Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

В фонд потребления  входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

 Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:    

• основная заработная плата;    
• дополнительная заработная плата;    
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

 Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты выходного пособия при увольнении;
• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие выплаты согласно действующему законодательству.

  Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

     Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

     В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

 

 

3. Планирование ФОТ

          Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

        Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты , соответствующую установленной норме.

        Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадам и т.д.

       Плановая величина расходов на  оплату труда, или фонд оплаты  труда (ФОТ), может определяться  различными способами – укрупнённо или дифференцировано.

       Укрупнённо плановый фонд оплаты  труда можно рассчитать несколькими  способами.

     1.На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Н_з):

ФОТ_пл = Q_пл. * Н_з,

где Q_пл. – планируемый объём продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда :

ФОТ_пл = ФОТ_баз * (И_з/И_п.тр),

где  ФОТ_баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчётном) году ; И_з и И_п.тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объёма продукции :

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз(Н_з*q)/100,

где q – прирост  объёма продукции ; Н_з – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объёма продукции.

4. Исходя из списочной численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (З_год) :

ФОТ_пл  = Ч_сп * З_год.

      Этим методом ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

     Дифференцированный (детальный) расчёт планового Фот производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчёты тарифного, часового, дневного месячного (годового) ФОТ (рис. 1.3.1)

Сдельная оплата (Зсд)	Повременная оплата (Зповр)	Доплаты до часового фонда (Дч)	Доплаты до дневного фонда (Дд)	Доплаты до месячного фонда (Дм)
Тарифный фонд	оплаты труда  (Зт) Зт = Зсд + Зповр
Часовой фонд	оплаты труда      Зч = Зт + Дч	(Зч)
Дневной фонд	оплаты труда       Зд= Зч + Дд	(Зд)
Месячный фонд	оплаты труда  Зм = Зд + Дм	(Зм)

Рис. 1.3.1. Состав месячного (годового) ФОТ

 

        Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

       ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объём работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле :

З_сд = Р_сд * Q * К,

где Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции ;

Q – количество (объём) изделий по программе ;

К – коэффициент  выполнения планового задания.

       ФОТ рабочих-повременщиков (З_повр) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле :

З_повр = Н * Т_ст * К ,

где Н –  объём работ, нормо-ч ;

Т_ст – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе ;

К – коэффициент  выполнения планового задания.

        Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой , дневной, месячный (годовой) ФОТ.

       Часовой ФОТ состоит из тарифного  ФОТ и дополнительной оплаты  за фактически отработанное время,  в том числе за ночное время,  вредность, выплат рабочим по  прогрессивным системам оплаты  труда и премиальных поощрений.

       Дневной ФОТ состоит из часового  ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами , например оплата перерывов матерям,  имеющим грудных детей; доплата  подросткам (до 18 лет) за сокращённый  рабочий день.

       Месячный (годовой) ФОТ включает  дневной ФОТ и доплаты за  нерабочие дни : очередной и  дополнительный отпуска; выполнение  государственных обязанностей; выходное  пособие.

       Сумма тарифного ФОТ и доплат  к нему называется основной  заработной платой.

       Фонды оплаты труда ИТР, младшего  обслуживающего персонала, служащих  и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются  на основе средних должностных  окладов и числа работников  в каждой группе.

       В состав расходов на оплату  труда (или фонд оплаты труда)  включаются все расходы предприятия,  учреждения, организации на оплату  труда независимо от источника  финансирования , включая денежные  суммы, начисленные работникам  в соответствии с законодательством  за неотработанное время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

       В настоящее время за счёт  части чистой прибыли и заработной  платы на предприятии образуется  также фонд потребления, который  является основой доходов работников  предприятия и включает :

• фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• доходы (дивиденды, проценты) , выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (учреждения, организации);

денежные  выплаты и поощрения.

      Различают средний доход и  среднюю заработную плату работников.

      Средний доход работников в  целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя  из суммы средств, направляемых  на потребление, а именно : расходов  на оплату труда, денежных выплат  и поощрений, доходов (дивиденды,  проценты)

    Средняя  заработная плата работников  в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя  из фонда оплаты труда работников , списочного состава (включая  оплату труда совместителей), вознаграждений  по итогам работы за год  и единовременных поощрений работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Практическая часть.

Задача № 1.

      До начала деятельности необходимо произвести следующие расходы (инвестиции в создание предприятия из которых образуется имущество предприятия):

1. Зарегистрировать фирму. Для регистрации данного предприятия учредители пользуются услугами юридической фирмы, которая проводит все необходимые действия по формированию пакета учредительных документов и регистрации предприятия. Стоимость ее услуг составляет (8+2)=10 тыс. руб.
2. Заключить франчайзинговый договор и выплатить франшизу в сумме 10+9=19 тыс. руб.
3. Провести обучение и сертификацию персонала у франчайзера  
   (9+5=14 специалистов по 10*2=20 тыс.руб. на каждого).
4. Внести предоплату аренды помещения в сумме 500+2*10=520 тыс.руб.
5. Выполнить ремонт помещений – 50+9*10=140 тыс.руб.
6. Закупить необходимое имущество.
7. Создать запасы товаров, комплектующих, инструмента и запасных частей. Закупка товаров для перепродажи осуществляется у франчайзера в кредит со сроком оплаты в течение месяца. Первую закупку всех запасов осуществляют в сумме равной плановому нормативу. При расчете нормативов месяц считать за 30 дней, год – 360 дней. Страховой запас всех видов 2 дня.

Вид запаса	Планируемый годовой расход	Интервал между закупками
товары	720*2=1440 тыс.руб.	1 раз в 2 месяца
комплектующие	720*(9+5)=10080 тыс.руб.	1 раз в месяц
запчасти и инструмент	360*(9+2)=3960 тыс.руб.	2 раза в год

 

8. Провести рекламную компанию, в т.ч.
• реклама в газетах 10*2=20 тыс. руб.
• печать и распространение рекламных буклетов 15+9=14 тыс.руб.
• оформление и установка рекламных щитов  2 шт. по 5 тыс. руб.=10 тыс. руб.
9. Предусмотреть наличие денежных средств на непредвиденные расходы в сумме 2*2 тыс.руб.=4 тыс. руб.

Предприятие работает по упрощенной системе налогообложения  и платит единый налог – 15% от превышения доходов над расходами.

Результаты  хозяйственной деятельности предприятия:

 

	1 год работы	2-5 год работы
Доходы	9+2 млн.руб.	на (2+1)*5% больше, чем в 1 году
Расходы	9 млн. руб	на 2*5% больше, чем в 1 году (без учета процентов по кредиту)

 

В расходы  первого и второго года работы необходимо добавить проценты по кредиту  банка.

Решение :

1)          Основные средства представляют собой стоимостную оценку основных фондов предприятия. Основные фонды (ОФ) – средства производства, участвующие в нескольких производственных циклах, не меняющие свою натурально вещественную форму и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции в виде амортизационных отчислений. В бухгалтерском учете к ним относят материальное имущество, используемое для производственной деятельности, со сроком службы более 1 года. К ним относятся здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, инструменты и хозяйственный инвентарь и прочее.

        Расчет необходимых средств для приобретения основных фондов

заключается в определении количества необходимого оборудования и составления сметы  затрат на его приобретение (табл. 2.1.1.).

 

Таблица 2.1.1.

Расчёт стоимости основных фондов:

Вид ОФ	Кол-во, шт.	Цена за 1 шт., тыс. руб.	Стоимость, тыс. руб.
сервер	2	20	40
мини АТС с телефонными аппаратами	1	29	29
персональные ЭВМ	41	25	1025
факс	5	4	20
принтер	4	5	20
сканер	1	5	5
рабочее место	12	5	60
учебное место	29	2	58
машина	1	75	75
оборудование для кухни	1	10	10
Итого			1342