Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений

9.4. Факторы, воздействующие  на формирование социально-трудовых  отношений 

На формирование СТО в обществе влияют многочисленные факторы политического, экономического, социокультурного и ис­торического характера. В качестве основных следует выделить три фактора: социальная политика и ее особенности в стране; глобали­зация экономики; уровень развития общественного труда и произ­водства. 

Социальная политика как образ действий органов государствен­ной власти и государственного управления, направленных на по­вышение качества жизни людей в обществе, выражается в системе целенаправленных мер  стратегического характера, включая  меха­низм формирования и регулирования СТО. 

Социальная политика определяет комплекс мер по формирова­нию и развитию СТО в обществе, цель которых — улучшение си­туации на рынке труда, в области оплаты труда, охраны труда и социальной защиты, защиты наемных работников, развитие соци­ального партнерства. При этом необходимо установить границы ре­ализации принципов рыночной экономики в системе СТО с уче­том ограничителей, к которым следует отнести ряд проблем: взаи­мосвязь рыночных механизмов с будущими поколениями; круг элементов СТО, определенных Конвенциями МОТ, и принятых Россией обязательств в рамках мирового сообщества, которые по своему содержанию не могут быть «рыночными». 

К примеру, такими элементами трудовых отношений являются профессиональная ориентация и консультация, трудоустройство  граждан, профессиональная реабилитация инвалидов, профессио­нальная подготовка и переподготовка женщин, у которых закончил­ся декретный отпуск, и др. 

Исторический опыт свидетельствует, что степень коммерциали­зации СТО относительно ниже в государствах с высокоразвитой экономикой, чем в слаборазвитых и развивающихся государствах, так как экономические возможности первых позволяют им привне­сти критерии социальной защищенности человека в более широ­кие СТО. 

Глобализация экономики  как процесс формирования системы  международного разделения труда характеризуется  не только бур­ным ростом мировой торговли, активными потоками иностранных инвестиций, стремительными изменениями технологических про­цессов, но и усилением взаимозависимости национальных финан­совых рынков, увеличением валютных потоков спекулятивных опе­раций между государствами, ростом вторичных финансовых рын- 

ков, усилением несбалансированности в платежеспособности, тор­говле Все эти процессы в совокупности воздействуют на макроэко­номическую политику на национальных уровнях и ограничивают ее формирование, что наиболее жестко проявляется в политике в сфере труда, вызывая серьезные проблемы во всем мире Как фак­тор формирования СТО глобализация высвобождает экономиче­ские силы, которые углубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благо­состояния, препятствуют равенству возможностей в СТО, что спо­собствует поддержанию устойчивого интереса к использованию в СТО политики трудового протекционизма — зашиты национальных рынков труда 

Трудовой протекционизм  — это всегда синтез и следствие  поли­тического, экономического технологического, финансового и то­варного протекционизма, в которых применяются такие  регулято­ры, как квотирование и  лицензирование импорта, выбор путей  тех­нологического развития, регулирование  валютных курсов и тд и которые в конечном счете направлены на защиту рабочих мест на национальном рынке труда Однако на рынке труда используются и собственные, специфические методы защиты административное ограничение притока иностранной рабочей силы, регулирование цены рабочей силы на национальном рынке труда и др 

Элементы трудового  протекционизма присутствуют в экономи­ческой политике многих стран мира России только предстоит оце­нить воздействие  последствий глобализации экономики  на СТО в контексте ее новой  экономической жизни В этих условиях целе­сообразно проводить финансовую и промышленную политику, со­действующую конкурентоспособности внутреннего производства и эффективной перестройке предприятии, временно защищая при этом внутренний рынок в его наиболее уязвимых для импорта об­ластях с низкой добавленной стоимостью Это позволит предоста­вить внутренним производителям некоторое время для необходи­мой перестройки 

Промышленную политику следует направить на стимулирование продуктивных инвестиций в предприятия, создающие новые или реанимирующие  экономически целесообразные ранее  существовав­шие рабочие места Необходимым организационным элементом реализации такой политики является определение сфер ответствен­ности различных правительственных органов в области разработ­ки и проведения мер по защите и развитию национального рынка труда 

В развитии общественного  труда существуют объективные зако­номерности разделение и кооперация труда, рост производительности труда, замещение труда капитаном. Разделение и кооперация труда как структурообразующие факторы в СТО выступают в их предметной и функциональной формах, в вертикальном и горизон­тальном разрезах и определяют место каждого работника в процессе труда, его функции, обязанности, а также требования к качеству рабочей силы и качеству труда наемных работников. 

Воздействие разделения труда на СТО в последнее десятилетие  все более жестко определяется спецификой новых технологий. Со­временные технологии и в производстве, и в управлении все в мень­шей степени представляют собой фактор, ограничивающий функ­ции человека, и поле принятия им решений. Скорее наоборот, сво­бода действий при разделении труда и построении работ заложена в технических решениях и с развитием компьютерных технологий еще более возрастает. Работник-программист сам, к примеру, вы­бирает язык программирования, способ управления, вид диалого­вого режима. При этом постоянно открываются новые варианты и новые области применения новых технологий. Соответственно эти возможности отражаются и на формировании трудовых функций, видов деятельности, квалификационных требованиях, организации рабочих мест. 

Организационные формы  разделения и кооперации труда все  чаще определяются не только технической  базой, но и (в большей мере) традициями фирмы, необходимостью контроля со сторо­ны менеджеров, особенностями индивидуальной продукции; при этом эффективность труда выше, если персонал организации пред­ставляет собой совокупность не изолированных индивидуумов, а высокоэффективных рабочих групп, влияющих на поведение ин­дивидуумов посредством норм, способствующих выработке опре­деленного поведения членов группы. 

Важнейшей системной  закономерностью развития обществен­ного труда, воздействующей на СТО, является процесс замещения труда капиталом, который происходит под воздействием роста про­изводительности труда за счет НТП, финансовых факторов, особен­ностей развития национальной экономики. 

Существенное значение в формировании системы СТО име­ют роль и место предприятий в этой системе, особенность предпри­ятия — его размер, тип, организационная форма, жизненный цикл развития, отраслевая принадлежность, финансовое положение и т.п. 

В российской экономике  эти факторы в настоящее время  игра­ют определяющую роль, поскольку  предприятия принимают на себя полную ответственность за удовлетворение спроса на произ­водимые товары и услуги и эффективное решение всех вопросов в трудовой сфере и производственно-хозяйственной деятельности. Получают развитие новые организационные формы предприя­тий и их объединений — промышленные группы, концерны, ассо­циации, набирает силу процесс образования малых и средних пред­приятий. 

Система СТО на уровне предприятия определяется основными  рамочными элементами; концепцией и  стратегией развития пред­приятия (организации); системой рабочих мест; кадровой полити­кой; трудовым поведением. 

Рамочные элементы включают основные правовые рамки, обще­экономические условия, структуру и развитие внешнего рынка тру­да, социокультурную среду, основные технические параметры  про­дукции и оборудования. 

Концепции и стратегии  развития определяют взаимозависимо­сти между кадровой и другими видами политики предприятия (организации). 

Система рабочих  мест формируется при последовательном вы­полнении в технологическом  процессе работ с учетом их содержа­ния, организации и обслуживания рабочего места, специализации и кооперации, нормирования и условий труда, установления режи­мов рабочего времени и других организационных элементов. 

Кадровая политика учитывает планирование и привлечение  пер­сонала, организацию заполнения рабочих мест, оценку и оплату труда работников, квалификационный рост персонала, трудовую мотивацию, социальные льготы, компенсационные выплаты, уча­стие работников в прибылях и капитале предприятия (организа­ции). 

Трудовое поведение  формируют установки, мотивы, групповые  и индивидуальные нормы трудового  поведения, конфликтность, профессиональная социализация и другие элементы. 

← Попереднє питання Зміст підручника Наступне питання → 
 
 

 українські реферати

Інші підручники 

Особенности управления финансовыми ресурсами промышленных предприятий. Батрин Ю.Д., Фомин П.А

Стратегическое управление персоналом в XXI веке. Маслов В.И

Управление персоналом. под. ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л

Анализ и диагностика  финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Грищенко О.В

Анализ и диагностика  финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Гусева Т. А

Анализ финансового  состояния компании. Автор неизвестен

Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Журавлев В. В. Савруков Н. Т

Банкротство предприятия. ред. Рысина Д. Ф

Деятельность Корпораций. Бандурин А. В

Конспект лекций по курсу Экономика Предприяти. Фролова Т.А

Корпоративное управление в условиях рынка. Бандурин Владимир Васильевич и др.

Механизмы управления финансовыми ресурсами корпорации. Баса лай С.И

Модели и методы управления персоналом. ред. Моргунова Е.Б

Настольная книга  управляющего складом. Джеймс Томпкинс

Проблемы оперативного управления активами корпораций. Бандурин Александр Владимирович и др.

Руководство предназначено  для тех кто занимаясь бизнесом, сталкивается с различными проверками. Шулипа Юрий Юрьевич

Учебно - методическое пособие по дисциплине Экономика Организаций. Силагадзе Марина Михайловна

Финансовая стратегия  корпорации. Бандурин Александр Владимирович и др.

Финансы организаций (предприятий). Автор неизвестен

Экономика Предприятия. Коробейников О.П. , Хавин Д.В., Ноздрин  В.В

Экономика Предприятия. Стародубцева В.К., Решедько Л.В., Кислицына О.А, Тишкова Р.Г., Бащук Н.П., Яцко В.А

Экономика и управление предприятием. Конспект лекций. Непомнящий Е.Г

Экономика предприятия. Юркова Т.И., Юрков С.В

Организация труда. Автор неизвестен

Экономика и социология труда. Адамчук В.В и др

Экономика труда. Остапенко  Ю.М

Руководство по подготовке и проведению сертификации, дальнейшее шаги. Eckhard Kreier

Введение в теорию человеческого капитала. Корицкий А.В