вчас = .

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

Показатель среднедневной выработки продукции отражает средний объем продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:

                         Вдн = .

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от среднечасовой выработки продукции и степени использования продолжительности рабочего дня:

                                        Вдн = Вчас ×Псм,

Где, Псм – средняя фактическая продолжительность рабочего дня (смены).

Отметим, что если затраты труда измерены среднесписочной численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в расчете на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и численность рабочих – месяц, квартал, год):

                                 В = .

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим:

                                           Вмес = Вд×Тф

Показатель среднемесячной выработки в расчете на одного среднесписочного работника ППП определяется по формуле:

                       ВмесППП = .

Показатели среднеквартальной и среднегодовой выработки в расчете на одного среднесписочного рабочего (работника) определяются аналогично. Отметим, что объем производства валовой и товарной продукции можно вычислить по формуле

Объем ВП = Число рабочих ×Плановый ФРВ×Продолж смены×Выработка одного рабочего в час, руб.

Что касается числителя показателя выработки, то в зависимости от выбора единицы измерения объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Соответственно, различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др.

По сравнению с натуральными стоимостной метод определения выработки является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т.д. Выработку в денежном выражении на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется нормированная технологическая трудоемкость на начало года.

По ст. 163 ТК РФ «Обеспечение нормальных условий работы выполнения норм выработки» работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин,, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технологической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

2. Расчет бюджета рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один рачий или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. При планировании персонала различают календарный, табельный, максимально возможный, плановый и фактический фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия и в среднем на одного рабочего.

Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным ФРВ рабочих и количеством человеко-дней, не используемых в праздничные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска.

Плановый фонд рабочего времени меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

Трв =(Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр)×Псм – (Ткм + Тп + Тс).

Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

Для некоторых групп работников (работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).

Фактический фонд рабочего времени характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период. При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый фонд рабочего времени.

На основе данных содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового. Все эти рассчитываются аналогично по следующей формуле:

                        К = × 100%.

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.

Расчетная часть

1. На предприятии 1600 рабочих, удельный все сдельщиков – 67%, коэффициент выполнения норм у них 1,15. Каждый отработал по 170 часов. Определить долю научно обоснованных норм по трудоемкости и численности рабочих, работающих по этим нормам, если трудоемкость работ, выполненных по опытно-статистическим нормам, составила  75000 нормо-часов.

Решение: Определим долю научно обоснованных норм по трудоемкости. Вычислим численность рабочих сдельщиков: 1600 × 0,67 = 1072 чел. Далее рассчитаем трудоемкость сдельных работ: 1072 ×170 × 1,15 = 209576 нормо-ч. Получается, что трудоемкость по научно обоснованным нормам, равна: 209576 – 75000 = 134576. Доля научно обоснованных норм составляет:

                            100% = 64,2%.

Определим этот же показатель по численности рабочих. Численность сдельщиков составляет: = 690 человек.

Доля научно обоснованных норм составит:

                                × 100% = 64,4%

Ответ: Доля научно обоснованных норм по трудоемкости  и численности рабочих равна 64,4%.

2. Определить показатели производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции в отчетном периоде на 8,5 млн. руб, на складе готовой продукции за отчетный период сформированы товарные запасы на сумму 2,4 млн. руб, объем незавершенного производства составил 0,8 млн. руб. Среднесписочная численность работников – 1220 человек.

Решение: Рассчитаем показатели валовой и товарной продукции. Объем ТП составил: 8,5 + 2,4 = 10,9 млн. руб. Объем ВП: 10,9 + 0,8 = 11,7 млн. руб. Производительность труда по валовой продукции сост.: 11700000 : 1220 = 9,59 тыс. руб.; по ТП: 10900000 : 1220 = 8,934 тыс. руб; по РП: 8500000 : 1220 = 6,967 тыс.руб.

3. В текущем периоде выработка на одного рабочего выросла на 9%, а на одного работающего – на 13%. Какой станет доля рабочих в общей численности, если в базовом периоде она была равна 72%?

Решение:

                                  Iр =

                                                     = 1,0367

                                           72 × 1,0367 = 74,64

Ответ: Доля рабочих в общей численности равна 74,64%.

                                  Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.

2. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. Проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2996.

3.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Скляренко В.К. и Прудникова В.М. – М.: ИНФРА – М, 2007.