Анализ труда, занятого на предприятии

Общую картину состояния и тенденции  развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной  численности работников проведённый  по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

        Анализ и оценка обеспеченности УЭФ МО «Онгудайский район» кадрами за период 2009-2010 гг. показал, что план по численности работников на 2010 год в целом выполнен на 85,71%.

       Сокращение численности работников связано, прежде всего, с тем, что молодые специалисты не желают идти работать в бюджетную сферу из-за низкого уровня оплаты труда. Это отрицательно сказывается на результатах работы учреждения. Следовательно, для ликвидации этих негативных явлений необходимо доукомплектовать штат по таким категориям как главный специалист и ведущий специалист. Абсолютное отклонение фактической численности в 2010 году от численности в 2009 году составило +1 человека. Это свидетельствует незначительном увеличении численности работников в целом по учреждению по сравнению с прошлым годом.

        Анализируя динамику изменения коэффициентов за период 2009-2010 гг., важно отметить тенденцию уменьшения значений коэффициента обновления трудовых ресурсов и коэффициента выбытия. Однако, значение коэффициента текучести кадров увеличилось. Следовательно, руководству необходимо установить конкретные причины, явившиеся основанием для увольнения, и принять меры по их ликвидации.

         В 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло повышение общей численности персонала на 1 человека. Численность принятых работников в 2010 году составила 1 человек, что на 2 человека меньше, чем в 2009 году. Число уволенных работников не изменилось.

         Рассматривая показатели использования рабочего времени за период 2009-2010 гг., важно отметить, что в 2010 г. сократилась среднегодовая численность работников, это явилось главной причиной сокращения номинального фонда рабочего времени по сравнению с 2009 г. на 248 чел.дн.

Анализ  данных о влиянии основных факторов на использование фонда заработной платы позволяет сделать вывод  о том, что экономия в целом  на 353 829 руб. достигнута за счет сокращения численности персонала при увеличении объема работы и заслуживает положительной оценки.      

         Одновременно в учреждении наблюдается рост уровня средней заработной платы. По этой причине экономия фонда заработной платы возможна только за счет сокращения численности персонала, однако это приводит к снижению качества обслуживания, к неполному использованию мощности учреждения.

Список  источников и литературы

1. Отчет  по штатной численности сотрудников  за период 2009-2010гг.

2. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. – 2009. - ?? с.

3. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. – М.: Альфа-Пресс, 2009. - ?? с.

4. Воробьева  А. Удержания из заработной  платы /Финансовая газета. Региональный  выпуск - № 46 - март 2009.

5. Гаринская  Г.Г. Прогнозирование минимального  размера оплаты труда // Финансы. – 2010.

6. Гейц. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2009. - ?? с.

7. Гендлер,  Г.Х. Оплата труда в учреждениях  бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. – СПб.: Питер, 2009.

8. Данилов,  Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности  в бюджетных и научных учреждениях:  учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. – Мн.: Интерпрессервис,  Экоперспектива, 2009.

9. Жукова  А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2009 г.

10. Капкова  Е. Первичные документы для  начисления и выплаты заработной  платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 11 - август 2009.

11. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 20019.

12. Лабынцев  Н.Т. Учет труда и заработной  платы. – М.: Приор, Экспертное  бюро – М, 2009.

13. Мещирякова  Е.И. Учет труда и заработной  платы // Главбух. – 2009.

14. Панков, Д.А. Анализ хозяйственной деятельности  бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков. – М.: Новое знание, 2009.

15. Петров  В.И. Анализ использования трудовых  ресурсов предприятия // Современное  управление – 2009.

16. Петроченко  П.Ф. Анализ трудовых показателей.  Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд,  перераб. М.: Экономика, 2009.

17. Понизов  В., Федорова М. Макроэкономический  аспект повышения заработной  платы //Человек и труд. – 2009 г. 

18. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.

19. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности  в бюджетных и научных учреждениях:  учебник / В.И. Самборский, А.А.  Грищенко. – М.: Финансы и статистика, 2009.

20. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа  в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. – М.: Дело, 2009.

21. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы  работников: учебное пособие / А.А.  Федченко, Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков  и К, 2009.